Editorial: Martínez Roca Fecha de publicación: 08/01/2015 Páginas: 256 Formato: Rústica, 23 x 15 cm.
Precio: 5,95 €
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.
¿Sabes cuántos profesionales han tenido a un jefe que les faltaba el respeto? ¿Y con qué empleados tóxicos se encuentra, y más de una vez, todo jefe que dirige un equipo? ¿Tienes idea de cuánto rendimos sobre nuestro verdadero potencial? Las respuestas a estas y otras preguntas aparecen a lo largo de este libro. Un nuevo entorno laboral es posible, uno en el que todo sume, en el que los jefes aporten valor y cada profesional cumpla con su parte, logrando entre todos resultados y un lugar donde dé gusto ir a trabajar.
Editorial: Empresa Activa Fecha de publicación: 15/03/2010 Páginas: 128 Formato: Rústica, 21,3 x 13,5 cm.
Precio: 5,95 €
Disponible. Normalmente se envía en 3 días.
En busca de los nueve pergaminos de Gracián * Nuevo libro de Paco Muro autor de Ir o no ir, el Pez que no quiso evolucionar y el GSM * Rescata la sabiduría de los escritos de Baltasar Gracián tan útiles hoy en día como en el pasado En este nuevo libro, Paco muro nos narra la historia de dos consultores que tienen en común su pasión por la sabiduría de Baltasar Gracián y en investigar todo lo posible sobre él y sus consejos para gestionar con prudencia. Estos jóvenes un día se encuentran con un misterioso personaje que les muestra unos pergaminos desconocidos del célebre pensador español, pero para ser merecedores de ellos primero tendrán que superar unas pruebas relacionadas con su propia capacidad de gestionar temas empresariales.
Editorial: Empresa Activa Año: 2018 Páginas: 160 Formato: 21,3 x 13,5 cm.
Precio: 14,00 €
Disponible. Normalmente se envía en 3 días.
En este nuevo libro del exitoso autor de Empresa Activa, Paco Muro, se retoma el análisis de la motivación de los empleados, directivos y jefes a través de los premios con los cuales se recompensa sus acciones. Este es un tema poco tratado en los libros de gestión pese a ser de una importancia capital. La mayoría de las veces los directivos no son conscientes de las actitudes que están promoviendo o penalizando y muchas veces las consecuencias de ello son contrarias a las intenciones que se buscaban al instaurar esos premios. “El camino al infierno está plagado de buenas intenciones” y eso nunca ha sido más cierto en el campo de los incentivos laborales y de producción.
[1-3]
Si no ha encontrado el libro que busca, pinche en nuestro servicio de Pedido
Directo y pídanoslo.