One of the objectives of this book is to detect and analyse, based on the experience and professional background of the research team, best legal and procedural practices in due process of law allowing for a reduction of labour litigation costs without detriment, inasmuch as possible, to the rights of nationals and EU citizens and of foreigners with legal residence in the European Union. In order to achieve such goal the first step will be to identify those cases in which either the Central Government or the Regions do not strictly apply the legal regulations or the administrative process is clearly subject to improvement, being the main impact of all of it unnecessary economic costs.

Analiza los requisitos exigidos por la legislación nacional y de la Unión Europea para la obtención de la condición de residente así como las consecuencias legales que el residir, o no, en España implica a los efectos de conservar, mantener o exportar prestaciones de Seguridad Social. La residencia no es un concepto dotado de un significado unívoco sino que difiere según se analice desde el prisma del Derecho de la Unión Europea o del Derecho laboral y de Seguridad Social y Fiscal español, y ello provoca disfunciones en la aplicación de la normativa nacional. Dada la primacía del Derecho de la Unión Europea unido al elevado número de convenios internacionales de Seguridad Social suscritos por nuestro país, las ausencias temporales del territorio nacional no siempre provocarán los efectos inicialmente previstos por la normativa interna. La obra también aborda el régimen jurídico de los trabajadores extranjeros, tanto regulares como irregulares.

Aunque el precontrato de trabajo no es objeto de regulación específica en el ordenamiento jurídico español, el creciente número de sentencias demuestra que éste es un tema de innegable interés no sólo teórico sino práctico. Sobre todo a la vista de que las indemnizaciones reconocidas judicialmente en caso de incumplimiento de un precontrato de trabajo calculadas al amparo de los artículos 1101 y 1124 del Código Civil son manifiestamente superiores a las que corresponderían por extinción del vínculo contractual laboral.
De ahí que en esta obra se proceda a una delimitación del precontrato de trabajo frente a otras figuras afines con el objetivo de concretar los elementos que configuran este atípico contrato y poder así determinar el régimen jurídico que le resulta aplicable, dedicando especial atención a las consecuencias derivadas de su incumplimiento y a las causas de su extinción.