LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de ”Pregunta y Respuesta”. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a “Los 10 esenciales de Aranzadi”. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. El ordenamiento jurídico reconoce la capacidad empresarial de variar, de forma sustancial, las condiciones de trabajo siempre que se cumpla con determinados requisitos y condicionantes. La cuestión, sin embargo, es que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aún plantea numerosos interrogantes que tanto doctrina como jurisprudencia han intentado resolver. En la primera parte de esta monografía se da cuenta de todos ellos al hilo del análisis -práctico- del régimen jurídico de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. A continuación, la segunda parte del estudio se dedica a exponer, en clave técnico-valorativa, el nuevo diseño institucional que reciben los expedientes de regulación temporal de empleo, en sus diversas modalidades (incluido el denominado Mecanismo RED), tras la reforma laboral de 2021, dando respuesta a las numerosas cuestiones que suscita su complejo, y aún no rodado, régimen jurídico. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.

Los jueces y tribunales están obligados, por expreso mandato legal, a observar e integrar la perspectiva de género en la interpretación y aplicación de todas las normas, sustantivas y procesales, en pro de la consecución de la igual real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La presente monografía, tras recordar los conceptos básicos que conforman el Derecho antidiscriminatorio por razón de sexo y exponer las claves que han de presidir la impartición de una justicia no sexista y con enfoque de género, aborda el estudio pormenorizado de los pronunciamientos de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo que han recurrido hasta la fecha a la perspectiva de género como canon de enjuiciamiento, identificando asimismo los supuestos en los que la omisión de esta perspectiva de análisis se ha traducido, a veces por razones meramente adjetivas o procesales, en pérdida de expectativas y derechos para los y las justiciables y, lo que es más grave, en la consolidación, por el efecto de la cosa juzgada, de indeseables situaciones de desigualdad o discriminación. El estudio de la jurisprudencia social se complementa con el análisis de una selección de pronunciamientos de suplicación que sobresalen por su decidida contribución a la definición y progresivo afianzamiento de la metodología de género en el orden jurisdiccional social.

El fenómeno de la inmigración se ha convertido en una de las cuestiones de mayor relevancia social, económica, política y cultural de nuestros días, y la respuesta del derecho ante tan importante fenómeno ha ido evolucionando como en tantas otras ocasiones para procurar adaptarse, con no poca dificultad y casi nunca a satisfacción de todos, a las exigencias derivadas de una realidad migratoria cambiante y extraordinariamente compleja, pues no en vano las leyes de extranjería se gestan en el marco de un contexto económico y político específico, cuya mutabilidad no consiente soluciones normativas estructurales y permanentes. La obra que muy brevemente aquí se presenta ha sido alumbrada con el propósito de terciar en el vivísimo y trascendental debate sobre la ordenación de las políticas migratorias en los tiempos actuales, ofreciendo a la comunidad científica y a cualquier lector interesado un tratamiento técnico-jurídico y valorativo, de carácter riguroso, sistemático y actualizado, sobre la nueva regulación legal y reglamentaria de la inmigración y la extranjería en nuestro país resultante de los cambios introducidos en la LO 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los Extranjeros en España y su integración social por la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, y la aprobación de un nuevo Reglamento de extranjería por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.

El Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos ha sido objeto, desde su creación en 1970, de múltiples reformas normativas buena parte de las cuales se refiere a las prestaciones dispensadas. En esta obra se analizan detenidamente los requisitos generales de acceso y el régimen jurídico de las diferentes prestaciones, con especial atención a la jurisprudencia dictada sobre estas materias. La situación actual del RETA, llamado a ser uno de los dos grandes regímenes en que se estructurará la Seguridad Social contributiva, hacen de esta obra un instrumento idóneo para conocer el núcleo de este régimen especial de la Seguridad Social.

Esta nueva edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición, sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, y por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.