ABREVIATURAS EMPLEADAS
INTRODUCCIÓN
1. La Isla del Tesoro
2. El descubrimiento del mar
3. Aproximación a un tema controvertido
CAPÍTULO I A LA BÚSQUEDA DE UN CONCEPTO ÚTIL
1. El tesoro oculto y el tesoro del mar
a) El «ocultamiento»
b) La «ocupación»
c) La «carencia de dueño»
d) La «antigüedad»
e) «Ignorado»
f) La «casualidad»
2. Ganando barlovento: la Carrera de Indias
3. El cementerio marino
América del Norte
Caribe
América del Sur
CAPÍTULO II UNA LEGISLACIÓN DIFÍCIL
1. Derroteros de nuestra legislación nacional
A. Legislación general
• ﷓Ley sobre Auxilios, Salvamento, Remolques, Hallazgos y Extracciones
• ﷓Ley Reguladora del Patrimonio Nacional
• ﷓Ley del Patrimonio Histórico Español
• ﷓Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante
• ﷓Ley Orgánica del Código Penal
B. Legislación autonómica
A. Patrimonio Cultural del País Vasco
B. Patrimonio Cultural de Cataluña
C. Patrimonio Cultural de Galicia
D. Patrimonio Cultural de Cantabria
E. Patrimonio Histórico de las Illes Balears
F. Patrimonio Histórico de Canarias
G. Patrimonio Cultural de Asturias
H. Patrimonio Cultural Valenciano
I. Patrimonio Cultural de Murcia
J. Patrimonio Histórico de Andalucía
2. Complejidades y egoísmos internacionales
• ﷓República de Colombia
• ﷓República Oriental del Uruguay
• ﷓República del Perú
3. Un futuro ¿esperanzador?
1. Criterio de la titularidad
2. Destrucción, prescripción y abandono
3. Adquisición
CAPÍTULO III Por los océanos mediterráneos de la Hispanidad
1. Nunca mejor: el Río de la Plata
2. De Barlovento a las Antillas
A. República de Cuba.
B. Santo Domingo.
C. Panamá
D. Otras Repúblicas de Centroamérica.
E. En las costas de Venezuela.
3. Lo que vale un Perú
A. El caso peruano.
B. República del Ecuador
4. El Golfo de México: donde habitan los ciclones
5. En los Estados Unidos
6. En Chile siempre hay más Sur.
CAPÍTULO IV
1. Naufragios significativos
A. El «Santa Margarita»
B. «Nuestra Señora de Atocha»
C. El «San José»
D. El «San Diego»
E. La «Galga» y la «Juno»
F. «Nuestra Señora de la Luz»
G. «Jesús María de la Limpia Concepción»
H. ﷓«Nuestra Señora de la Peña de Francia y las Ánimas del Purgatorio»
I. «Santo Cristo de Maracaibo».
J. «Nuestra Señora del Juncal»
K. «Nuestra Señora de la Venzazo».
L. El «Santísima Trinidad».
M. La «Mercedes»
2. Otros naufragios
«El Rosario».
«Santa Leocadia»
«Nuestra Señora de la Lapa y Señor San Francisco».
«Nuestra Señora de la Pura y Limpia Concepción».
«Nuestra Señora de Guadalupe y San Antonio».
«Nôtre Dame de Deliverance»
«Nuestra Señora del Monte Carmelo»
CAPÍTULO V
1. Una reflexión obligada.
1. El tesoro marino como trasunto del tradicional
2. El tesoro marino ¿categoría inexistente?
A. La antigüedad
B. La importancia cultural
1. Bien cultural «per se»
2. Bien cultural «per relationem»
C. Los barcos de Estado
D. El vínculo verificable
2. Una problemática diacrónica y divergente
1. «Cazatesoros». De héroes a villanos
2. ¿Hacia una nueva disciplina?
3. Un mundo regulado.
A. El Derecho internacional
B. El Derecho interno
3. Thalatta, thalatta!
APÉNDICE DOCUMENTAL
Doc. 1. USA. Abandoned Shipwreck Act of 1987
Doc. 2. URUGUAY. Dec. 692/986.
Doc. 3. ARGENTINA. Ley 25.743, de Protección del Patrimonio Arqueológico.
Doc. 4. VENEZUELA. Ley de Protección y Defensa del Patrimonio Cultural.
Doc. 5. COLOMBIA. Ley 397 General de Cultura.
Doc. 6. CUBA. Ley de Protección del Patrimonio Cultural.
Doc. 7. DOMINICANA. Ley 318 sobre Patrimonio Cultural de la Nación
Doc. 8. PANAMÁ. Gaceta Oficial. Lunes, 18 de agosto de 2008
Doc. 9. HONDURAS. Ley para la protección del Patrimonio Cultural
Doc. 10. EL SALVADOR. Ley Especial de Protección al Patrimonio Cultural
Doc. 11. COSTA RICA. Ley nº 7555 del Patrimonio Histórico Arquitectónico
Doc. 12. NICARAGUA. Ley de Protección al Patrimonio Cultural
Doc. 13 GUATEMALA. Ley para la protección del Patrimonio Cultural
Doc. 14. PERÚ. Ley 28.296 General del Patrimonio Cultural de la Nación
Doc. 15. ECUADOR. Reglamento para exploración y rescate de naves naufragadas
Preceptos Constitucionales en los que se protege el patrimonio subacuático
BIBLIOGRAFÍA

La presente obra es un glosario bilingüe alemán-español y español-alemán, que recoge todos aquellos términos de uso frecuente en el campo de la propiedad intelectual e industrial. Dirigida a profesionales y estudiosos de este ámbito del Derecho, el “Diccionario de Propiedad Intelectual e Industrial” permite consultar, de manera cómoda y sencilla, los términos más usados en la práctica, configurándose como una herramienta de trabajo esencial e imprescindible.
Clara Ruipérez de Azcárate es LL.M. por la Humboldt Universität de Berlín, y abogada especializada en propiedad intelectual e industrial. Ha desarrollado tareas de investigación en esta área del Derecho en universidades españolas y extranjeras, y es autora de publicaciones sobre el derecho de autor y el derecho marcario. Además, ha trabajado en diversos bufetes de abogados en España y Alemania, y actualmente desarrolla su actividad profesional en un importante Despacho de Abogados en Madrid.

Índice
Prólogo
Estudio preliminar
Breviario de un hombre de Estado
La guerra y la paz
El derecho de gentes, nacido en el cristianismo
Vicios que hacen a los grandes presa de los pequeños
Las leyes
La justicia
Cargos públicos
Agricultura, comercio, población, lujo, víveres
Los males del ocio
Torpes efectos de un gobierno corrompido
Preceptos y sentencias notables
Bello ejemplo de un padre de familia
El príncipe bueno
El ministro
El príncipe tirano
Fama y seguridad de gran príncipe. Vituperio y peligro del tirano
Instrucciones a un embajador
Retrato de las cosas de Francia
De la naturaleza de los franceses
Relato de las cosas de Alemania (Hecho en 17 de junio de 1508)
Discurso sobre las cosas de Alemania y sobre el Emperador
Capítulos para una bizarra compañía
Descripción de la peste de Florencia
Cartas familiares
A un amigo
A Francisco Vettori
A mi querido hijo Guido
A una señora
A Pietro Soderini
A Ludovico Alamanni

Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo.
La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva.
El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006.
Índice
I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI)
1. Objetivos perseguidos
2. Instrumentos para su consecución
II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL
1. Introducción
2. El contenido
3. La estructura
3.1. Preliminares
3.2. El corpus articulado
3.3. La parte final
III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL
1. Un breve apunte internacional
2. Las ambiguas orientaciones comunitarias
3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad
3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva
3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad
IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI
1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas
2. Las manifestaciones de activismo negocial
1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria
1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación
3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva
3.1. El marco jurídico general
3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia?
3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias
3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces
4. El deber de negociar medidas de igualdad
4.1. Ámbito de aplicación
4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad
5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar?
6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores
6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación
6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización
6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad
6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados
6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación?
6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad
6.4.1. El convenio colectivo de empresa
6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa
6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa
6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa
6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad
6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos
7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad
8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad
8.1. Lineamientos generales y comunes
8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad
8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa
9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad
BIBLIOGRAFÍA CITADA