En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de los contratos formativos y los contratos temporales, especialmente, tras la reforma llevada a cabo por el RDL 32/2021, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las nuevas modalidades formativas, esto es, el contrato de formación en alternancia -que sustituye al antiguo contrato de formación y aprendizaje- y el contrato para la obtención de la práctica profesional -que sustituye al contrato de prácticas-, analizando con detalle su finalidad y naturaleza jurídica, los requisitos subjetivos, régimen retributivo, duración y demás elementos configuradores de estos contratos. En segundo lugar, se analizan los contratos temporales, esto es, el contrato por circunstancias de la producción -antiguo contrato eventual- y el contrato de sustitución -antiguo contrato de interinidad-, con sus respectivas submodalidades contractuales, estudiando todo su régimen jurídico, desde las causas justificativas, la jornada de trabajo, la duración, la prohibición de encadenamiento contractual, o la intervención de la negociación colectiva en esta materia, entre otros aspectos.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido colectivo, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas justificadoras del despido colectivo, así como los elementos conceptuadores del mismo, esto es, el elemento numérico, el elemento temporal y el elemento espacial. En segundo lugar, se analiza el proceso negociador que debe seguirse para poder llevar a cabo el despido colectivo, desde la comunicación que debe realizar la empresa aportando la documentación justificativa, la constitución de la comisión negociadora, la negociación de buena fe en el periodo de consultas y la finalización del proceso. En tercer lugar, se analiza la fase individual del despido colectivo, esto es, la notificación que debe realizar la empresa a las diferentes personas trabajadoras afectadas por el despido, junto con la indemnización y los requisitos formales a seguir. Asimismo, no se olvidan los requisitos y requerimientos adicionales que han de llevarse a cabo durante el despido, tales como la aportación al Tesoro Público, o la concertación del convenio especial, entre otras. En cuarto lugar, se realiza un estudio de las particularidades del despido colectivo por fuerza mayor, prestando especial atención a la conceptuación de la fuerza mayor, así como a la obligatoriedad de la autorización administrativa. Por último, se analizan las peculiaridades del despido colectivo en la era COVID-19 que, aunque menores, deben ser tenidas en cuenta.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido por causas objetivas, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas del despido objetivo recogidas en el art. 52 ET, analizando los recientes pronunciamientos judiciales recaídos tras las últimas reformas laborales, así como la regulación convencional al respecto. En segundo lugar, se examinan los requisitos legales y el procedimiento que debe seguir el empresario para proceder a dicha extinción contractual, interpretados también según la última doctrina judicial. Por último, se analiza la impugnación vía judicial del despido que puede realizar el trabajador, así como las diferentes calificaciones judiciales de la sentencia con sus correspondientes efectos jurídicos.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de los expedientes de regulación temporal de empleo, especialmente, tras la reforma llevada a cabo por el RDL 32/2021, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudia con detalle el expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, analizando tanto las razones justificativas, como el procedimiento para llevarlo a cabo, desde la comunicación de inicio del procedimiento negociador; la constitución de la comisión negociadora y sus diferentes particularidades; la apertura del periodo de consultas para llevar a cabo la negociación entre ambas partes; la finalización del procedimiento -con o sin acuerdo-; y la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral y a las personas trabajadoras afectadas. Asimismo, no se olvidan los diferentes efectos y mecanismos de garantía de las personas trabajadoras afectadas, desde la suspensión del contrato y la correspondiente prestación por desempleo, y los compromisos de la empresa en cuanto a la necesidad de llevar a cabo acciones formativas, o la cláusula de mantenimiento del empleo, entre otros. En segundo lugar, se lleva a cabo un estudio del expediente de regulación temporal de empleo derivado de fuerza mayor, cuyo procedimiento es el único que quedó tras la reforma de 2012, donde se precisa la autorización de la autoridad laboral. En tercer lugar, se analiza el Mecanismo RED de flexibilización y estabilidad, es decir, el nuevo expediente de regulación temporal de empleo introducido por la reforma de 2021 derivado de limitación o impedimento de actividad, así como sus particularidades en relación al expediente de regulación temporal de empleo común. Por último, se realiza un estudio del procedimiento de impugnación judicial de estos expedientes ante el órgano judicial.