La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170
disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así::
I.
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
II.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL.
A)
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
B)
ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo).
C)
MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).
D)
SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E)
TIEMPO DE TRABAJO.
F)
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G)
RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS.
III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA.
IV.
SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales).
V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias).
VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias).
VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD.
VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo).
IX.
NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones).
X.
NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).
XI.
NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter);
Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

Borja Sémper, joven dirigente del Partido Popular del País Vasco que desde los diecinueve años vivió amenazado por ETA, jamás ha renunciado a hablar claro. A sus treinta y siete años preside el PP de Guipúzcoa y es portavoz de su partido en Euskadi. Personaje heterodoxo en su formación, defiende sin ambages ni medias palabras el valor de la política a pesar de los «chorizos», como no ha dudado en llamar a quienes se aprovechan de las instituciones para su lucro personal, y no se corta cuando se trata de reprobar conductas inaceptables, sean propios o adversarios los protagonistas, ni ahorra detalles incluso sobre cómo intentaron comprar sus favores. ¿Realmente los partidos políticos ya no sirven? ¿No tienen capacidad de respuesta? ¿Nos han ganado los que quieren medrar, ascender, enriquecerse de manera ilícita a través de la política? A estas y otras preguntas trata de dar respuesta Borja Sémper en este libro, que no rehúye enjuiciar su entorno más inmediato y cuyo mensaje es, pese a todo, positivo, convencido como está Sémper de que «estamos a tiempo de cambiar las cosas. Sólo hay que echarle valor. Sólo.» Un alegato crítico a favor del ejercicio de la política como servicio.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así:: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter); Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.
La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ámbito de la gestión de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo;
b) normas anuales sobre cotización, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas
sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificación de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestación farmacéutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condición de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotización por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a
tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición mantiene la
novedad introducida en la anterior edición de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposición final 12ª. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ámbito de la gestión de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo; b) normas anuales sobre cotización, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificación de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestación farmacéutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condición de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotización por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición mantiene la novedad introducida en la anterior edición de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposición final 12ª. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.