Cumplida ya la primera década del nuevo siglo y en el propósito de Thomson Reuters Aranzadi de revisar los grandes pilares del Derecho de todas las épocas, pero haciéndolo desde las distintas disciplinas jurídicas, en esta obra se estudian los contratos en particular. Civiles, mercantiles, internacionales, públicos y laborales. Y con el objeto de que la obra tenga pleno carácter interdisciplinar, cada capítulo concluye con las implicaciones fiscales que comporta la celebración de cada contrato. Ello permitirá, por poner solo un ejemplo, conocer no solamente si el arrendamiento urbano tiene un tratamiento u otro en sede de IVA o de ITP, sino también qué reflejo tendrá la celebración del contrato en el IRPF o en el IS de arrendador y arrendatario. No solamente se hallan cualquiera de los contratos por siempre presentes en los manuales y tratados de Derecho civil, mercantil e internacional privado de referencia (compraventa, arrendamiento, servicios, obra, transporte, comisión?), sino también los que han comenzado a convivir con ellos en los índices a pesar de su atipicidad legal pero desde su indiscutible tipicidad social (leasing, patrocinio, factoring, joint venture, project finance?) y los que por su sola adscripción a una familia de contratos constituyen figuras fácilmente reconocibles (contratos bancarios, del mercado de valores, contratos sobre bienes inmateriales?). No sólo los contratos sometidos a la Ley de Contratos del Sector Público, sino aquellos contratos administrativos que no se rigen por ella (contratos patrimoniales, convenios adoptados en el seno de un procedimiento administrativo?). No solo el contrato laboral indefinido, sino las múltiples relaciones laborales especiales (fijos discontinuos, deportistas, tiempo parcial, alta dirección?). Se ha hecho, en fin, un especial esfuerzo para que en Contratos se ofrezca documentada respuesta a quien la busque en cualquiera de los contratos que se celebran cada día en nuestro país. Siempre, por supuesto, a la vista de la normativa vigente, la doctrina y la jurisprudencia. En esta obra tienen presencia un total de 222 contratos, agrupados en 185 capítulos en los que han participado un total de 240 autores. Hay profesores de 44 Universidades españolas, investigadores, Catedráticos y docentes de toda categoría, edad y condición, pero junto al nutrido y muy mayoritario elenco de autores provenientes del mundo académico, hay capítulos escritos por Notarios, Abogados del Estado, Magistrados, altos funcionarios de distintas Administraciones públicas o altos directivos de entidades bancarias. Y Abogados especializados en los contratos bancarios, en el mercado de valores, expertos de la propiedad intelectual y la industrial, en el ámbito del mercado inmobiliario, de la distribución, del transporte, de la financiación, o de los contratos administrativos.

La presente edición, vigésimo segunda ya, cerrada en abril de 2014, recoge más de 180
disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL.
A)
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
B)
ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo).
C)
MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).
D)
SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E)
TIEMPO DE TRABAJO.
F)
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G)
RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD.
VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).
XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización; Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2014; Ley 23/2013, de 23 de diciembre, sobre sostenibilidad y Revalorización de Pensiones;
Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social; etc..
La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

El presente Código, cerrado en abril de 2014, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados (1.- Constitución Española; 2.- Disposición básicas y grandes pactos de reforma; 3.- Organización y gestión del sistema; 4.- Régimen económico financiero del sistema; 5.- Normas generales del sistema y sus prestaciones; 6.- Acción protectora; 7.- Régimen General; 8.- Regímenes especiales; 9.- Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez; 10.- Otras ramas de protección social). La presente edición ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) normas anuales sobre cotización, Ley 22/2013, de 23 diciembre y O. ESS/106/2014, de 31 enero; b) normas
sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 22/2013, de 27 diciembre, RD 1045/2013, 27 diciembre, sobre revalorización de pensiones y Ley 23/2013, de 23 diciembre sobre factor de sostenibilidad; c) normas especiales para concesión de ayudas previas a la jubilación ordinaria por RD 3/2014, de 10 enero; d) sobre dependencia, el desarrollo normativo de la Ley 39/2006 por los RRDD 1050/2013 y 1051/2013, ambos de 27 diciembre sobre nivel mínimo de protección y prestaciones del sistema respectivamente; e) sobre personas con discapacidad: el nuevo texto refundido sobre derechos de personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por RDLeg. 1/2013, de 29 noviembre; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro La obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

El presente Código, cerrado en abril de 2014, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados (1.- Constitución Española; 2.- Disposición básicas y grandes pactos de reforma; 3.- Organización y gestión del sistema; 4.- Régimen económico financiero del sistema; 5.- Normas generales del sistema y sus prestaciones; 6.- Acción protectora; 7.- Régimen General; 8.- Regímenes especiales; 9.- Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez; 10.- Otras ramas de protección social). La presente edición ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) normas anuales sobre cotización, Ley 22/2013, de 23 diciembre y O. ESS/106/2014, de 31 enero; b) normas
sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 22/2013, de 27 diciembre, RD 1045/2013, 27 diciembre, sobre revalorización de pensiones y Ley 23/2013, de 23 diciembre sobre factor de sostenibilidad; c) normas especiales para concesión de ayudas previas a la jubilación ordinaria por RD 3/2014, de 10 enero; d) sobre dependencia, el desarrollo normativo de la Ley 39/2006 por los RRDD 1050/2013 y 1051/2013, ambos de 27 diciembre sobre nivel mínimo de protección y prestaciones del sistema respectivamente; e) sobre personas con discapacidad: el nuevo texto refundido sobre derechos de personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por RDLeg. 1/2013, de 29 noviembre; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro La obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales.
La presente edición contiene el texto legal en su versión consolidada de marzo de 2014, lo que permite integrar en él las reformas de la Ley 1/2014 y del RDL 16/2013, así como saber que para el Auto Constitucional 43/2014 es conforme a la Ley Fundamental lo sustancial de la regulación del despido improcedente.
En concordancia con las características de la Colección, la obra ofrece una exposición sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto, tomando como guía permanente los criterios sentados por nuestros Tribunales.

En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales.
La presente edición contiene el texto legal en su versión consolidada de marzo de 2014, lo que permite integrar en él las reformas de la Ley 1/2014 y del RDL 16/2013, así como saber que para el Auto Constitucional 43/2014 es conforme a la Ley Fundamental lo sustancial de la regulación del despido improcedente.
En concordancia con las características de la Colección, la obra ofrece una exposición sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto, tomando como guía permanente los criterios sentados por nuestros Tribunales.

En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales.
La presente edición contiene el texto legal en su versión consolidada de marzo de 2014, lo que permite integrar en él las reformas de la Ley 1/2014 y del RDL 16/2013, así como saber que para el Auto Constitucional 43/2014 es conforme a la Ley Fundamental lo sustancial de la regulación del despido improcedente.
En concordancia con las características de la Colección, la obra ofrece una exposición sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto, tomando como guía permanente los criterios sentados por nuestros Tribunales.