Huelga y conflicto colectivo de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional

El régimen jurídico de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo en el sistema español es el resultado de una singular combinación entre preceptos legales y aportaciones de la jurisprudencia, a partir de la correspondiente cláusula constitucional.
La doctrina del Tribunal Supremo, conformada básicamente por sentencias de su Sala de lo Social pero nutrida también por su Sala de lo Contencioso-Administrativo, ha actuado con frecuencia como canal de aplicación de la jurisprudencia constitucional, aunque también ha tenido oportunidad de profundizar por su cuenta en muchos otros aspectos de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo. Además, ha sido la punta de lanza para afrontar la renovada dimensión de esas instituciones laborales en un contexto caracterizado por una organización más compleja de las actividades productivas, por la creciente influencia de las nuevas tecnologías y por la constante emergencia de nuevas formas de trabajo.
La obra que aquí se ofrece contiene información y opinión sobre todo ese acervo jurisprudencial, a la vista siempre de la doctrina procedente de otros tribunales «cúspide» (principalmente del Tribunal Constitucional) y sin dejar en el olvido las resoluciones más significativas de los escalones intermedios de la jurisdicción ordinaria.

SUMARIO:
Huelga y conflicto colectivo de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Supremo

Presentación, Joaquín García Murcia y Juan Escribano Gutiérrez.
1. Sentido y esencia de la huelga, Joaquín García Murcia.
2. Huelga general y huelga política, María Antonia Castro Argüelles.
3. Convocatoria y otros requisitos formales de la huelga, Ignacio González del Rey Rodríguez.
4. Comité de huelga, María José Serrano García.
5. Servicios de mantenimiento y seguridad, Iván Antonio Rodríguez Cardo.
6. El abuso del derecho de huelga, Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo.
7. La huelga intermitente, Francisco Javier Torollo González.
8. Servicios esenciales y servicios mínimos en caso de huelga, Ángeles Ceinos Suárez.
9. Posibilidades de reacción empresarial frente a la huelga, Macarena Ángel Quiroga.
10. Límites a la sustitución interna de trabajadores en caso de huelga, Sira Pérez Agulla.
11. Uso de medios técnicos y tecnológicos en caso de huelga, Diego Álvarez Alonso.
12. Huelga y externalización de la actividad productiva, Mónica Llano Sánchez.
13. Acuerdos de fin de huelga, Juan Escribano Gutiérrez.
14. Arbitraje obligatorio en caso de huelga perjudicial para la economía nacional, Nuria de Nieves Nieto.
15. Suspensión del contrato de trabajo y descuento salarial por huelga, Yolanda Sánchez-Urán Azaña.
16. Responsabilidad por daños durante la huelga, Óscar Fernández Márquez.
17. Cierre patronal, Paz Menéndez Sebastián.
18. Conflicto colectivo y acción sindical en el ámbito de las cooperativas de trabajo asociado, Ana Luisa Rega Rodríguez.
Anexos.
1. Jurisprudencia y doctrina judicial.
2. Bibliografía.
3. Relación de autores.
4. Tabla de contenidos.

• Autores: Diego Álvarez Alonso / Macarena Ángel Quiroga / María Antonia Castro Argüelles / Ángeles Ceinos Suárez / Juan Escribano Gutiérrez / Óscar Fernández Márquez / Joaquín García Murcia / Ignacio González del Rey Rodríguez / Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo / Mónica Llano Sánchez / Paz Menéndez Sebastián / Nuria de Nieves Nieto / Sira Pérez Agulla / Ana Luisa Rega Rodríguez / Iván Antonio Rodríguez Cardo / Yolanda Sánchez-Urán Azaña / María José Serrano García / Francisco Javier Torollo González