Tanto por su importancia cuantitativa cuanto por las intensas innovaciones normativas de los últimos tiempos, los trabajadores autónomos constituyen un colectivo merecedor de la máxima atención desde la perspectiva de sus derechos, obligaciones o protección social. La presente legislación se abre con el Estatuto del Trabajo Autónomo (§1), complementado con su desarrollo reglamentario sobre TRADEs (§2) y los Consejos relacionados (§3); se incorporan las importantes innovaciones derivadas de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social o de la Reforma Laboral de 2012 (en materia de fomento del empleo y capitalización de las prestaciones). En la parcela de Seguridad Social la recopilación incluye la versión vigente del Decreto 2530/1970 (§4.1), así como su Orden de desarrollo (§4.2) y las disposiciones sobre protección por cese de actividad, incluido el RD 1541/2011, de 31 de octubre (§5). Otros dos apartados de seleccionadas disposiciones atienden al Fomento de la actividad de los autónomos (IV) o a la tutela administrativa de todas estas prescripciones (V). Los habituales índices de conceptos alfabéticos y cronológico de disposiciones citadas completan esta legislación, cerrada a febrero de 2012 y que, a buen seguro interesará a los profesionales directamente implicados en la materia (Asesores, Graduados Sociales, Abogados), pero también a los propios afectados o a sus organizaciones profesionales.

Editorial Aranzadi publica esta legislación, que recoge más de un centenar de disposiciones estructuradas en varios apartados. Todas ellas se hallan actualizadas a febrero de 2012, anotadas y concordadas por Antonio V. Sempere Navarro, Miguel Cardenal Carro y Francisco A. González Díaz. La finalidad de este compendio legislativo es, precisamente, la de facilitar a profesionales de la prevención de riesgos laborales (jurídicos y técnicos) y estudiosos en general, la consulta de las numerosas disposiciones que se integran en esta parcela del ordenamiento. La sistemática elegida para estructurar la obra persigue facilitar la rápida localización de las referencias deseadas y se ajusta al siguiente plan. I. DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDAS EN NORMAS GÉNERICAS II. NORMAS DE APLICACIÓN GENERAL III. NORMAS SOBRE RIESGOS EN SECTORES DE ACTIVIDAD ESPECÍFICA IV. NORMAS DE PROTECCIÓN FRENTE A CONCRETOS AGENTES LESIVOS V. NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, EN LAS MÁQUINAS Y EN PRODUCTOS VI. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES VII. NORMAS SOBRE DETERMINADAS CATEGORÍAS DE TRABAJADORES VIII. TIEMPO DE TRABAJO IX. NORMAS DE HIGIENE EN COMIDAS PREPARADAS X. LISTADO DE INSTRUCCIONES TÉCNICAS COMPLEMENTARIAS Y OTRAS NORMAS CORRELATIVAS XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS La recopilación incluye un completo y riguroso sistema de índices: sistemático, cronológico -de las disposiciones citadas o reproducidas- y analítico. Tanto el propio texto de los preceptos como las concordancias se han cuidado al máximo, a fin de dar una completa visión del sistema normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Eran tiempos de cambio, la sangre de antiguas estirpes se estaba secando y la misma atmósfera parecía estar transformándose. La posibilidad del abismo se cernía sobre las islas, y eso era algo que se podía ver en los ojos de sus habitantes.
Pero los paladines de Camelot se pusieron a la vanguardia de una nueva posibilidad. Era la esperanza, traída de la mano de unos dioses desconocidos hasta entonces.
Muchos fueron quienes, como Arturo, creyeron en que debían avanzar hacia un nuevo eón. Sin embargo, otros evocaban la maravilla mítica que aún se podía sentir en los orígenes de su pasado.
Mordred era uno de ellos…
Se trata de una saga sobre Mordred, hijo bastardo de Arturo y de su hermana Morgana. Esta fábula tiene varias lecturas, varios armónicos. Puede situarse tanto dentro del género de fantasía histórica como en el de espadas y brujerías…, con elementos de reflexión psicológica y mitológica. En el trasfondo está el proceso de individualización de un personaje que se mueve en un mundo crepuscular, cuyas reflexiones podrían muy bien trasladarse a nuestros días.

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polémica. El Real Decreto-Ley 3/2012 es ?de urgencia? pero no improvisado: responde a una lógica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociación colectiva, papel de la Administración laboral... Lo más llamativo (indemnización por despido improcedente de 33 días) resulta ser casi anecdótico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociación, fórmulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (también en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulación de las causas económicas (trimestres de disminución de ingresos), eliminación de la autorización administrativa en los ERES, viabilidad de éstos en el sector público, práctica desaparición de los salarios de tramitación, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formación, privatización en intermediación o formación ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc. Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximación al impacto de esta reforma en nuestra legislación laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprensión de una norma de enorme trascendencia social y económica.

Estas 160 Cuestiones, salvo alguna contada excepción, son deliberadamente breves, con la intención de ir al meollo de la cuestión y, por qué obviarlo, de adaptarse a las exigencias de la sede en que aparecieron originariamente (alrededor de la mitad) o de la función profesional para la que fueron generados. No se pretende argumentar en profundidad, sino identificar problemas, explicar contradicciones, denunciar, provocar o, más sencillamente, comentar a vuela pluma una reforma legal, un criterio judicial relevante o un ramillete de sentencias curiosas o sorprendentes. La obra se estructura en cuatro núcleos: fuentes del ordenamiento laborales, contrato de trabajo, aspectos colectivos y prevención de riesgos laborales.

1ª edición.