En este libro se analiza como la transición justa afecta y va a afectar en un futuro próximo al mercado de trabajo. Este trabajo quiere enfocarse en concreto desde la perspectiva de género, aunque antes de asumir este objetivo introduce el concepto genérico para luego descender a la finalidad más concreta de la obra. Así, se analiza el concepto de la transición justa desde la óptica de los ODS y de la Estrategia Nacional de Transición Justa, incidiendo en este punto en las implicaciones de este concepto con el de empleo verde. Determinado este contexto, se examina el modo como la transición justa se erige en un instrumento de lucha contra la discriminación por razón de sexo en el marco de las relaciones socio-laborales. A partir de este momento, se introducen trabajo sobre la relación de la transición justa con el trabajo a distancia y la conciliación, con la economía de los cuidados; con la determinación de la jornada laboral; con el papel de las TIC; para terminar con un estudio que integra la perspectiva de género y el urbanismo.

La entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos y de la Ley Orgánica de Protección de Datos ha tenido un impacto relevante en el ámbito del contrato de trabajo, tanto para la regulación de los derechos digitales como para el tratamiento de los datos personales de los trabajadores en general. Una de las materias que cabe destacar es el tratamiento de los datos sensibles de sus trabajadores comprendidos en las categorías especiales de datos personales, lo que añade un plus mayor de complejidad por varias razones. En primer lugar, por la indefinición de la regulación legal de estos datos sensibles en la norma de referencia que es el Reglamento General de Protección de Datos; en segundo lugar, por los derechos fundamentales implicados, como son el de intimidad, protección de datos y no discriminación; en tercer lugar, por la necesidad de establecer un sistema adecuado de garantías para proteger dichos derechos y también aplicar una serie de principios específicos en el proceso de tratamiento de los datos sensibles. Por todo ello, la presente Monografía presta atención a todas estas cuestiones, planteando cuestiones como la ausencia de una regulación específica en la materia o el papel de la negociación colectiva en el tratamiento de los datos sensibles de los trabajadores.

La presente monografía recoge parte de las ponencias presentadas en la Jornada sobre «Eficiencia, igualdad y empresa» que se celebraron en la Universidad Pública de Navarra el 16 de junio de 2010 como resultado de la investigación del Proyecto Nacional I+D Subprograma Acciones complementarias «La situación de la mujer en la empresa tras la aprobación de la LOI: perspectiva laboral y mercantil» [Der 2008-04522-E] dirigida por la Profesora Sierra Hernáiz. La finalidad de la Jornada fue analizar el impacto real de la Ley Orgánica de Igualdad en el sistema de relaciones laborales en la empresa desde la perspectiva laboral, mercantil y en general jurídico-privada, en aspectos como el acceso de las mujeres a la titularidad de los medios de producción de la empresa y, en general, la participación de la mujer en el gobierno de la empresa; el impacto de la LOI en el núcleo del poder de organización y dirección del empresario; la participación de los poderes públicos en la aplicación de esta norma en el ámbito de la empresa y el papel de la negociación colectiva y de la representación de los trabajadores ante los nuevos retos planteados por la LOI, así como el contenido procesal laboral de dicha norma.

El lector tiene en sus manos una obra donde se recogen diferentes cuestiones de actualidad sobre el Derecho de la salud. Así, en ella se aborda la actividad sanitaria desde una perspectiva jurídica, tratando de analizar las principales problemáticas que se presentan en el entorno. En este sentido, es indudable que el ejercicio de la profesión sanitaria se enfrenta a diferentes desafíos a los que es preciso ofrecer una solución jurídica adecuada. Se abordan, pues, cuestiones tales como el consentimiento informado de los pacientes, las instrucciones previas, la prestación de ayuda para morir, la telemedicina y sus implicaciones, la vacunación, o la responsabilidad civil derivada del uso de las nuevas tecnologías, entre otras. Por este motivo, la obra que se presenta incorpora un estudio legal, doctrinal y jurisprudencial completo de algunas de estas realidades, de la mano de juristas de primer nivel. En ella han participado autores de tres países diferentes con la finalidad de ofrecer una perspectiva amplia y comparada de aspectos muy relevantes en este sector y cuya esencia transciende de lo convencional. En definitiva, por sus propias características, esta obra se convierte en un referente jurídico para todo profesional que quiera especializarse en el Derecho sanitario.