Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el séptimo y último de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se aborda en exclusiva el régimen jurídico de las prestaciones no contributivas contenido en el Título VI de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones complementarias. En concreto, debidamente actualizados con la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y con las novedades jurisprudenciales más recientes, los preceptos y disposiciones analizados en este Tomo VII son los que a continuación se indican: -Artículos 351 a 373. -Disposiciones Transitorias 24ª y 25ª.

La presente obra es una monografía sobre la protección por desempleo, en la que se realiza un estudio pormenorizado y exhaustivo de las normas jurídicas contenidas en el Título III LGSS, reguladoras de dicha materia. La estructura de la obra responde a la propia del Título III LGSS, deteniéndose primero en las normas generales, para dedicarse especialmente al régimen jurídico de la prestación contributiva por desempleo, y de la prestación asistencial, abordando a continuación las disposiciones especiales aplicables a determinados colectivos, junto con el régimen de las prestaciones mencionadas, la gestión de las mismas, su régimen financiero, así como, finalmente, el régimen de obligaciones, infracciones y sanciones en la materia. Acometiendo la tarea de examinar uno por uno los preceptos de la LGSS sobre protección por desempleo, esta obra constituye una exposición profunda, rigurosa, crítica, ordenada, amena, clara y actualizada de la norma aplicable, con la ilustración jurisprudencial y doctrinal más reciente, que interpreta y adapta dicha norma aplicable a las situaciones concretas. Por su carácter eminentemente práctico, constituye una obra de extraordinaria utilidad y resultará imprescindible para los profesionales y estudiosos de la materia, que podrán consultar de modo rápido y sencillo el contenido de la misma. TEXTO BOLETIN: La presente obra es una monografía sobre la protección por desempleo, en la que se realiza un estudio pormenorizado y exhaustivo de las normas jurídicas contenidas en el Título III LGSS, reguladoras de dicha materia. Completamente actualizado, incluye; - Jurisprudencia del Tribunal Supremo en sus pronunciamientos más recientes sobre la materia. - Doctrina del Tribunal Constitucional al respecto. - Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. - Doctrina judicial. Destinado a abogados laboralistas, y Graduados Sociales, c Técnicos de la Administración de la Seguridad Social, asesores, gestores, empresas, trabajadores, beneficiarios, representantes de trabajadores y empresarios.

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigación que partiría de unas sencillas premisas básicas: por un lado, la escasa atención que esta específica cuestión ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparación al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situación mucho más vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales. De ahí que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificación alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar políticas públicas en orden a una mayor y mejor protección de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas páginas. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capítulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorías, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capítulo segundo aborda de lleno el más limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ámbito de las relaciones laborales (negociación colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un más extenso capítulo tercero analiza la protección social dispensada a las familias numerosas españolas; básicamente por referencia a nuestro sistema público de Seguridad Social (bonificaciones por contratación de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.). A modo de síntesis, el capítulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capítulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capítulos resultan obligadas. En fin, como no podría ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporación de un importante anexo bibliográfico.

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigación que partiría de unas sencillas premisas básicas: por un lado, la escasa atención que esta específica cuestión ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparación al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situación mucho más vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales. De ahí que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificación alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar políticas públicas en orden a una mayor y mejor protección de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas páginas. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capítulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorías, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capítulo segundo aborda de lleno el más limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ámbito de las relaciones laborales (negociación colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un más extenso capítulo tercero analiza la protección social dispensada a las familias numerosas españolas; básicamente por referencia a nuestro sistema público de Seguridad Social (bonificaciones por contratación de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.). A modo de síntesis, el capítulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capítulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capítulos resultan obligadas. En fin, como no podría ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporación de un importante anexo bibliográfico.

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez más
numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII). En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar, por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas. Finaliza la obra con la incorporación de un anexo bibliográfico.

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez más
numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII). En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar, por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas. Finaliza la obra con la incorporación de un anexo bibliográfico.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales en alguno de sus pasajes a la jurisprudencia más importante, en su cuarta edición Asesor
Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta cuarta edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo.
Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, Asesor Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se incorpora como anexo el texto actualizado de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
Asesor Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya desde su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Esta obra ofrece a estudiantes y profesionales un estudio completo, unitario y sistemático del régimen jurídico de la protección social complementaria. Entendida la protección social complementaria como conjunto de técnicas protectoras (específicas e inespecíficas) de las necesidades sociales, ya sean públicas o privadas, económicas y técnicas, adicionales a las que ordena el régimen público mínimo, obligatorio y suficiente de Seguridad Social, los dos primeros capítulos de la obra se dedican al análisis del concepto y estructura de la protección social en general (capítulo I) y al análisis de los caracteres y modalidades de protección social complementaria (capítulo II). Éstas, las modalidades de protección social complementaria, son dos: pública y privada voluntaria. La pública, distinguiendo entre interna a la Seguridad Social y externa a la misma, se estudian de forma autónoma dedicándoles, respectivamente, los capítulos III, IV y V. Respecto de la protección social complementaria externa, es novedad de esta edición el estudio separado de la protección social complementaria otorgada por el Estado (capítulo IV) de la dispensada por las Comunidades Autónomas y Entidades Locales (capítulo V). La privada voluntaria, con análisis inicial detenido de las mejoras voluntarias (capítulo VI) se analiza, distinguiendo entre los diferentes tipos o vías de externalización de aquéllas a través de planes y fondos de pensiones (capítulo VII), mutualidades de previsión social y contrato de seguro colectivo de vida (capítulo VIII).(*CR*)Esta segunda edición, primera en la editorial Tecnos, incorpora cuantas novedades legislativas, propuestas institucionales, soluciones de la doctrina judicial y aportaciones doctrinales se han producido desde la primera edición.(*CR*)

Gorelli Hernández, Juan , Rodríguez-Piñero Royo, Miguel , Lázaro Sánchez, José Luis , Igartua Miró, María Teresa , Marín Alonso, Inmaculada , Román Vaca, Eduardo , Barrios Baudor, Guillermo , Pérez Guerrero, Mª Luisa , Gutiérrez Pérez, Miguel y Sierra Benítez, Esperanza Macarena
La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre está justificado el estudio de la negociación. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociación colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una visión general del conjunto de reformas, cuestión que ha abordado el Profesor Rodríguez-Piñero; para a continuación dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociación colectivo, cuestión esta que ha sido desarrollada por el Profesor Román Vaca, que ha centrado su estudio en la regulación legal sobre la estructura de la negociación, y por el Profesor Gorelli Hernández, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimación ha sido desarrollado por la Profesora Marín Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benítez y el contenido mínimo a la Profesora Igartua Miró. En cuanto a la nueva regulación sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lázaro Sánchez y el análisis de las reglas sobre aplicación e interpretación, incluyendo las importantes novedades en materia de solución extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Pérez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a través de la negociación colectiva, desarrollo por el Profesor Gutiérrez Pérez y un análisis sobre la desgraciada evolución de los pactos sobre extinción del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.
Gorelli Hernández, Juan . Juan Gorelli Hernández es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva.Rodríguez-Piñero Royo, Miguel . Miguel Rodríguez-Piñero Royo es Catedrático de Derecho del Trabajo.Lázaro Sánchez, José Luis . José Luis Lázaro Sánchez es Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Huelva. Doctor en Derecho.Igartua Miró, María Teresa . María Teresa Igartua Miró es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla.Marín Alonso, Inmaculada . Inmaculada Marín Alonso es Profesora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla.Román Vaca, Eduardo . Eduardo Román Vaca es Profesor Titular de Derecho dle Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Sevilla.Barrios Baudor, Guillermo . Guillermo Barrios Baudor es Profesor Titular de Derecho del Trabajo en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.Pérez Guerrero, Mª Luisa . Luisa Pérez Guerrero es profesora en la Universidad de Huelva.
Clasificación Materiales técnico - legislativo -Laboral. Sindicalismo- Clasificación Profesionales del derecho -Derecho. Derecho del Trabajo. Manuales universitarios- Clasificación Universidad -Derecho. Derecho del Trabajo. Manuales universitarios- Clasificación Web - DIGITAL -ESTADO Y SOCIEDAD-