Como todo concepto jurídico indeterminado, el de la flexibilidad laboral no es fácil de delimitar la acepción que mejor se adapta al concepto de flexibilidad interna y flexibilidad externa que conocemos. Concepto de flexibilidad que tiene un denominador común: cambios, modificaciones o variaciones que dependerán de circunstancias objetivas.–La configuración técnico-jurídica de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.–El carácter individual o colectivo de las modificaciones sustanciales.–Argumentos judiciales en la elección de las modificaciones de las condiciones de trabajo como sustanciales.

Simone Weil captó los grandes dilemas y contradicciones de su tiempo; en otros términos: supo captar el espíritu de la época. sin duda, ella y Hannah Arendt son las dos grandes pensadoras del pasado siglo XX. en su corta vida, con su inteligencia prodigiosa y su compromiso solidario, Simone Weil inició la gran obra de replanteamiento de los fundamentos de la cultura occidental. se puede advertir que más allá de los numerosos naufragios que hemos vivido, como las dos grandes guerras mundiales, ella aporta valores y reflexiones que no se deben dilapidar. Weil se interroga sobre: ¿Qué significa hacer balance o crítica de nuestra civilización? Y responde que es tratar de poner en claro de una manera precisa la trampa que ha llevado al ser humano a ser esclavo de sus propias creaciones. en realidad, Weil había percibido el lado oscuro de la modernidad, de la revolución industrial y de la que se daría en llamar organización «científica» del trabajo, cuyos efectos había padecido por propia experiencia sufriendo la explotación despótica en la fábrica taylorista (panóptica, inspirada en la construcción de Jeremy Bentham). Por lo demás, Weil pretende sobrepasar el marco de las reformas reivindicativas en el orden existente y propone caminar hacia la construcción de una nueva organización social democrática. en ese camino importa ante todo destacar, como elemento central, las obligaciones hacia el ser humano. Y estas obligaciones deben corresponderse con las necesidades humanas fundamentales. no debe olvidarse que el título de uno de sus libros más emblemáticos lleva el título «echar raíces. Preludio para una declaración de los deberes hacia el ser humano».

Esta obra pretende llevar a cabo un tratamiento riguroso, de orientación teórica y, ante todo, jurídico-crítica y reflexiva sobre los fundamentos del Derecho sociolaboral de la Unión Europea. Se analiza, de manera detenida, el marco teórico y normativo regulador europeo sobre diferentes figuras plenamente vinculadas al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, así como las elaboraciones de la doctrina jurídica y científica. Al hilo de lo anterior, este libro se encuentra dividido en quince amplios capítulos titulados de la siguiente manera: Capítulo 1. “La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea: ámbito de aplicación”; Capítulo 2. “Derecho al trabajo, libertad profesional y Derecho a trabajar en la política de empleo y de “migraciones” e “inmigraciones” en el espacio europeo”; Capítulo 3. “El modelo normativo de “empresa” en el ordenamiento jurídico: atención específica al Derecho social europeo”; Capítulo 4. “El Derecho a un proceso justo o equitativo en Europa”; Capítulo 5. “El marco legal del sistema multinivel de garantías a la no discriminación”; Capítulo 6. “Recorrido y análisis de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acerca de la temporalidad y posibles discriminaciones en España”; Capítulo 7. “Derechos de las personas con discapacidad: especial referencia a la igualdad en el ámbito laboral”; Capítulo 8. “Los Derechos a la información y a la consulta en Europa: especial referencia a Derechos digitales laborales y negociación colectiva”; Capítulo 9. “Comités de empresas europeos: participación democrática en las estructuras empresariales”; Capítulo 10. “Tiempo de trabajo efectivo”; Capítulo 11. “El mantenimiento de los Derechos de los trabajadores en transmisiones de empresas”; Capítulo 12. “El trabajo a través de empresas de trabajo temporal”; Capítulo 13. “Despidos colectivos y reestructuración empresarial en la Unión Europea”; Capítulo 14. “El Derecho social comunitario de la prevención de riesgos laborales: la Directiva “Marco” 89/391/CE como eje de este Derecho”; y, por último, el Capítulo 15. “Por un Derecho europeo de la Seguridad Social garantista: el pilar europeo de Derechos Sociales”. Capítulos independientes y de calidad, completos por sí mismos respecto a la temática a abordar, de manera que cada uno de ellos, por sí solo, constituya un estudio completo que permita su lectura por separado o de manera conjunta con el resto de la obra -según las necesidades de consulta de cada lector-. Una amplia obra que creemos necesaria por su relevancia y actualidad, pues vinculamos determinadas figuras jurídicas laborales típicamente problemáticas en nuestro ordenamiento jurídico con el derecho europeo y con la doctrina emanada del TJUE y del TEDH.

Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector diferenciado del Ordenamiento Jurídico, tan difícil, complejo, caótico y "dinámico", como es el de la actividad pública del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su más amplio sentido.
Esta 18ª edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias más recientes. En particular, se ha atendido al lento proceso de reforma legislativa en curso, en desarrollo y revisión del "Pacto de Toledo" que está suponiendo la racionalización, el replanteamiento y la "modernización" del modelo de Seguridad Social.
En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas desde la edición anterior.

Georges Gurvitch (1894-1965) es uno de los grandes fundadores de la sociología del Derecho. La cosmovisión filosófica, social, jurídica y política de Gurvitch ha influido decisivamente en las concepciones sobre el Derecho, la moral y la conformación de la sociedad democrática. En el campo del Derecho se traduce en la constante defensa del pluralismo jurídico; en el campo moral por su compromiso con los valores de la libertad, la justicia y la fraternidad; y, en el terreno político y constitucional por postular un orden democrático-social basado en el pluralismo político y social y en la defensa de la democracia económica y de la ?democracia industrial? en sentido socialista. La instauración de una democracia auténtica (democracia ?real?) exige un nuevo proceso constituyente a fin de dar vida a una nueva constitución democrático-social, que recoja los nuevos derechos sociales fundamentales.
Georges Gurvitch había planteado ?dentro de su defensa de un socialismo democrático y pluralista? que la instauración de una sociedad socialista no suponía una pretendida superación del pluralismo social, jurídico y político. La nueva sociedad tendría que cambiar las estructuras institucionales en la educación pública, en la gestión de la economía general y en la dirección de la empresa en un sentido más democrático y realmente pluralista y participativo. Todo lo indicado ?y mucho más que encontrará el lector de este libro? pone en sí de manifiesto la creciente y renovada actualidad del pensamiento de Gurvitch en las sociedades fragmentadas del capitalismo tardío.
JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ es Catedrático de la Universidad de Granada. Ha publicado numerosos libros y más de seiscientos artículos sobre distintos ámbitos del saber jurídico, teoría política y materias conexas en el campo de las ciencias sociales y de la historia del pensamiento político y social. Mantiene una continuada línea de investigación sobre la historia del pensamiento social, político y jurídico. Ha realizado, en este sentido, diversos estudios interdisciplinares sobre el pensamiento de autores clásicos, y su época, como, Max Weber, Carl Schmitt, Hermann Heller, Hans Kelsen, Otto Kirchheimer, Harold J. Laski, Gustav Radbruch, Adolfo G. Posada, Karl Marx, Georges Jellinek, Gustav Schmoller, Émile Durkheim, Henry George, Herbert Spencer, Ferdinand Tönnies, Antonio Alcalá Galiano, L.H. Hobhouse, Nicolás Salmeron, Francisco Giner de los Ríos, Juan Donoso Cortés, Francisco Ferrara, Emilio Betti, Fernando de los Ríos, Georges Gurvitch, Rudolf von Ihering, León Duguit, Friedrich Carl von Savigny, Georges Ripert, Antón Menger, Francesco Carnelutti, Alf Ross, Giovanni Tarello, Gino Giugni, Alejandro Gallart Folch, François Gény, Roscoe Pound, Walter Benjamin, Gustave Le Bon, George Sorel, Eduard Bernstein, Thorstein Veblen, George Renard, Clemente de Diego, Eduardo Sanz y Escartin, Otto Von Gierke, Antonio Gramsci, Henry Capitant, Oliver Wendell Holmes Jr, Louis Josserand, Otto Bauer, etcétera.

El proceso de institucionalización del grupo de empresas ha sido lento y desordenado y, en este sentido, desvertebrado: por ello, se realiza un replanteamiento del problema, sistema y método en la teoría jurídica de los grupos de empresas. A este respecto se tiene que convenir que la respuesta que el sistema jurídico (el “derecho de la empresa”) y la teoría jurídica proporciona hasta el momento es insuficiente. El ordenamiento ha acabado al tiempo definiendo a los grupos de empresas, pero de forma deliberada (como opción de política del Derecho) no le ha otorgado un régimen jurídico mínimamente homogéneo. Pero el “derecho de los grupos” -y, más ampliamente, de la “empresa de estructura compleja”- es un campo de batalla entre el garantismo y la flexibilidad del sistema de relaciones laborales en la empresa. Así, aparte del avance en el proceso de juridificación operado en otros sectores del ordenamiento jurídico (Derecho mercantil, Derecho tributario, etcétera), se dispone de normas laborales que tratan de definir a la forma grupo para determinados efectos jurídicos. Pero se carece hasta el presente de un régimen jurídico capaz de configurar una institucionalización “global” de la empresa con estructura de grupo. El estado actual de nuestro Derecho positivo es el propio de lo que se puede calificar de “débil” juridificación legislativa, lo que constituye una fuente de incertezas jurídicas y de deficitarias tutelas para la posición jurídica de los trabajadores. Siendo así, cabría interrogarse sobre el método más pertinente para la “construcción” tipológico-jurídica de la realidad de los grupos de empresas. En efecto, en este contexto discursivo, las dificultades para la construcción de un concepto “jurídico” de los grupos de empresas y para la articulación de una política del Derecho de los grupos no deben ser menospreciadas. Por todo ello, a modo propositivo y de avance normativo, ofrecemos esta monografía en la que realizamos una construcción doctrinal sobre los grupos de empresas, sin obviar la construcción jurisprudencial que existe al respecto, desarrollando, a su vez, nuevas perspectivas de pensamiento jurídico.

Aunque los temas tratados aquí son múltiples, las ideas clave que Manolo Monereo maneja en este libro pueden esquemáticamente resumirse así: 1) La lucha de clases sigue viva, y los de abajo la están perdiendo. 2) La crisis llegó para quedarse, y el futuro ?sobre todo el de los más jóvenes? es terriblemente sombrío. 3) Hemos entrado en una etapa de grandes trasformaciones desde el punto de vista geopolítico, y está aún por ver cuáles van a ser sus consecuencias. 4) La Unión Europea actual es fundamentalmente un mecanismo para la imposición de las políticas neoliberales a los Estados miembro. 5) Si la Europa de hoy es el problema, España es la solución.
Es desde esta perspectiva que Monereo aborda cuestiones como el conflicto en Cataluña; la llegada de la izquierda al gobierno; la ausencia de un proyecto creíble de país; el papel del euro; la necesidad de un rearme organizativo e ideológico de la izquierda; la urgencia de una reforma constitucional; el sometimiento al dogma neoliberal impuesto desde la UE; la posibilidad de construir otra Europa, etc. etc.