RELIGIONES CRISTIANAS.

Javier Arranz deja de lado, momentáneamente, la novela negra, para sumergirse en otro género muy distinto, pero impregnado también de su toque personal. David es un muchacho de once años que no encuentra su lugar en el mundo. Desplazado en el colegio, sobreprotegido en su casa, pero incomprendido por sus padres, no es capaz de asimilar la realidad que le rodea. Sobre todo, cuando es testigo de las discusiones de sus padres. Un día, por azar, accede a un universo alternativo, totalmente alejado de su realidad convencional, poblado de diversos seres que le irán marcando las pautas que le permitan integrarse y encontrar su lugar en el mundo. Sin embargo, David no sospechará lo cercanos que se encuentran ambos universos, tanto, que llegarán a tocarse, produciendo un efecto inesperado y devastador.

Han pasado ya algunos años desde la publicación de Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y, sin embargo, la situación de interinidad y transitoriedad en que aquella norma colocó al Ordenamiento de la Función Pública en espera de un amplio desarrollo por parte de las distintas instancias llamadas a la concreción de lo modelos no ha sido superada. Algunas Comunidades Autónomas si han cumplido con sus obligaciones y así podemos indicar que tanto Valencia como Castilla-La Mancha e, incluso, parcialmente, la Asturiana han dictado sus respectivas normas de función pública en desarrollo del EBEP. La presente Edición incluye las normas nuevas - fundamentalmente en el ámbito autonómico- y, sobre todo, los pronunciamientos jurisprudenciales que se van produciendo de una forma lenta pero inexorable en la materia. El texto completo de los mismos se puede encontrar en el DVD que acompaña a la Obra para evitar que el lector tenga que acudir para su consulta íntegra a las bases de datos convencionales.

Los textos de este volumen describen el papel que jugaron los medios audiovisuales, fundamentalmente el cine, en la Transición y, de qué forma las imágenes fílmicas de este período son parte de la memoria social de los españoles. En este período se transforman las instituciones del cine como no ocurre en ninguna otra etapa de la historia del cine español: desde los responsables de la crítica en los diarios hasta la estructura empresarial de productoras y otras profesiones, desde los procesos de acceso a la profesión hasta los festivales u otros mecanismos de legitimación social. Estos cambios hacen visibles realidades prácticamente inéditas en el cine del franquismo, como la mirada femenina; la pujanza de un cine de ruptura formal o ideológica; las primeras películas de Almodóvar, y el cine de género erótico, las películas clasificadas S. Así, investigadores de EEUU y Europa confrontan sus opiniones con colegas españoles para definir cómo el cine contribuyó a un período fundamental.

Esta Nota Técnica incluye conceptos y herramientas de importancia capital para el desarrollo y buen funcionamiento de cualquier organización empresarial.
Los contenidos se agrupan en dos partes. En la primera parte, introducción al estudio de la organización, se abordan los conceptos que definen el marco global de análisis de las organizaciones, continuando con la segundaparte dedicada a las herramientas de diseño de una estructura organizativa.

OBJETIVOS
• Conocer el concepto de organización y de los principales factores que en ella inciden.
• Identificar el enfoque de la organización que predomina en las empresas con las que esté relacionado.
• Obtener de los Organigramas de las Estructuras Organizativas Empresariales toda la información que ofrecen.
• Conocer la división y especialización del trabajo como herramienta básica de organización y su efecto sobre la eficiencia de la empresa.
• Conocer los tipos de departamentos que pueden existir en una determinada organización.
• Identificar las ventajas y desventajas de cada uno de los tipos de departamentalización.
• Determinar la influencia que pueden tener los mecanismos de coordinación en el tramo de control o tramo de la gerencia.
• Explicar porqué las actividades y objetivos de una organización deben coordinarse.
• Describir los cinco mecanismos para lograr una buena coordinación.
• Definir el término autoridad y su importancia en el diseño de las organizaciones.
• Explicar la importancia de la delegación de autoridad y describir como ésta puede ser eficaz.

INDICE
I. DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN
II. ENFOQUES ORGANIZATIVOS DE LA DIRECCIÓN
III. EL ENFOQUE DE CONTINGENCIAS
IV. ENFOQUE EN SISTEMAS
V. ORGANIGRAMAS
VI. DIVISIÓN DEL TRABAJO. ESPECIALIZACIÓN
VII. DEPARTAMENTALIZACIÓN
VIII. COORDINACIÓN
IX. AUTORIDAD. PROCESO DE DELEGACIÓN DE AUTORIDAD

Esta nota técnica pretende abordar los tipos genéricos de estructuras definidos por Henry Mintzberg.

Los objetivos que se persiguen son:
1. Conocer los cinco tipos de organizaciones genéricas que puede adoptar una empresa.
2. Determinar las condiciones en que se desarrollan cada una de las cinco formas organizativas.
3. Analizar cómo se manifiestan los parámetros de diseño en cada una de las formas organizativa.
4. Estudiar las posibilidades e inconvenientes de cada tipo de organización.
5. Que el alumno sea capaz de identificar la forma genérica de organización que predomina en su empresa.

ÍNDICE
I. TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES GENÉRICAS
II. ESTRUCTURA SIMPLE
III. LA BUROCRACIA MECÁNICA
IV. LA BUROCRACIA PROFESIONAL
V. LA ADHOCRACIA
VI. LA FORMA DIVISIONAL