Este Manual de Negociación colectiva, en su segunda edición, actualizada a la reforma laboral de 2021, explica, de manera didáctica, desde la Ley y con la jurisprudencia aplicable, todo el régimen jurídico de los convenios y acuerdos colectivos en el sector privado y público. Contiene un detallado contenido y casos prácticos en cada uno de sus diecinueve Temas. Es una obra útil en la docencia y aprendizaje de grados o posgrados universitarios, en el área jurídica, económica y de ciencias sociales, donde la negociación colectiva tiene un papel importante en los planes de estudio. Es una obra de interés, también, en la formación y consulta de negociadores de convenios y acuerdos colectivos, del lado sindical o empresarial, y de los distintos operadores jurídicos de Derecho del Trabajo. Esta segunda edición del Manual de Negociación Colectiva incorpora todas las novedades de la reforma laboral de 2021, especialmente significativas en la materia.

Este Manual de Negociación Colectiva explica, de manera didáctica, desde la Ley y con la jurisprudencia aplicable, todo el régimen jurídico de los convenios y acuerdos colectivos, en el sector privado y público. Contiene un detallado contenido y casos prácticos en cada uno de sus 19 Temas. Es una obra útil en la docencia y aprendizaje de grados y posgrados universitarios, donde la negociación colectiva puede tener un papel importante en los planes de estudio. Es una obra de interés, también, en la formación y consulta de negociadores de convenios colectivos, del lado empresarial o sindical, y de los distintos operadores jurídicos especializados en Derecho del Trabajo.

El libro es una recopilación sistematizada de todos los comentarios de sentencias de la sala IV del Tribunal Supremo publicados por el autor en la revista «Relaciones Laborales» durante el período 1999-2011.
Los análisis jurisprudenciales son ordenados y categorizados en siete grandes apartados: I. Fuentes de regulación del trabajo; II. Negociación colectiva; III. Huelga; IV. Representación de los trabajadores en la empresa y libertad sindical; V. Contratación temporal; VI. Despido; y VII. Accidentes de trabajo, con una especificación material más detallada en cada uno de ellos. El resultado de la obra es una reflexión, exhaustiva, profunda y crítica, sobre la jurisprudencia social más importante y relevante de los últimos años que constata la enorme importancia de las sentencias del Tribunal Supremo en la configuración de nuestro Derecho del trabajo.
El libro puede ser útil para el operador jurídico y para el estudioso del Derecho del trabajo porque sistematiza, categoriza y analiza muchas sentencias del Tribunal Supremo sobre temas esenciales en la práctica laboral, con el valor añadido de la reflexión crítica y de la apertura de espacios de argumentación jurídica en cada problema planteado, con, en ocasiones, propuestas de reforma del sistema de relaciones laborales.