Con esta obra se compendian los resultados del análisis global y plural de las consecuencias del proceso digitalizador de las relaciones laborales tanto en el ámbito contractual, como en la dimensión colectiva y en la protección social de las personas trabajadoras. En una mera aproximación, se abordan planteamientos de envergadura tales como la necesidad de reafirmar el papel del Estado como garante, para las nuevas generaciones, de los principios de solidaridad, responsabilidad social y democracia económica como contrapeso a la desregulación laboral demandada ante la irrupción de robots en el trabajo; la naturaleza predictiva de la inteligencia artificial que, con el procesamiento de un ingente volumen de datos, puede mejorar los servicios públicos, entre otros, el de la intermediación laboral; el alcance de una presunción legal aparentemente automática sobre la calificación laboral de prestación de servicios en las empresas de “delivery” y su restrictiva interpretación; la recuperación de la función sindical ante las nuevas formas de explotación -universales- basadas en el control digital empresarial, el redimensionamiento de los factores de tiempo y lugar de trabajo, con expresión “líquida” de los mismos, la individualización de reivindicaciones por falta de contacto colectivo o, en fin, la ausencia de esencia sindical en los procesos productivos; el papel de la negociación colectiva ante la nueva vulnerabilidad laboral por el desmedido impacto del big data en la recopilación de datos individuales y por la necesidad de materializar las garantías de los derechos digitales laborales; la “microprestación” de servicios en la economía digital y su desafección sindical; la tibia respuesta de la negociación colectiva por la desconexión digital; la desconfianza sobre el derecho a la pensión futura ante el (interesado) vaticinio de una masiva destrucción de empleo en el proceso de digitalización laboral; la necesidad de “mantener” el modelo de protección social sin desnaturalizarlo pese al impacto de las nuevas tecnologías con robots cotizantes sin derecho a prestación; la brecha digital que provoca la informatización de la Administración pese al compromiso de accesibilidad y neutralidad tecnológica con una respuesta multicanal como solución y la interoperabilidad como eje de actuación; o, en fin, el compromiso universal sobre un futuro mercado laboral sostenible.

En una estructura de mercado como la actual en la que la creación de empleo constituye un elemento determinante del crecimiento económico, cualquier contribución innovadora supone una oportunidad de negocio. Así ocurre, por ejemplo, con la start up, empresa con historia de funcionamiento limitado en el tiempo que se diferencia del resto por un perfil de riesgo y/o recompensa beneficioso y con grandes posibilidades de crecimiento. Se trata de ideas innovadoras que suelen surgir como negocios incipientes, "primerizos" pero que, en buena parte de las ocasiones, dañan la competencia de grandes compañías que inmediatamente focalizan su atención sobre las mismas e intentan su absorción. Incluso cabe la posibilidad de que las grandes empresas, los grupos empresariales más sobresalientes generen, a través de líneas de incentivo de emprendimiento, start ups propias para evitar la competencia. Habitualmente suelen estar vinculadas a las nuevas tecnologías pero empiezan a expandirse en otro tipo de actividades, normalmente en el sector servicios. A todo ello se une la apuesta del Gobierno por incentivar el emprendimiento como fórmula generadora de empleo, alternativa a la escasa oferta de empleo por cuenta ajena. Emprender significa ser pionero y califica a quien quiere innovar, aportar valor añadido a lo existente, crear. Es una actitud, una forma de actuar que permite afrontar nuevos retos, nuevos riesgos y nuevos proyectos para avanzar. En este contexto se desarrolla paralelamente la economía digital, colaborativa o no, que plantea serias dificultades en la delimitación de la prestación de servicios realizada. Con esta obra se desarrolla un análisis jurídico no sólo de estas figuras sino de su repercusión laboral. Aspectos tales como la naturaleza de la relación llevada a cabo, los derechos y deberes que asisten a las partes, la identificación de responsabilidades o la inserción y protección del sistema de Seguridad Social son algunos de los elementos de este libro colectivo, surgido del interés plural pero común de un grupo de investigación. Se incluye asimismo las consideraciones sindical y empresarial, respectivamente, de todas estas realidades toda vez que algunas de ellas han obtenido el respaldo o el reproche de los agentes sociales. Por su parte, el libro incluye un exhaustivo compendio de las actuaciones normativas o administrativas en la materia, con un análisis detallado en cada Comunidad Autónoma.

1ª edición.

1ª edición.