El civismo es una actitud esencial para la buena convivencia entre las personas. También lo es para la vida pública. Este manual explora la anatomía de la conducta cívica y descubre cómo sólo mediante ella es posible una sociedad amable, participativa, solidaria y capaz de enfrentarse al intenso cambio social de nuestra época así como a las incertidumbres que nos acechan. Los autores parten de un análisis del buen comportamiento de las personas en su vida privada y en el trabajo para considerar las repercusiones que ello debe tener en la calidad de la vida pública.
La reflexión de Manual de civismo descansa toda ella sobre la noción de ciudadanía, así como sobre el compromiso de cada uno de nosotros con la vida de los demás a través de la responsabilidad de cada cual en sus relaciones con el prójimo y con el entorno.

La organización de empresas, instrumento principal de la dirección, ha sufrido una evolución constante y prácticamente radical en los últimos 30 años. Las Tic’s han contribuido de forma sustancial al cambio, modificando profundamente los conceptos y forma de la organización clásica. La empresa para ser competitiva debe contar con una división del trabajo (organización) que la haga dinámica, colaborativa e impulse a la innovación y creatividad.
En este libro no solo se repasa la historia de la organización de empresas sino que se aporta también una propuesta actual de hacia dónde caminan las nuevas formas de división del trabajo, estableciendo las pautas de los nuevos modelos de organización.
Es un libro del que no solo obtendrán utilidad práctica los estudiantes de las materias empresariales sino también todos aquellos directivos que se vean en la encrucijada y necesidad de transformar la división del trabajo en su empresa.
Índice
PARTE I. ADIÓS A LA SOCIEDAD INDUSTRIAL, BIENVENIDA LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO: Tres sociedades.- Vientos del este llegan para quedarse.- Un cambio profundo de sistema, de era.- Todo va muy rápido. No esperamos al manual de organización.- La empleabilidad y el emprendimiento.- . El futuro es hoy.- PARTE II. CAMBIO PROFUNDO EN EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN: La función organización.- Recopilando el pensamiento en organización de empresas.- Recopilando las aportaciones de Henry Mintzberg.- Disrupciones organizativas.- Preludios del cambio: Modelo Trébol y otros.- Adiós señor Taylor, hola señor Zuckerberg .- La organización 2.0.- Las reglas de la nueva forma de organización.- PARTE III. CAMBIO DE PARADIGMAS: En la dirección de empresas.- En la organización.- En la dirección de personas.- PARTE IV. CASOS REALES DE CAMBIO EN EL DISEÑO ORGANIZATIVO. Bibliografía.

Título completo:Amistad deseada. Aportaciones de Jesús Gómez y Ramón Flecha que están acercando la realidad a nuestros sueños.
Ramón Flecha y Jesús Gómez tuvieron desde los 13 años una amistad maravillosa tanto en el ámbito profesional como personal. Sus aportaciones intelectuales y prácticas están ya mejorando vidas y lo seguirán haciendo mucho más allá de su existencia. El libro termina con estas palabras: «La vida y obras que aquí hemos analizado tienen un gran valor científico y humano. Científicamente, significa que nuestros trabajos serán más válidos si sabemos valorar la amistad entre nosotras y nosotros. Humanamente, significa que podemos enseñar a las niñas y niños que sus amistades, si las cuidan, pueden no sólo hacer extraordinarias sus vidas, sino también mejorar las de toda la humanidad.»
Esta biografía no es el relato sin control de una persona. Es el resultado de una tesis doctoral cuyo contenido ha llegado a obtener la máxima calificación después de seguir el riguroso proceso de evaluación de gran nivel internacional. Ha tenido tres directores, pertenecientes a las universidades de Massachusetts, UNED y Valladolid. Posteriormente, ha pasado los controles del Departamento y las comisiones de doctorado de la Facultad y la Universidad. Finalmente, ha sido evaluada por un tribunal constituido por cinco personas de cuatro diferentes universidades, dos de ellas Doctoras por Harvard. Resulta muy difícil aunar tanto encanto narrativo con tanta rigurosidad científica, pero Elisenda Giner i Gota lo ha conseguido tras muchos años de esfuerzo y de ilusionada dedicación.
«Permítanme primero felicitar a Elisenda Giner Gota por el rigor y el coraje de una tesis alimentada de enorme pasión y tan cuidadosamente escrita.» (Donaldo Macedo, Catedrático de la Universidad de Massachusetts).

Son dos los vocablos que caracterizan el momento presente:
incertidumbre y red. La incertidumbre es una categoría que define con
nitidez la situación en la que vivimos. Se refiere a la falta de seguridades,
a la falta de fundamentos, al carácter inestable y efímero de todo lo que
acontece. Da la impresión de que no hay nada sólido, que todo lo que,
hasta hace poco, parecía fijo y permanente, se está licuando, se está
disolviendo o evaporando. El objetivo de este librito que tengo el placer
de presentar es una reflexión sobre los cambios y mutaciones que han
tenido lugar en el campo de la comunicación de masas y sus efectos en la
vida cotidiana de las personas. Sería un error sucumbir a la ingenuidad y
no entrever los aspectos oscuros de la red; pero también sería insensato
no darse cuenta del montón de posibilidades que se abren con la nueva
forma de vida.