El despido colectivo, como solución jurídica a la crisis de una empresa (o consecuencia de la evolución en las formas de producción), enfrenta al jurista con un haz de complejos problemas que van desde el propio concepto hasta, y sobre todo, el procedimiento a seguir para su utilización. La presente monografía analiza de manera exhaustiva y desde una perspectiva práctica todos ellos, prestando especial atención al expediente ordinario de regulación de empleo, tanto en su fase inicial y de instrucción como en las distintas formas de finalización, incluida la eventual impugnación judicial. Su contenido se completa con el estudio de los expedientes especiales de suspensión de contratos, fuerza mayor y un cuidadoso examen de los que se deben tramitar ante el Juez de lo Mercantil en el supuesto de empresas en situación de concurso. Su razón de ser queda ubicada en el haz de facultades otorgadas al titular del poder directivo, en concreto, autoorganizativo o de gestión de la fuerza de trabajo, con amparo último en los principios constitucionales de libertad de empresa (art. 38 CE) y defensa de la productividad.

El libro cumple la función de ayuda a una recta y cabal aplicación de la Ley, mediante los comentarios y concordancias normativas que hacen más y mejor inteligible el precepto de que se trata. Los autores han seguido una sistemática similar, de modo que además de traer a colación todos los antecedentes, especialmente jurisprudenciales, del aparato normativo anterior, se hagan sugerencias y críticas, que junto con las orientaciones que se dan, harán más comprensible la Ley y más fácil su debida aplicación.