9788411975261
Igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y administraciones públicas
Remedios Roqueta Buj
Editorial: Tirant lo Blanch Fecha de publicación: 16/04/2024 Páginas: 358Formato: , 24 x 17 cm.
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En la presente obra se analizan, entre otros, los siguientes aspectos: 1. El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna: conceptos de carrera profesional y promoción interna, modalidades, régimen jurídico aplicable y principios ordenadores. 2. La carrera vertical del personal funcionario: ámbito operativo, técnicas típicas de provisión de puestos de trabajo, modalidades de adquisición y consolidación del grado personal, efectos del grado personal, medidas de acción positiva en favor de las mujeres, etc. 3. La carrera horizontal del personal funcionario: concepto, titulares, sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, requisitos para la progresión en el sistema de carrera horizontal, efectos retributivos y de promoción profesional, evaluación del desempeño, etc. 4. La promoción interna del personal funcionario: concepto y modalidades, régimen jurídico aplicable, promoción interna vertical (definición, titulares, reserva de plazas, sistemas selectivos, convocatorias, requisitos, etc.), promoción interna horizontal, medidas de acción positiva en favor de las personas con discapacidad y de las mujeres, etc. 5. La carrera profesional y promoción del personal laboral: el derecho a la carrera profesional y promoción del personal laboral, régimen jurídico aplicable, modalidades, carrera vertical, carrera horizontal, promoción interna, promoción interna cruzada, etc.
Si tuviéramos que hacer un elenco ordenado de las principales virtudes de esta obra, habría que referirse cuando menos a las siguientes: - En primer lugar, en ella se abordan todos y cada uno de los aspectos del régimen jurídico aplicable al empresario público, sin obviar el entramado normativo y organizativo en el que este se ubica. Ello ha permitido a la autora en esta obra, si bien depurada y escorada hacia aquellos aspectos estrictamente laborales, valorar las soluciones ofrecidas por la doctrina y la jurisprudencia laborales a los diferentes problemas que plantea el régimen del empresario público, situando en sus justos términos las peculiaridades de este último y su justificación. - En segundo lugar, el estudio se hace en clave de comparación con la regulación anterior a la nueva Ley de Contratos del Sector Público y a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en la materia, subrayándose aquellos pronunciamientos judiciales que ya no tienen virtualidad alguna y aquellos otros que siguen siendo válidos a la luz del nuevo marco normativo. - En tercer lugar, la autora se enfrenta al tema objeto de estudio sin complejos, abordando frontalmente todos y cada uno de los problemas que plantea la gestión del personal laboral en el sector público. Una mera ojeada al índice de la obra permite advertir que nos encontramos ante un análisis minucioso que clarifica hasta el más mínimo detalle la situación normativa y jurisprudencial en esta materia (las formas de gestión de los servicios públicos y el régimen aplicable al personal laboral, los grupos de empresas públicos, la contrata y subcontrata de obras y servicios en el sector público, la cesión ilegal de trabajadores y la sucesión de empresas en el sector público).