El patrimonio cultural constituye uno de los ámbitos científicos más complejos de abordar, ya que, además de la diversidad de bienes que lo conforman, confluyen en torno a él numerosos intereses y efectos de tipo social, político, ideológico, económico, urbanístico, etc. Esta multidimensionalidad del patrimonio cultural ha propiciado que toda clase de agentes, disciplinas y colectivos se acerquen a él para extraer del mismo aquellos objetivos o beneficios que consideran legítimos a sus particulares intereses.
Este hecho está dando lugar en la actualidad al desarrollo de una serie de tendencias que pueden ser muy peligrosas para el patrimonio cultural, para el mantenimiento y la sostenibilidad de un adecuado sistema de reconocimiento y tutela del mismo. Tendencias como las relacionadas con la utilización de la memoria y la identidad como referentes para la patrimonialización de un bien, la expansión incontrolada del patrimonio cultural inmaterial, la suplantación de la tutela por la gestión, la simplista apelación a la participación ciudadana, la desconsideración de los procesos formales de declaración de bienes, y las implicaciones jurídicas que ellos implican, especialmente en los de carácter paisajístico. Para poder transitar correctamente por este desconcierto patrimonial el autor nos induce a acudir a la seguridad de los límites de la ciencia (y la de sus profesionales), que otorga, en este caso, los principios y fundamentos de la disciplina de la tutela del patrimonio cultural, haciendo valer así el armazón científico construido a lo largo de siglos con el objetivo de disponer de un instrumento poderoso, universal, democrático, legítimo, justo, solidario, inclusivo... para defender uno de los más preciados (y apreciados) tesoros de la humanidad, su propia historia, su propia existencia. Evitar dilapidar este excepcional y universal logro es el objetivo de esta publicación.

La reflexión teórica y científicamente fundada que guía esta obra muestra que el tipo de trabajo, la forma en que las empresas se organizan, las perspectivas de carrera dentro de ellas y las exigencias de las organizaciones están totalmente enfrentadas con la perspectiva de mejorar los equilibrios trabajo-vida; por las exigencias habituales de horas de dedicación ilimitadas o porque se espera que los gestores demuestren un compromiso total, priorizando el empleo sobre las responsabilidades domésticas y familiares. Una invasión del trabajo que da por hecho que el “trabajador ideal” es alguien que no deja que la familia y otros compromisos interfieran en su trabajo. Pero, además de su contribución para estimular el debate sobre el futuro del trabajo en nuestro país, este libro supone una reivindicación de la labor de los sociólogos, del valor de sus investigaciones para la sociedad. La fundamentación del debate social sobre las políticas de empleo y de desarrollo económico debe tomar como punto de partida los conocimientos actuales en las ciencias sociales, en lugar de partir de visiones ideológicas que ignoran los saberes establecidos. De ahí la necesidad de reflexionar sobre cómo convertir sus resultados en sentido común, como diría Gramsci, la única o la mejor manera de que puedan ayudar a transformar la sociedad por la intervención social.
• Catedrático de Sociología, profesor emérito de la Universidad Complutense de Madrid y doctor en Historia Social por La Sorbonne, Juan José Castillo es director del Grupo de Investigación en Ciencias Sociales del Trabajo “Charles Babbage” y codirector de la revista Sociología del Trabajo.

Evaluación del trabajo, de su condición y problemas a través de la cadena de montaje de Volkswagen en Pamplona