Esta obra trata de abordar, con seriedad y rigor, el derecho de huelga (configuración y régimen jurídico) así como toda la problemática suscitada en su tratamiento normativo y jurisprudencial. Se incide, ante todo, en los puntos más críticos estudiando reflexivamente los problemas aplicativos planteados por los correspondientes grupos de normas reguladoras, estableciendo un diálogo permanente y un completo contraste de pareceres entre la doctrina jurídica y la doctrina jurisprudencial en los distintos ámbitos del orden jurisdiccional. Reflexionamos sobre los elementos más relevantes que pueden permitir la culminación (con más de cuarenta años de retraso) de la configuración del derecho de huelga en nuestro ordenamiento. En un sistema jurídico que garantiza el derecho de huelga como derecho subjetivo y como derecho fundamental, la Constitución “prefigura” y “configura” en su contenido esencial el derecho de huelga. Esto significa que en materia de derechos fundamentales necesariamente se produce un ensamblaje especialmente penetrante entre la Constitución “conformadora” y la Ley que debiera regular el ejercicio del derecho fundamental. El resultado debiera ser el diseño de un determinado modelo normativo de derecho de huelga. Pero hay más: Constitución y legislación actúan sobre un mismo derecho fundamental, en los términos de una verdadera y auténtica “colaboración internormativa” en la que cada uno de los “legisladores”, el constituyente y el constituido, tiene asignada su propia función. Esto explica la importancia concedida al enfoque jurídico-constitucional y la orientación de la indagación científica hacia la búsqueda de aquellos elementos del sistema legal que permiten identificar más adecuadamente ese modelo normativo frente a otros posibles en el marco constitucional.

En la solución a los problemas que origina el desempleo, cobra especial importancia el reforzamiento de las políticas activas de empleo. El libro que se presenta aborda precisamente el estudio de dichas políticas en el marco de la política de empleo en nuestro país. Estamos ante una obra única dado que es la primera vez que se ofrece un tratamiento sistemático y riguroso de esta materia. No hay en el mercado editorial una obra de estas características, en la que se traten ampliamente aspectos tan importantes como los diferentes niveles de las políticas activas de empleo (Comunitario, Estatal, Autonómico o Local); su marco institucional (el Servicio Nacional de Empleo, los Servicios Públicos de Empleo, la financiación); su contenido, ámbitos e instrumentos (intermediación, fomento del empleo y del autoempleo, colectivos especiales, inserción laboral, formación profesional, preservación y reparto del empleo), así como su incardinación en la negociación colectiva o su relación con el sistema de protección social. El exhaustivo y pormenorizado estudio ?realizado por especialistas en la materia y actualizado conforme al Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo? tiene una enorme utilidad práctica pensada para los profesionales (técnicos de las AAPP, magistrados, abogados, etc.) que tengan que enfrentarse al estudio de las políticas activas de empleo, como para los agentes sociales encargados de su instrumentación en el seno de la negociación colectiva.