1ª edición.

Esta obra es fruto tanto de la cualificada experiencia profesional del autor en contratos y pleitos de alta dirección como de su dedicación universitaria a trabajos de investigación sobre la materia. El éxito de las primeras ediciones en los ambientes universitarios y profesionales, en particular estos últimos, que provocó su precoz agotamiento, han exigido del autor una nueva edición que amplía considerablemente sus contenidos y en la que las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales resultan exhaustivas. Al tratamiento que ya se hacía sobre los conceptos básicos, la estructura, el desarrollo y las diversas vías de extinción del contrato de alta dirección se unieron en la segunda edición nuevos estudios sobre la fiscalidad de retribuciones e indemnizaciones, el régimen de la alta dirección en situación de concurso, conforme a la nueva Ley, y una atención amplia y profunda a cuestiones de creciente interés como la de los altos directivos en grupos de empresa, las indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de responsabilidad con naturaleza heterogénea y la diferenciación con Consejeros y Administradores. Algunos capítulos que ya eran sólidos desde la primera edición, han sido objeto posteriormente de una ampliación y profundización tan notable que merecen ser destacados. Es el caso de los referidos al concepto de alta dirección y el estudio de la teoría del vínculo, con desarrollo de las diversas líneas jurisprudenciales al respecto; la retribución (el análisis de los bonus o de las stock-options son reseñables), los elementos del contrato (a destacar el tratamiento de la forma), la suspensión e interrupción del mismo o los de la extinción en general, o el despido, el desistimiento y la dimisión, en particular. Se mantiene y amplia el análisis detallado e incisivo de las cláusulas de blindaje y de cada una de las previsiones del Decreto de Alta Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de las referencias jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto, sino de ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos, suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate. En definitiva, una obra imprescindible para juristas pero también para responsables de Recursos Humanos y, por supuesto, los propios directivos.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extensión o prolijidad, sistemático, claro y acompañado de unas cualificadísimas relaciones bibliográficas en cada uno de sus veinticinco capítulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuración del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administración y Jurisdicción social y, por fin, la Seguridad Social.
Pero algunas características particulares diferencian probablemente éste de otros manuales. Entre ellas serían de destacar las siguientes:
- La orientación empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero también, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales.
- La completísima aportación jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilísimas síntesis de los criterios jurisprudenciales al respecto.
- Una especial atención al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales.
- El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interés en este momento, no dejándose llevar de perspectivas quizá tradicionales pero hoy en día superadas por la realidad de nuestro sistema laboral.
- Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina, sin rehuir valoraciones críticas decididas frente a los puntos clave de nuestro sistema laboral.

En esta obra, escrita desde el rigor y la dilatada experiencia profesional del autor, se aborda por primera vez el tema de la demanda laboral con vocación de exhaustividad y con la profundidad que confiere integrar una exigente perspectiva científica con un conocimiento detallado de la realidad de nuestros Tribunales laborales. Sus tres partes se dedican a teoría general, estudio analítico de los diversos apartados de la demanda y régimen jurídico-procesal de la misma. En la primera se exponen, junto a ineludibles consideraciones introductorias, sumamente jugosas, el concepto, sistema normativo, aspectos generales de forma y efectos de la demanda. En la segunda se analiza con detalle cada uno de los problemas que corresponde al encabezamiento, los hechos, los fundamentos jurídicos, el suplico, lugar y fecha, firma, otrosíes y documentos anexos. En la tercera se va siguiendo la trayectoria de la demanda desde su presentación hasta la fase de recurso, estudiando todos los elementos de cada paso de la demanda a lo largo de su trayectoria procesal. Se trata, pues, de una obra que constituirá una guía imprescindible para el principiante o el profesional, abogado o graduado social, no experto en el orden social; una referencia de consulta frecuente para los expertos a los que surja cualquier problema inusual o se les susciten dudas en cuestiones relacionadas con la demanda; al igual que para jueces y secretarios será una fuente solvente de confirmación de criterios a la hora de adoptar decisiones delicadas. En el ámbito de la docencia y la investigación universitaria, sencillamente el tema de la demanda no podrá acometerse ya sin pasar por este trabajo.