El despido por causas objetivas del art. 52 ET se diferencia del despido disciplinario del art. 54 ET en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que hay una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente causas de carácter económico, técnico, organizativo y productivo, falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, ineptitud y absentismo, aunque coinciden una y otra clase de despido en que el empresario extingue unilateralmente el contrato de trabajo de manera formal y recepticia.
La obra analiza las causas que se relacionan con la persona del trabajador, si bien resultan independientes de su comportamiento, y las vinculadas a la situación por la que atraviesa la empresa. Recoge 150 preguntas, que suministran tanto un conocimiento general de dicha figura como un análisis exhaustivo de las causas del despido objetivo, los requisitos formales y la impugnación vía judicial del despido. Se trata de una herramienta fundamentalmente práctica, dirigida a los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales.

El tiempo y su gestión son esenciales no solo en la vida diaria, sino también en el mundo del Derecho laboral y del ejercicio profesional, donde, en ocasiones, llegar tarde y no llegar es lo mismo.
La Guía plantea un nuevo enfoque. Se trata de examinar aspectos de las relaciones laborales que, o bien resultan fundamentales desde el punto de vista de la aplicación y el cumplimiento normativo, o bien han planteado dificultades de interpretación o aplicación práctica, incorporando esquemas, comentarios y jurisprudencia.
No olvidemos que el conocimiento de los distintos plazos sustantivos y procesales nos puede llevar a ganar un pleito, pero su desconocimiento o error producirá el resultado adverso, lo que se puede pagar muy caro, incluso determinando responsabilidad de los operadores jurídicos.

El tiempo y su gestión son esenciales no solo en la vida diaria, sino también en el mundo del Derecho laboral y del ejercicio profesional, donde, en ocasiones, llegar tarde y no llegar es lo mismo.
La Guía plantea un nuevo enfoque. Se trata de examinar aspectos de las relaciones laborales que, o bien resultan fundamentales desde el punto de vista de la aplicación y el cumplimiento normativo, o bien han planteado dificultades de interpretación o aplicación práctica, incorporando esquemas, comentarios y jurisprudencia.
No olvidemos que el conocimiento de los distintos plazos sustantivos y procesales nos puede llevar a ganar un pleito, pero su desconocimiento o error producirá el resultado adverso, lo que se puede pagar muy caro, incluso determinando responsabilidad de los operadores jurídicos.