Seleccionar un tipo de contrato u otro -en nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades- es una decisión con enorme trascendencia por sus repercusiones{ por ejemplo, desde el punto de vista de la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social o las subvenciones que generan distintos tipos de contratos.Después de establecer las características y requisitos de los contratos de trabajo -de forma muy práctica y asequible y teniendo en cuenta los criterios administrativos de la DGT y la jurisprudencia más destacada- el autor analiza las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, de fomento del empleo y otros tipos vigentes indicando -en cada uno- sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones.El manual se completa con ejemplos, cuadros-resumen, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales y un extracto de la normativa básica sobre contratación laboral.

1ª edición.

Con un leguaje sencillo y claro, el autor proporciona una idea completa sobre el material, los recursos y las actividades disponibles para alcanzar una Metodología catequística para niños adecuada a las exigencias de los tiempos, de la Iglesia y, sobre todo, de los mismos niños.

1ª edición.

1ª edición.

La expresión dos Españas es recurrente entre nuestros historiadores y literatos. Pero, desde comienzos del siglo pasado, algunos vieron con claridad que la célebre frase de Larra —Aquí yace media España, murió de la otra media— estaba dejando de ser una brillante metáfora para convertirse en una trágica realidad a no muy largo plazo.
Entre ellos, nadie más lúcido que Maximiliano Arboleya, canónigo y deán de la catedral de Oviedo. La historia de su lucha por evitar la catástrofe merece ser conocida. De él se ha dicho que fue un profeta: lo fue, en efecto, porque supo leer clarividentemente los signos de los tiempos y tuvo el coraje de dar testimonio de sus visiones.

ÍNDICE
Prólogo
Introducción
I. Maestros nada escrupulosos
II. Empecé con el siglo diciendo a voces...
III. Sindicalismo cristiano y burguesía
IV. La enmarañada Acción Social Católica
V. Defenestración de los mejores
VI. Estancamiento
VII. El sindicalismo que no pudo ser
VIII. Iniciativa audaz
IX. El mejor proyecto social, abortado
X. Bajo sospecha
XI. En la Acción Agraria Asturiana
XII. El Grupo de los "tranquilos" años veinte
XIII. Proceso al integrismo
XIV. De la dictadura a la demagogia
XV. La ira de Dios sobre Asturias
XVI. Bajo la dictadura del proletariado
XVII. Empapelado
XVIII. Rescoldos
XIX. El solitario del Nora
Apéndice
Epílogo

La convicción de que el conocimiento es la clave para que las empresas consigan ventajas competitivas de forma sostenida ha situado en primer plano el problema de cómo gestionarlo. Pero el conocimiento, en su dimensión empresarial, trasciende a las personas -aunque se origine en sus mentes- y tiene que ver con todos los componentes que conforman las empresas. Así pues, los gestores y empleados, los procesos y las tecnologías deben ser considerados de forma integrada para que la Gestión del Conocimiento tenga sentido y proporcione el beneficio buscado, que no es otro si no crear el entorno favorable para la innovación permanente. En este libro se plantea qué es realmente el conocimiento desde esta perspectiva integradora, analiza la naturaleza de los datos, su transformación en información y conocimiento, sin olvidar la importancia del contexto y trata sobre las categorías del conocimiento como son el tácito y el explícito, cómo interactúan y qué mecanismos favorecen su crecimiento. También aborda y desarrolla la tesis de que los procesos del conocimiento no tienen el carácter lineal convencional sino que definen un flujo recurrente mediante el cual el conocimiento crece, proponiendo un modelo original de estos procesos que conducen a la innovación.
INDICE RESUMIDO: Historia del conocimiento. Autores modernos. Datos, información, conocimiento. Categorías del conocimiento. Procesos del conocimiento. El capital intelectual. El factor humano. Organización para el conocimiento. Innovación y cambio permanente. Estado del arte de la tecnología. Pervivencia del conocimiento. Máquinas VS. Personas.

Oaxaca, la conjunción de muchas razas, culturas, lenguas; variada y diversa geografía, flora y fauna múltiples; del feliz, venturoso maridaje de la cocina española, a su vez suma de muchas cocinas a la que pronto se agregaron, junto a todo eso, el genio y el ingenio, la imaginación y la fantasía; la inventiva y audacia de los indios oaxaqueños.