Sostenibilidad y suficiencia en la pensión de jubilación: un dúo difícil de conciliar, va dirigido a los trabajadores que ante la incertidumbre actual, se preguntan: ¿Tendré derecho a jubilarme? o, ¿Qué me quedará de pensión? Siendo abundante la información sobre estas cuestiones en los medios de comunicación, la mayoría de las veces aparece contradictoria. Y esto genera, como es lógico, inquietud en los potenciales beneficiarios de la pensión de jubilación. Ciertamente, las circunstancias no son halagüeñas, pero no es la primera vez que sobre nuestro sistema de Seguridad Social se ciernen negros nubarrones acerca de su viabilidad, y siempre hemos salido airosos con las reformas adecuadas. Ahora, los problemas son de diversa índole: baja tasa de natalidad, envejecimiento de la población, desempleo todavía elevado, aproximación a la edad de jubilación de los baby boom, etc. Ante estas realidades son necesarias propuestas de reformas, que sean efectivas y que desde el rigor científico den una respuesta satisfactoria a nuestros trabajadores de ahora, futuros pensionistas de jubilación. Este ha sido en esencia el propósito del autor.

Esta obra pretende conocer de forma profunda las características de las figuras o instituciones más peculiares de la Seguridad Social, desde tres vertientes: la teórica que explica en qué consiste cada una de ellas con profundidad; la visión práctica, que dará respuestas satisfactorias a las continuas dudas y problemas que se le plantean al profesional, quien debe resolver con premura y quizá sin ser su especialidad, determinadas cuestiones que requieren de un análisis sosegado para acertar con la decisión finalmente adoptada; y por fin, una última vertiente que pretende ofrecer una visión realista del estado de cada figura, aportando propuestas que mejoren su aplicación en la práctica. Concretamente, las figuras que componen cada uno de los nueve capítulos del libro son las siguientes: los denominados como actos de encuadramiento de la Seguridad Social; las situaciones asimiladas a la de alta en la Seguridad Social; el convenio especial con la Seguridad Social; el cómputo recíproco de cotizaciones; las mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social; el complemento por mínimos; el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad; el período mínimo de carencia exigido para acceder al derecho de cada prestación; y por fin el pago delegado. El libro incluye la normativa actualizada, la jurisprudencia y doctrina judicial más relevante, así como la doctrina científica, y todo ello aderezado con múltiples aclaraciones, la mayoría entresacada de los criterios de Jurisprudencia en Unificación de Doctrina que salpican el discurso haciéndolo más ágil.
También se incorporan ejemplos en aquellos aspectos que pudieran presentar mayor dificultad e incluye también algunos cuadros resumen que intentan ayudar a sintetizar lo más relevante de cada figura.

Esta obra pretende conocer de forma profunda las características de las figuras o instituciones más peculiares de la Seguridad Social, desde tres vertientes: la teórica que explica en qué consiste cada una de ellas con profundidad; la visión práctica, que dará respuestas satisfactorias a las continuas dudas y problemas que se le plantean al profesional, quien debe resolver con premura y quizá sin ser su especialidad, determinadas cuestiones que requieren de un análisis sosegado para acertar con la decisión finalmente adoptada; y por fin, una última vertiente que pretende ofrecer una visión realista del estado de cada figura, aportando propuestas que mejoren su aplicación en la práctica. Concretamente, las figuras que componen cada uno de los nueve capítulos del libro son las siguientes: los denominados como actos de encuadramiento de la Seguridad Social; las situaciones asimiladas a la de alta en la Seguridad Social; el convenio especial con la Seguridad Social; el cómputo recíproco de cotizaciones; las mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social; el complemento por mínimos; el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad; el período mínimo de carencia exigido para acceder al derecho de cada prestación; y por fin el pago delegado. El libro incluye la normativa actualizada, la jurisprudencia y doctrina judicial más relevante, así como la doctrina científica, y todo ello aderezado con múltiples aclaraciones, la mayoría entresacada de los criterios de Jurisprudencia en Unificación de Doctrina que salpican el discurso haciéndolo más ágil.
También se incorporan ejemplos en aquellos aspectos que pudieran presentar mayor dificultad e incluye también algunos cuadros resumen que intentan ayudar a sintetizar lo más relevante de cada figura.

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la más oída es la que propugna un cambio en nuestro régimen jurídico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, según los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotización a un fondo propio invertido en valores más o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilación se destinan al inicio del pago de la pensión del beneficiario. Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podría surgir el futuro del régimen jurídico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a través de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social. Pues bien, será el Convenio Especial -según el autor-, el punto de partida que permitirá el sostenimiento del actual sistema de pensiones, utilizando su mecanismo de funcionamiento como medio para tal finalidad. Si bien, para la elaboración de esta nueva teoría es necesario descender al análisis de la actual normativa y su aplicación general y particular y a partir de ahí se confecciona esta nueva posibilidad, sin necesidad de crear otros mecanismos externos a la Seguridad Social. Por otro lado, la monografía tiene otros objetivos, además del anterior: por un lado, dar a conocer de forma práctica (con ejemplos, jurisprudencia, etc.) la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social que hasta el momento resulta poco conocida y por otro, realizar diversas propuestas para mejorar esta figura y darle mayor protagonismo. En suma, pese a la escasa atención que se le ha dado a la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social, si se regula con acierto, será la solución de situaciones de trabajadores sin derecho a prestaciones, y además un pilar clave en el futuro régimen jurídico de la Seguridad Social.

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la más oída es la que propugna un cambio en nuestro régimen jurídico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, según los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotización a un fondo propio invertido en valores más o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilación se destinan al inicio del pago de la pensión del beneficiario. Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podría surgir el futuro del régimen jurídico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a través de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social. Pues bien, será el Convenio Especial -según el autor-, el punto de partida que permitirá el sostenimiento del actual sistema de pensiones, utilizando su mecanismo de funcionamiento como medio para tal finalidad. Si bien, para la elaboración de esta nueva teoría es necesario descender al análisis de la actual normativa y su aplicación general y particular y a partir de ahí se confecciona esta nueva posibilidad, sin necesidad de crear otros mecanismos externos a la Seguridad Social. Por otro lado, la monografía tiene otros objetivos, además del anterior: por un lado, dar a conocer de forma práctica (con ejemplos, jurisprudencia, etc.) la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social que hasta el momento resulta poco conocida y por otro, realizar diversas propuestas para mejorar esta figura y darle mayor protagonismo. En suma, pese a la escasa atención que se le ha dado a la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social, si se regula con acierto, será la solución de situaciones de trabajadores sin derecho a prestaciones, y además un pilar clave en el futuro régimen jurídico de la Seguridad Social.

Se presenta el estudio titulado: «La contratación laboral a tiempo parcial y de relevo. Obligaciones y responsabilidad empresarial», que aborda con profundidad la vertiente laboral de la figura de la jubilación parcial. El objetivo primordial que se ha propuesto su autor, el Profesor Fco. Javier Fernández Orrico, es el análisis sistemático de las diversas vicisitudes e irregularidades en la contratación a tiempo parcial y de relevo, así como las consecuencias que pueden recaer sobre el empresario, con la finalidad de que pueda conocer y anticipar los posibles problemas y, de ese modo adoptar las medidas adecuadas que puede adoptar. Se completa el estudio con los anexos de consulta sobre la legislación actualizada en la materia, la jurisprudencia y doctrina judicial más reciente y relevante, así como un anexo bibliográfico con un amplio elenco de obras sobre la contratación laboral, parcial y de relevo, vinculada a la jubilación parcial. Todo ello, junto a numerosas consultas de la Dirección General de Trabajo, Instrucciones, resoluciones y demás circulares del INSS de la TGSS o de la ITSS, traídas en el momento y lugar oportuno del libro lo convierten en una obra de imprescindible consulta por abogados, asesores, funcionarios, así como profesores de universidad en su labor investigadora.

“Casos Prácticos y Cuestiones de Seguridad Social” es un utilísimo instrumento de docencia para profesores y estudiantes universitarios de los cursos de Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como de aquellas otras titulaciones que contengan el estudio de la Seguridad Social. La obra se distribuye en nueve módulos, uno por cada materia, con una estructura tripartita (teoría, casos prácticos y cuestionarios). De este modo se obtiene un completo conocimiento de la Seguridad Social, en especial, en lo que afecta a su aplicación práctica. Debe destacarse que todos los casos prácticos y cuestionarios aparecen resueltos con claridad, paso a paso, a continuación de su planteamiento. Se trata, en suma, de una forma de trabajo que ha demostrado durante años su eficacia en el aprendizaje y en la preparación de exámenes, al tiempo que desarrolla la capacidad de síntesis, competencias y destrezas de los estudiantes, de gran ayuda en la práctica profesional, tal como preconizan las directrices de la Declaración de Bolonia en relación con el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior.
ÍNDICE: ABREVIATURAS.. INTRODUCCIÓN.. MÓDULO 1. INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ENCUADRAMIENTO, AFILIACIÓN, ALTA Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.. MÓDULO 2. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.. MÓDULO 3. EL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.. MÓDULO 4. LOS SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.. MÓDULO 5. LA INCAPACIDAD PERMANENTE.. MÓDULO 6. LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.. MÓDULO 7. LAS PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA.. MÓDULO 8. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.. MÓDULO 9. LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS..
FCO. JAVIER FERNANDEZ, ORRICO (Autor/a).
Clasificación Materiales técnico - legislativo: Laboral. Seguridad social;Clasificación Profesionales del derecho: Derecho. Derecho del Trabajo. Manuales universitarios;Clasificación Universidad: Derecho. Derecho del Trabajo. Manuales universitarios;Clasificación Web - DIGITAL: BIBLIOTECA UNIVERSITARIA DE TECNOS;IBIC (00) Temática/Materia: DERECHO. LEYES DE JURISDICCIÓN ESPECIAL. Derecho social. Derecho de la seguridad y el bienestar social. Derecho de la Seguridad Social;Temática: Derecho y Economía - - no ficción. Derecho;Temática anaya.es: Libro universitario;