Obtenga una respuesta inmediata que le permita tomar decisiones con rapidez y seguridad con la garantía de los mejores autores especializados en la materia, que le responderán con un lenguaje directo y claro.
"2000 soluciones laborales 2014" está compuesto por veintitrés capítulos en los que mediante un sistema de pregunta-respuesta se aportan soluciones a las diversas cuestiones que diariamente se plantean en el ámbito del Derecho laboral:
• Relación laboral ordinaria.
• Relaciones laborales especiales.
• Relaciones excluidas del ámbito laboral.
• Fuentes de la relación laboral.
• Derechos y deberes laborales.
• Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros.
• Forma y validez del contrato.
• Modalidades de contratos de trabajo.
• Contenido del contrato de trabajo.
• Salarios.
• Tiempo de trabajo.
• Modificación del contrato.
• Suspensión del contrato.
• Extinción del contrato.
• Despido disciplinario.
• Descripción y caducidad.
• Negociación colectiva.
• Sindical.
• Huelga.
• Cierre patronal.
• Conflictos colectivos.
• Seguridad y salud laboral.
• Las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador.
Los contenidos se encuentran totalmente actualizados a todos los cambios legales publicados hasta la fecha de cierre de esta edición.
ESTRUCTURA:
La estructura utilizada en cada pregunta, consulta o problema en materia laboral que contiene la obra es la siguiente:
o Título de la cuestión planteada
o Planteamiento del problema
o Solución o respuesta dada por los autores
o La fundamentación normativa o jurisprudencial
La obra cuenta con tres índices:
o Índice sistemático en el que se encuentran todas las materias tratadas
o Índice analítico que facilita la búsqueda a través de voces
o Índice de abreviaturas utilizadas.

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las más diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con carácter prácticamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia.
A ellos va dirigida la obra "2000 soluciones laborales 2013" mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata a lo planteado. La pretensión de la obra es ofrecer la pronta resolución de la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa.
"2000 soluciones laborales 2013" está compuesta de veintitrés capítulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: la relación laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificación, suspensión y extinción del contrato y, por último, la negociación colectiva. Un capítulo se refiere a materia sindical, tres capítulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, el capítulo veintidós a la seguridad y salud laboral y, finalmente, se dedica el capítulo veintitrés a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, además, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solución dada por los autores.
Entre las novedades más importantes que se han incorporado en esta nueva edición, se encuentran:
La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que modifica determinados artículos del Estatuto de los trabajadores, de la ley General de la Seguridad Social, de la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (incluyendo nuevas infracciones y endureciendo las sanciones), y el procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, fija el salario mínimo interprofesional para el año 2013, en 645,30 euros/mes.

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.
Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrentarse el profesional diariamente.
Todas las respuestas incluyen su fundamento legal, jurisprudencial o de la Administración de Trabajo y Seguridad Social.
Nuevos supuestos prácticos y puesta al día del resto de los casos teniendo en cuenta la nueva normativa, jurisprudencia y documentos del Ministerio de Trabajo e Inmigración publicados.
Esta edición ha sufrido una revisión total de todo su contenido incorporando nuevos supuestos prácticos y modificando más de 270 ya existentes.
Todo el contenido ha sido revisado para adaptarlo a las modificaciones normativas, incluido el Real Decreto-Ley 3/2012.

Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrentarse el profesional diariamente. Esta NUEVA EDICIÓN ha sufrido una REVISIÓN TOTAL de todo su contenido incorporando 95 NUEVOS Supuestos Prácticos y modificando más de 200.

Guía de aplicación práctica

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.
Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrentarse el profesional diariamente.
Todas las respuestas incluyen su fundamento legal, jurisprudencial o de la Administración de Trabajo y Seguridad Social.
Nuevos supuestos prácticos y puesta al día del resto de los casos teniendo en cuenta la nueva normativa, jurisprudencia y documentos del Ministerio de Trabajo e Inmigración publicados.
Además de la edición anual, se envía a los suscriptores dos boletines de actualización anualmente, conteniendo nuevas consultas y actualización de las ya editadas en el anuario adaptándolas a los cambios normativos y jurisprudenciales que se pudieran dar.

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.
El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional de la Seguridad Social se encuentra, diariamente, con las más diversas preguntas, consultas, dudas o problemas en materia de Seguridad Social que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que deben dar respuesta con carácter prácticamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia.
A ellos va dirigida la obra "2000 Soluciones de Seguridad Social 2013" mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata a lo planteado.
La pretensión de la obra es ofrecer la pronta resolución de la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de la empresa: ante un concreto problema o conflicto en materia de inscripción de empresas, altas y bajas de trabajadores, base de cotización y recaudación de Seguridad Social, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado o bien a tramitarlo ante las Entidades Gestoras de la Seguridad Social? Y cuando se trata de una prestación (subsidio temporal, cantidad a tanto alzado o pensión vitalicia), ¿tiene el trabajador derecho a ella y, por tanto, procede su solicitud al Instituto Nacional de la Seguridad Social, al Servicio de Empleo Público Estatal o a la Mutua de Accidentes?, y en caso afirmativo ¿cuál sería su cuantía? Se ofrece, además el fundamento legal, jurisprudencial o bien de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, de cada respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solución indicada por los autores.
La obra "2000 Soluciones de Seguridad Social 2013" está compuesta por veintiséis capítulos. Veintiuno de ellos se refieren al Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación, inscripción de empresas, altas y bajas de trabajadores, cotización (sujetos obligados y responsables, conceptos cotizables y conceptos no cotizables, determinación de la base de cotización, tipos de cotización, bonificaciones de cuotas y cotización de los salarios de tramitación), recaudación de cuotas (sujetos responsables, recaudación dentro y fuera de plazo reglamentario, aplazamiento de cuotas, devolución y prescripción de las cuotas), y las prestaciones (desde las incapacidades temporal y permanente, la paternidad y maternidad, el riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, las pensiones de jubilación y viudedad, las prestaciones no contributivas, y finalizando con la prestación de desempleo). Los capítulos veintidós a veintiséis contienen los Regímenes Especiales de la Seguridad Social (Autónomos, Agrario, Mar, Empleados del Hogar y Minería del Carbón), en los que se analiza su campo de aplicación, altas y bajas, cotización y recaudación, y las peculiaridades de las prestaciones de cada Régimen Especial.