La situació econòmica experimentada en els últims anys ha posat de manifest el millor comportament de les empreses internacionalitzades i la importància de la internacionalització com a factor de creixement i diversificació del risc. Les empreses internacionalitzades experimenten guanys de productivitat, millores en la gestió, millor capacitat d'accés al finançament i són, en definitiva, les que tenen una major capacitat per créixer i crear ocupació.
L'objectiu d'aquesta publicació, coordinada per Salvador Marín, economista i president de COFIDES, és analitzar les claus d'èxit de la internacionalització en general, i de l'exportació i IDE (inversió directa en l'exterior) en particular, des de la teoría a la praxi. Per a assolir aquest objectiu, la publicació inclou un article de Joan Tarradellas, Conseller Delegat d'ACCIÓ; i diverses notes tècniques escrites per J.M. Casado, B. Prieto, J.L. Bonet, J.D. Barquero i L. Pardo. A continuació hi ha diversos treballs doctrinals realitzats per S. Marín, E. Ortiz, J.J. Durán, A. Aragó, J. Monreal, A. Niñerola i M.V. Sánchez. Finalment s'inclouen els casos d'éxit de Gestamp i Relats.
D'aquesta manera, es preten contribuir a contribuir a conèixer millor les claus de la internacionalització empresarial.

La transparència es refereix a la informació que subministren les empreses, els governs, els agents socials, i qualsevol altra organització pública o privada a les seves parts interessades o stakeholders. La transparència és imprescindible perquè les parts interessades puguin conèixer com funciona l'entitat corresponent i així poder prendre amb coneixement de causa les decisions corresponents.
Al llarg dels últims anys s'ha anat incrementant la demanda d'una millora de la transparència, cosa que ha generat un increment de la regulació sobre la matèria. Com a conseqüència d'això, les organitzacions fan cada vegada més esforços per millorar la quantitat i qualitat de la informació que subministren. Això és així no només pels canvis normatius, sinó també per qüestions estètiques i, a més, per la voluntat de millorar la imatge projectada.
En aquesta monografia, s'inclouen en primer lloc diverses notes tècniques que permeten conèixer de forma pràctica i divulgativa els conceptes fonamentals de la transparència, així com els seus reptes i implicacions. A continuació s'exposen diversos treballs de recerca sobre la transparència, el resultat global, els maquillatges comptables i la informació mediambiental. Finalment, a la tercera part s'inclouen diversos casos pràctics sobre empreses reals (Bankia, Pescanova, OHL i Rio Tinto) amb la finalitat de poder comprendre millor la dimensió pràctica de la transparència.

Desde su aprobación en 2007, el Plan General de Contabilidad ha sufrido modificaciones parciales. Por otro lado, se han originado numerosas dudas sobre diversos aspectos que han motivado que el ICAC emitiera un número récord de Consultas. Por ello, muchos usuarios del PGC, para comprender el significado y alcance de determinadas normas, han debido recurrir a las Normas Internacionales de Información Financiera, la fuente de donde proceden la mayoría de las normas del Plan.
La presente edición presenta el PGC actualizado, que incorpora en el mismo texto referencias a las Consultas y Resoluciones del ICAC y la DGRN y a las NIIF.
-Incluye desplegable de cuentas del PGC y consultas y resoluciones del ICAC e interpretaciones NIIF originales.
-PGC actualizado al mes de Enero 2014 que incluye Plan de Cooperativas y modelo de cuentas consolidadas.
-Obra avalada por la ACCID (Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección).

Las retribuciones variables son un elemento clave en la organización de las empresas, tanto desde el punto de vista de gestión de los recursos humanos como desde el punto de vista del control de gestión. Es por ello que la identificación de los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de diseñar y valorar un adecuado sistema de retribución variable se ha convertido en un aspecto muy relevante de la gestión.
En el presente monográfico se abordan algunos de los temas relacionados con los sistemas de retribución variable que están más de actualidad. Así los trabajos de Antoni Solé, Xavier Sales y Jordi Carenys abordan temas relacionados con las retribuciones variables desde diferentes perspectivas como son el control de gestión, el valor añadido económico (EVA) y la motivación. Con un enfoque más doctrinal, el profesor Josep Maria Rosanas aborda los argumentos a favor y en contra de los diferentes sistemas de retribución variable mientras que los autores Laura Vivas, Josep Garcia Blandon, Laura Martínez y Cristina Pujol analizan la relación entre las retribuciones y el rendimiento de la empresa. Adicionalmente, los autores Javier Arellano y M. Carmen Aranda explican el fenómeno del ratcheting en el ámbito de las retribuciones variables. Por último, dos casos prácticos elaborados respectivamente por Llorenç Bagur y Maria Fontcalda Solé aportan ejemplos prácticos de sistemas de retribución variable.
El conjunto de los trabajos aporta una visión detallada de los aspectos tanto conceptuales como prácticos de las nuevas tendencias en retribución variable, tanto desde una perspectiva profesional como desde la perspectiva de investigación.

En este libro se explican desde los conceptos básicos hasta la aplicación correcta de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
La obra expone con gran claridad el contenido de las Normas Internacionales de Información Financiera; ofrece como valor agregado tres características sobresalientes: Primero, aborda la totalidad de NIIF; segundo, explica de manera amena, sencilla y a través de ejercicios; y tercero, brinda respuestas a las dudas más comunes en la materia.
Aborda la temática de manera asequible pero con rigurosidad técnica, favoreciendo el aprendizaje a través de diversos ejemplos, ejercicios y prácticas con clave de respuestas incluida, que van desde lo simple hasta lo complejo.
• Incluye clave de respuestas de todos los ejercicios.
• Ofrece contacto con los autores para efectos de profundizar o resolver dudas.
• Texto indispensable para todos los profesionales de las áreas de finanzas y contabilidad empresarial.
• De gran utilidad para cualquier empresa, independientemente de su tamaño.

La transparencia se refiere a la información que suministran las empresas, los gobiernos, los agentes sociales, y cualquier otra organización pública o privada a sus partes interesadas o stakeholders. La transparencia es imprescindible para que las partes interesadas puedan conocer cómo funciona la entidad correspondiente y así poder tomar con conocimiento de causa las decisiones correspondientes.
A lo largo de los últimos años se ha venido incrementando la demanda de una mejora de la transparencia lo que ha generado un incremento de la regulación sobre la materia. Como consecuencia de ello, las organizaciones hacen cada vez más esfuerzos por mejorar la cantidad y calidad de la información que suministran. Esto es así no sólo por los cambios normativos, sino también por cuestiones éticas e inclusive por la voluntad de mejorar la imagen proyectada.
En esta monografía, se incluyen en primer lugar diversas notas técnicas que permiten conocer de forma práctica y divulgativa los conceptos fundamentales de la transparencia, así como sus retos e implicaciones. A continuación, se exponen diversos trabajos de investigación sobre la transparencia, el resultado global, los maquillajes contables y la información medioambiental. Finalmente, en la tercera parte se incluyen diversos casos prácticos sobre empresas reales (Bankia, Pescanova, OHL y Rio Tinto) con el fin de poder comprender mejor la dimensión práctica de la trasparencia.

Les finances corporatives tenen com a principal objectiu elevar el valor de l'empresa i, per tant, el de les accions que integren el capital social. Per a això, han de trobar un equilibri adequat entre els subobjectius de rendibilitat, risc i liquiditat. La rendibilitat persegueix aconseguir el màxim rendiment de les inversions efectuades; el risc, al seu torn, està íntimament relacionat amb la rendibilitat, ja que a més rendibilitat més risc i viceversa. Pel que fa al nivell de liquiditat, mantenir un nivell adequat permet poder afrontar els diferents compromisos de pagament, la qual cosa és imprescindible perquè l'empresa pugui funcionar amb normalitat.

Las finanzas corporativas tienen como principal objetivo elevar el valor de la empresa y, por lo tanto, el de las acciones que integran el capital social. Para ello, han de encontrar un equilibrio adecuado entre los subobjetivos de rentabilidad, riesgo y liquidez. La rentabilidad persigue conseguir el máximo rendimiento de las inversiones efectuadas, el riesgo a su vez está íntimamente relacionado con la rentabilidad ya que a más rentabilidad más riesgo y viceversa. Por lo que se refiere al nivel de liquidez, mantener un nivel adecuado permite poder afrontar los diferentes compromisos de pago, lo cual es imprescindible para que la empresa pueda funcionar con normalidad.