Aun cuando el Estatuto Básico del Empleado Público no manifiesta expresamente en ningún precepto de su articulado que crea una nueva “relación laboral especial”, la verdad es que, sin decirlo, regula materialmente una nueva relación laboral especial para el “personal laboral al servicio de las dministraciones Públicas” que, pese a lo anterior, bien podría denominarse “relación laboral especial de empleo público”. Bajo tal premisa, las peculiaridades de la Administración Pública cuando actúa como empresario, sometida al Derecho Laboral en cuanto tal y al Derecho Administrativo en cuanto Entidad Pública, plantean cuantiosos problemas a la hora de gestionar los recursos humanos de carácter laboral, sometidos a variados regímenes jurídicos tanto desde el punto de vista territorial como funcional. Tal complejidad aconseja contar con pautas claras capaces de resolver los interrogantes planteados en el momento de acceso al empleo público, el desarrollo de la relación laboral, así como ante la extinción del vínculo.

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de ”Pregunta y Respuesta”. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a “Los 10 esenciales de Aranzadi”. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra. En esta obra en particular se aborda el estudio del contrato por circunstancias de la producción tras la precitada reforma laboral. La misma ha sido de calado, puesto que se han reformulado las causas que habilitan el acceso a la contratación de duración determinada y se han modificado las reglas aplicables a las dos posibilidades de celebración, tanto en la vertiente por circunstancias de la producción como por sustitución de persona trabajadora. La metodología empleada permite descender sobre los aspectos más minuciosos y conflictivos de la nueva regulación y ofrecer algunas respuestas a las incertidumbres que plantea. Todo ello a la espera de que la doctrina unificada clarifique la cuestión.

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de ”Pregunta y Respuesta”. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a “Los 10 esenciales de Aranzadi”. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. La presente obra analiza las peculiaridades que en nuestro Ordenamiento Jurídico presenta el trabajo en contratas y a través de ETT, abordando con detalle las numerosas y diversas dudas que el mismo plantea siguiendo el sistema de pregunta-respuesta, que permite abordar ordenadamente todos las cuestiones problemáticas aportando una solución práctica. En la primera parte del trabajo se analiza el complejo régimen jurídico de las contratas de obras y servicios, examinándose especialmente las novedades que el RDL 32/2021, ha aportado a dicho régimen y que son principalmente dos: la ampliación del ámbito del contrato fijo discontinuo a las contratas mercantiles y administrativas y la determinación del convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas. En la segunda parte del trabajo se analizan las modificaciones operadas por el RDL 32/2021 en materia de contratación a través de ETT, planteándose, desde la peculiar configuración a tres bandas del trabajo contratado por las empresas usuarias a través de ETT, las numerosas cuestiones que suscitan las novedades que ha supuesto en el ámbito de las ETT, tanto la nueva regulación de la contratación temporal, como la expansión del contrato fijo discontinuo. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de ”Pregunta y Respuesta”. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). · La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a “Los 10 esenciales de Aranzadi”. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra. Conforme esta metodología se analizan preguntas y respuestas de la temática de fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial a la luz de las importantes novedades de la reforma laboral 2021.

La monografía desarrolla todos los aspectos multidisciplinares de la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (LITND).
Desde un capítulo introductorio en el que se contextualiza la LITND repasando antecedentes, un detallado análisis de las causas y tipos de discriminación, así como unas pautas de la jurisprudencia en la materia. Se sigue analizando el ámbito y la finalidad. Seguidamente se abordan las categorías de la discriminación, las medidas de acción positiva como instrumento y el principio de norma mínima. A continuación, se establece el reflejo en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Desde la perspectiva de la propia Ley, se aborda el impacto en el trabajo por cuenta propia. Así como el derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación e intolerancia en la negociación colectiva y en las organizaciones políticas, sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico.
Otros aspectos diversos en los que la Ley fija su punto de mira como aspectos fundamentales de la igualdad de trato y no discriminación en la educación, medios de comunicación social y publicidad, internet y redes sociales, inteligencia artificial y mecanismos de toma de decisión automatizados, la sanidad y los servicios sociales. Instrumentos como el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, seguridad ciudadana, ante la administración de justicia, en el acceso a la vivienda pública y privada y a establecimientos, espacios y espectáculos abiertos al público, así como en actividades culturales y deportivas. Una cuestión fundamental como es la defensa y la promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación, así como las garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Las medidas de acción positiva como instrumento necesario en la materia, la autoridad para la igualdad de trato y no discriminación. Por último y no menos relevante el régimen jurídico de infracciones y sanciones en la materia.

El Ingreso Mínimo Vital, como prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social, se configura como derecho subjetivo a una prestación económica, que forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social, y garantiza un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica. Persigue garantizar una mejora real de oportunidades de inclusión social y laboral de las personas beneficiarias. En esta obra se abordan dos aspectos estructurales fundamentales. Por un lado, el régimen jurídico: beneficiarios, requisitos y acreditación, cuantías y pago, obligaciones de los beneficiarios, duración y reintegro de prestaciones indebidas. Por otro lado, elementos relevantes para el conocimiento del Ingreso Mínimo Vital: compatibilidad de la prestación, aspectos socioeconómicos y buenas prácticas.

Desde que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea comenzara su andadura los criterios sentados, a través de sus múltiples sentencias y autos, se han erigido en una herramienta fundamental para la aplicación, interpretación y efectividad del Derecho del Trabajo español. Por ello resulta necesario el compendio y sistematización de su doctrina en materia laboral y de Seguridad Social. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la jurisprudencia social comunitaria. En esta obra el lector puede consultar de modo rápido y sencillo lo dicho por el TJUE desde la incorporación de España a las Comunidades Europeas hasta la actualidad. Una clara ordenación sistemática de los criterios y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización de cualquier aspecto. Esta segunda edición incorpora un completo y útil anexo, con el listado de resoluciones examinadas en cada bloque temático, donde se recoge toda la jurisprudencia social del Tribunal de Justicia citada en la obra, que es la más relevante. Este Gran Tratado se ha erigido, por méritos propios, en una obra de referencia por su utilidad y puesta al día, lo que facilita una visión, completa y sistemática, de los criterios euro comunitarios en cuestiones sociolaborales.

Esta duodécima edición del Curso de Procedimiento Laboral se propone actualizar la obra de acuerdo con los cambios, normativos y jurisprudenciales, producidos desde la aparición de la anterior, fechada en julio de 2016. Finalidad de esta obra es, pues, ofrecer tanto a los profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social como a quienes se inician en el estudio de esta rama jurídica, una visión sistemática, clara y completa del nuevo y complejo régimen jurídico de los procesos de trabajo.

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el séptimo y último de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se aborda en exclusiva el régimen jurídico de las prestaciones no contributivas contenido en el Título VI de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones complementarias. En concreto, debidamente actualizados con la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y con las novedades jurisprudenciales más recientes, los preceptos y disposiciones analizados en este Tomo VII son los que a continuación se indican: -Artículos 351 a 373. -Disposiciones Transitorias 24ª y 25ª.

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el sexto de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se aborda en exclusiva el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por Cuenta Propia, así como la protección por cese de la actividad contemplados ambos en los Títulos IV y V de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones complementarias. En concreto, debidamente actualizados con la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y con las novedades jurisprudenciales más recientes, los preceptos y disposiciones analizados en este Tomo VI son los que a continuación se indican: -Artículos 305 a 326 (Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos o Por Cuenta Propia). -Artículos 327 a 350 (Protección por cese de la actividad) -Disposiciones adicionales 16ª, 17ª, 18ª, 19ª y 26ª. -Disposiciones Transitorias 20ª y 29ª. -Disposiciones Finales 6ª y 6ª bis.