Esta edición recoge como normas básicas en la materia el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, de 30 de octubre de 2015; el Reglamento General de Circulación, de 21 de noviembre de 2003; el Reglamento de Procedimiento Sancionador, de 25 de febrero de 1994; el Reglamento General de Conductores, de 8 de mayo de 2009; el Reglamento General de Vehículos, de 23 de diciembre de 1998, y el Reglamento de Vehículos Históricos, de 14 de julio de 1995. La obra se complementa con una selección de disposiciones referentes a diversos aspectos, tales como reformas en los vehículos, cambio de matrícula, licencia de aprendizaje de la conducción, escuelas particulares de conductores, inspección técnica de vehículos, delitos contra la seguridad vial, seguro de responsabilidad civil (en el que se recoge la importante reforma del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, realizada por la Ley 35/2015, de 22 de septiembre), dispositivos de limitación de velocidad, aparcamiento de vehículos, etc. También figuran las Señales de Circulación, que reproducen la señalización prevista en el Reglamento General de Circulación.

Obra de fácil consulta y estudio que detalla los cambios más importantes realizados por la reciente reforma laboral 2021 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022. De manera gráfica se explica y se resume para su mejor entendimiento los nuevos tipos contractuales duración determinada (contratos por circunstancias de la producción y los de sustitución), los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y los contratos fijos discontinuos, así como el régimen transitorio de los mismos. En materia de ERTE ofrecemos varios esquemas por causas económicas, por fuerza mayor y el nuevo ERTE Mecanismo RED. A través de las más de cuarenta preguntas con respuesta, repasamos las cuestiones más controvertidas realizadas por la reforma, como son las contratas, tipos de contratación, negociación colectiva o medidas de flexibilidad interna. Se completa la obra con ejemplos a través de una serie de casos prácticos y un cuadro comparativo completo del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, que facilita el cotejo de los cambios recientes realizados, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones.

El presente código recoge las normas sobre Propiedad Industrial de más frecuente uso, tanto nacionales como comunitarias e internacionales. Siendo un instrumento útil para profesionales y estudiosos. Esta edición contiene 99 parágrafos que se estructuran en los siguientes grandes apartados: I.- DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES II.- DERECHO DE MARCAS III.- DERECHO DE PATENTES Y MODELOS DE UTILIDAD IV.- DERECHO DE DISEÑO INDUSTRIAL (DIBUJOS Y MODELOS INDUSTRIALES) V.- DERECHO DE LAS TOPOGRAFÍAS DE SEMICONDUCTORES VI.- DERECHO DE VARIEDADES VEGETALES VII.- DERECHO COMÚN DE PROPIEDAD INDUSTRIAL VIII.- DISPOSICIONES ORGÁNICAS Y DE PROCEDIMIENTO

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras ju­rídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada. Da cuenta de las últimas novedades legislativas, como son el Real Decreto-Ley 4/2020, de 18 de febrero, que deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 231/2020 de subida del Salario Mínimo Interprofesional para el 2020, la Orden de cotización para el 2020, o la separación y reestructuración del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, por los RRDD XX/2020 y XX/2020. Además, se incluyen las referencias a las novedades que introducirá la Directiva 2019/1152/UE, sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, o los últimos pronunciamientos judiciales, como el cambio de doctrina del TJUE en el caso Diego Porras II, o el del TEDH sobre la instalación de videocámaras, caso López Ribalda, así como las últimas resoluciones de la Administración laboral y de Seguridad Social.

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras ju­rídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada. Da cuenta de las últimas novedades legislativas, como son el Real Decreto-Ley 4/2020, de 18 de febrero, que deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 231/2020 de subida del Salario Mínimo Interprofesional para el 2020, la Orden de cotización para el 2020, o la separación y reestructuración del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, por los RRDD XX/2020 y XX/2020. Además, se incluyen las referencias a las novedades que introducirá la Directiva 2019/1152/UE, sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, o los últimos pronunciamientos judiciales, como el cambio de doctrina del TJUE en el caso Diego Porras II, o el del TEDH sobre la instalación de videocámaras, caso López Ribalda, así como las últimas resoluciones de la Administración laboral y de Seguridad Social.

Las materias que pueden ser abordadas bajo el paraguas del Derecho Civil son muy variadas y heterogéneas. No obstante, en este proyecto hemos querido seleccionar aquellas materias que, a pesar de la escasa producción legislativa, han sufrido una mayor litigiosidad, han provocado la generación de nuevos pronunciamientos o han precisado la corrección de los existentes. Fruto de todo ello, nos hemos inclinado por analizar pormenorizadamente una selección de sentencias (selección realizada en base a criterios de oportunidad, relevancia, actualidad e importancia) pertenecientes a dos grandes bloques: Derecho procesal (que incluye materias como Proceso civil; Proceso concursal y Abogados) y Derecho sustantivo (que incluye materias como Seguros; Responsabilidad extracontractual; Propiedad horizontal; Arrendamientos; Compraventa; Familia; Hipoteca; Sucesiones y Extranjeros) Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

El consejo es una de las cuatro formas en las que podemos organizar la administración de una sociedad de capital. A diferencia de las otras tres (administración única, solidaria, mancomunada), el consejo es una forma compleja más propia de las sociedades abiertas o de cierta dimensión. De la misma manera que no tiene sentido organizar la administración de una pequeña sociedad limitada a través de una estructura compleja, en tanto que resultaría ineficiente (aumentaría innecesariamente los costes temporales y económicos), carece de lógica que en una compañía de cierta dimensión todas las funciones que demanda la gestión y representación diaria de la sociedad se ejecuten a través de una sola persona, o siquiera de dos o tres administradores. El consejo a diferencia de las formas simples de administración supone que el órgano actuará colegiadamente, sin perjuicio de la posible especialización de funciones de sus integrantes, o de la posibilidad de descentralizar esas funciones a través de consejeros delegados, comisiones ejecutivas, o de apoderamientos. ]

#N/D

Frente al patrimonio social por esencia mutable, el capital social es una cifra contable que figura en el balance, actuando como cifra de retención y a la que se le ha atribuido la función de garantía o de responsabilidad frente a los terceros. Es una cifra fija y estable que aparece en los estatutos sociales, por lo que su aumento o reducción supone una modificación estatutaria, y consiguientemente la sujeción a los requisitos que la LSC prevé para cualquier modificación estatutaria. Por esta relevancia que tiene el capital social, tanto económica como jurídica, cualquier modificación del mismo reviste especial importancia, regulando la ley con detalle los requisitos para la adopción y ejecución de las ampliaciones y reducciones de capital social, por afectar tanto a los derechos de los socios (riesgo de dilución y exclusión) como a la posición de los acreedores (merma del umbral de responsabilidad)