Esta monografía actualizada a la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, así como a las modificaciones introducidas en materia de prestaciones por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y al nuevo marco de protección social de los trabajadores a tiempo parcial establecido por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas (incapacidad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de hijos, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo), abarcando la totalidad de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social, con especial referencia al vigente régimen jurídico de la pensión de jubilación tras la entrada en vigor de las distintas modificaciones legislativas que han afectado a esta prestación, y de las nuevas posibilidades reguladas para compatibilizar la pensión con el trabajo. Constituye, por tanto, una monografía totalmente actualizada a la regulación vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos prácticos que resaltan su carácter práctico, así como la jurisprudencia más relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

Esta monografía actualizada a la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, así como a las modificaciones introducidas en materia de prestaciones por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y al nuevo marco de protección social de los trabajadores a tiempo parcial establecido por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas (incapacidad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de hijos, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo), abarcando la totalidad de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social, con especial referencia al vigente régimen jurídico de la pensión de jubilación tras la entrada en vigor de las distintas modificaciones legislativas que han afectado a esta prestación, y de las nuevas posibilidades reguladas para compatibilizar la pensión con el trabajo. Constituye, por tanto, una monografía totalmente actualizada a la regulación vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos prácticos que resaltan su carácter práctico, así como la jurisprudencia más relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

En esta obra, se ofrecen al interior de las comunidades, de los grupos de catequistas y agentes de pastoral, una serie pistas y orientaciones que ayuden a repensar los objetivos y los métodos de la catequesis dentro de este tiempo de crisis y de profundos cambios. El autor lo hace a la luz del pensamiento de Jorge M. Bergoglio, actual papa Francisco.

Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es
posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente
a
través de la
nueva regulación de las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, ha establecido distintas
modificaciones
en
la regulación de los periodos de consultas que deben realizarse para la aplicación de las referidas
medidas de flexibilidad interna.
Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, análisis que se realiza con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y
gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos
existentes sobre estas materias.

Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, ha establecido distintas modificaciones en la regulación de los periodos de consultas que deben realizarse para la aplicación de las referidas medidas de flexibilidad interna. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, análisis que se realiza con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.

En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa
sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.

En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa
sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.

En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa
sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.

En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa
sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.