Al igual que ha sucedido con otros muchos aspectos, la enfermedad COVID-19 ha alterado la tradicional delimitación de las contingencias (comunes o profesionales) en el ámbito de la Seguridad Social española. Así, según las circunstancias concurrentes en cada supuesto, los períodos temporales de aislamiento preventivo o confinamiento total como también el contagio del virus SARS-CoV-2 de personas trabajadoras (por cuenta ajena, propia o funcionarias) puede merecer la calificación de enfermedad común, accidente de trabajo, situación asimilada a accidente de trabajo e, incluso, enfermedad profesional. El problema es que, junto al régimen jurídico básico existente (arts. 156, 157 y 158 LGSS; arts. 316 y 317 LGSS), es necesario acudir hoy a muy diversa normativa de urgencia. En efecto, desde que el RDLey 6/2020, de 10 de marzo, introdujera ex novo en nuestro sistema de protección social pública la excepcional figura de la asimilación a accidente de trabajo hasta la publicación del RDLey 27/2020, de 4 de agosto, han sido un total de seis normas de urgencia las que de un modo directo han incidido en tan compleja cuestión. Con todo, y frente a lo que pudiera pensarse, el de la calificación de la contingencia de la enfermedad COVID-19 no es un tema cerrado. Antes al contrario; junto a la constante reformulación del contenido y alcance de la asimilación a accidente de trabajo, a tal efecto son de esperar muy numerosas reclamaciones judiciales en orden a la correcta recalificación de la contingencia como accidente de trabajo y, muy especialmente, como enfermedad profesional. Fundamentalmente, por referencia a cuantas personas trabajadoras se han encontrado más expuestas al virus. Pues bien, sobre la base de la normativa de urgencia existente, así como de la muy numerosa práctica administrativa dictada al respecto, la presente obra pretende dar cuenta de todo ello de tal manera que la calificación de la COVID-19 como contingencia común o profesional no constituya un problema de difícil resolución para cuantos intérpretes jurídicos se aproximen a esta específica materia.

#N/D

En el arco temporal que va desde junio de 2004 a diciembre de 2018, el presente estudio da cuenta de más de 50 sentencias del Tribunal Constitucional cuyo denominador común viene constituido por algún aspecto relativo al ámbito familiar con incidencia en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Entre otros aspectos así ocurre, por ejemplo, con los que refieren al embarazo de las trabajadoras, a la maternidad y paternidad de hombres y mujeres trabajadores, a su conciliación de la vida familiar y laboral o a la protección social pública de las familias. Materias todas ellas en las que, generalmente, el artículo 39 de la Constitución no aparece contemplado como el precepto constitucional principal, sino tan solo de una forma tangencial en relación con otros derechos fundamentales en juego (muy especialmente el de igualdad). A tal efecto la obra se estructura en dos grandes apartados (a los que se añadiría un tercero de carácter más bien anecdótico sobre proceso laboral). En el primero de ellos (“Familia y relaciones laborales”) se abordan materias tan dispares como, por ejemplo, la prevención de riesgos laborales, la resolución del período de prueba, la extinción del contrato de trabajo, la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, la promoción profesional o las reducciones de jornada por cuidado de hijos. En el segundo (“Familia y protección social”) se abordan cuestiones tales como, por ejemplo, las pensiones de viudedad, orfandad o las responsabilidades familiares en los supuestos de desempleo. Con este enfoque material, la doctrina social reciente del Tribunal Constitucional es analizada en todos los casos bajo una misma e idéntica metodología práctica: datos básicos de las sentencias comentadas, marco jurídico básico de referencia, cuestión suscitada, doctrina del Tribunal Constitucional y comentario.

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el séptimo y último de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se aborda en exclusiva el régimen jurídico de las prestaciones no contributivas contenido en el Título VI de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones complementarias. En concreto, debidamente actualizados con la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y con las novedades jurisprudenciales más recientes, los preceptos y disposiciones analizados en este Tomo VII son los que a continuación se indican: -Artículos 351 a 373. -Disposiciones Transitorias 24ª y 25ª.

La presente obra es una monografía sobre la protección por desempleo, en la que se realiza un estudio pormenorizado y exhaustivo de las normas jurídicas contenidas en el Título III LGSS, reguladoras de dicha materia. La estructura de la obra responde a la propia del Título III LGSS, deteniéndose primero en las normas generales, para dedicarse especialmente al régimen jurídico de la prestación contributiva por desempleo, y de la prestación asistencial, abordando a continuación las disposiciones especiales aplicables a determinados colectivos, junto con el régimen de las prestaciones mencionadas, la gestión de las mismas, su régimen financiero, así como, finalmente, el régimen de obligaciones, infracciones y sanciones en la materia. Acometiendo la tarea de examinar uno por uno los preceptos de la LGSS sobre protección por desempleo, esta obra constituye una exposición profunda, rigurosa, crítica, ordenada, amena, clara y actualizada de la norma aplicable, con la ilustración jurisprudencial y doctrinal más reciente, que interpreta y adapta dicha norma aplicable a las situaciones concretas. Por su carácter eminentemente práctico, constituye una obra de extraordinaria utilidad y resultará imprescindible para los profesionales y estudiosos de la materia, que podrán consultar de modo rápido y sencillo el contenido de la misma. TEXTO BOLETIN: La presente obra es una monografía sobre la protección por desempleo, en la que se realiza un estudio pormenorizado y exhaustivo de las normas jurídicas contenidas en el Título III LGSS, reguladoras de dicha materia. Completamente actualizado, incluye; - Jurisprudencia del Tribunal Supremo en sus pronunciamientos más recientes sobre la materia. - Doctrina del Tribunal Constitucional al respecto. - Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. - Doctrina judicial. Destinado a abogados laboralistas, y Graduados Sociales, c Técnicos de la Administración de la Seguridad Social, asesores, gestores, empresas, trabajadores, beneficiarios, representantes de trabajadores y empresarios.

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el cuarto de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se aborda el régimen jurídico de las principales prestaciones que comprende la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social contenido en parte del Título II de la Ley General de la Seguridad (Capítulos III a XV) y demás disposiciones complementarias. En concreto, debidamente actualizados con las novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, los preceptos analizados en este Tomo IV son los que a continuación se indican: -Artículos 155 a 237. -Disposiciones Adicionales 7ª, 20ª. -Disposiciones Transitorias 1ª, 2ª, 3ª, 4ª, 5ª, 7ª, 8ª, 9ª, 10ª, 11ª, 12ª, 13ª, 14ª, 26ª. -Disposiciones Finales 3ª, 4ª, 7ª.

En sus apartados l) y m), el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por el ejercicio del derecho de huelga y por el cierre legal de la empresa. En similares términos se expresan, además, los artículos 6.2 y 12.2 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. Uno y otro supuesto son, pues, eventos suspensivos que, transcendiendo del plano colectivo, repercuten notablemente en el terreno individual. De hecho, su ejercicio exonera a las partes del contrato de trabajo de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45.2 ET). Como no podría ser de otra manera, también la relación jurídica de Seguridad Social resulta afectada por el juego de estos dos típicos medios de presión laboral. Así, por ejemplo, tanto la huelga como el cierre patronal inciden en aspectos tan importantes como el del mantenimiento en el tiempo de la citada relación jurídica de Seguridad Social, el régimen jurídico de cotización que le acompaña y/o el alcance de la misma en orden a la acción protectora. Pues bien, con la presente obra pretenden abordarse los efectos de la huelga y/o del cierre patronal que se manifiestan en las relaciones laboral y de Seguridad Social. Todo ello con un enfoque decididamente práctico sobre la base de un análisis normativo actualizado a la luz de los muy diversos pronunciamientos judiciales.

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigación que partiría de unas sencillas premisas básicas: por un lado, la escasa atención que esta específica cuestión ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparación al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situación mucho más vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales. De ahí que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificación alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar políticas públicas en orden a una mayor y mejor protección de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas páginas. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capítulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorías, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capítulo segundo aborda de lleno el más limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ámbito de las relaciones laborales (negociación colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un más extenso capítulo tercero analiza la protección social dispensada a las familias numerosas españolas; básicamente por referencia a nuestro sistema público de Seguridad Social (bonificaciones por contratación de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.). A modo de síntesis, el capítulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capítulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capítulos resultan obligadas. En fin, como no podría ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporación de un importante anexo bibliográfico.

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigación que partiría de unas sencillas premisas básicas: por un lado, la escasa atención que esta específica cuestión ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparación al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situación mucho más vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales. De ahí que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificación alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar políticas públicas en orden a una mayor y mejor protección de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas páginas.
A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capítulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorías, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capítulo segundo aborda de lleno el más limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ámbito de las relaciones laborales (negociación colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un más extenso capítulo tercero analiza la protección social dispensada a las familias numerosas españolas; básicamente por referencia a nuestro sistema público de Seguridad Social (bonificaciones por contratación de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.). A modo de síntesis, el capítulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capítulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capítulos resultan obligadas. En fin, como no podría ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporación de un importante anexo bibliográfico.

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigación que partiría de unas sencillas premisas básicas: por un lado, la escasa atención que esta específica cuestión ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparación al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situación mucho más vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales. De ahí que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificación alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar políticas públicas en orden a una mayor y mejor protección de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas páginas. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capítulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorías, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capítulo segundo aborda de lleno el más limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ámbito de las relaciones laborales (negociación colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un más extenso capítulo tercero analiza la protección social dispensada a las familias numerosas españolas; básicamente por referencia a nuestro sistema público de Seguridad Social (bonificaciones por contratación de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.). A modo de síntesis, el capítulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capítulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capítulos resultan obligadas. En fin, como no podría ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporación de un importante anexo bibliográfico.