La soledad se ha convertido en la condición definitoria del siglo XXI. Daña nuestra salud, nuestra riqueza y nuestra felicidad e incluso amenaza nuestra democracia. Nunca hasta ahora ha sido tan omnipresente o generalizada, pero tampoco nunca hasta ahora hemos tenido tanto a nuestro alcance para poder hacer algo al respecto.

Antes incluso de que la pandemia mundial introdujera el concepto de «distanciamiento social», el tejido de la comunidad se estaba desmoronando y nuestras relaciones personales estaban amenazadas. Y la tecnología no era la única culpable. Igual de culpables son el desmantelamiento de las instituciones cívicas, la reorganización radical del lugar de trabajo, la migración masiva a las ciudades y décadas de políticas neoliberales que han colocado el interés propio por encima del bien colectivo.

No se trata tan solo de una crisis de bienestar mental. La soledad aumenta nuestro riesgo de enfermedades cardíacas, de padecer un cáncer o demencia. Estadísticamente, es tan malo para nuestra salud como fumar quince cigarrillos al día. También representa una crisis económica que nos cuesta miles de millones al año. Y una crisis política, ya que los sentimientos de marginación alimentan la división y el extremismo en todo el mundo. Pero también es, además, una crisis que tenemos el poder de resolver.

Combinando una década de investigación con informes de primera mano, Noreena Hertz nos lleva desde una clase de «cómo leer una cara» en una universidad de la Ivy League hasta trabajadores remotos aislados en Londres durante el cierre; desde «alquilar a un amigo» en Manhattan hasta residentes de un asilo de ancianos tejiendo gorros para sus cuidadores robot en Japón.

Ofreciendo soluciones audaces que van desde una inteligencia artificial compasiva hasta modelos innovadores para la vida urbana y nuevas formas de revitalizar nuestros vecindarios y reconciliar nuestras diferencias, El siglo de la soledad ofrece una visión esperanzadora y empoderante sobre cómo sanar nuestras comunidades fracturadas y restaurar la conexión en nuestras vidas.

Building a Culture of Respect focuses on the development of organizational cultures that promote the dignity of all employees to reduce the incidence and impact of bullying. This process requires an integration of organizational policies, processes and interventions. Written by a group of experienced academics and practitioners, this collective volume allows theory to be integrated with evidence and practice in an approach that can be used to inform organizational management, unions, human resource managers, lawyers, general practitioners, occupational health psychologists and counselors on the most effective ways of addressing bullying at work.
• Issues in Occupational Health
Occupational/Industrial Health & Safety
Personnel and Human Resource Management
Human Performance Modeling
Reference
Professional

Building a Culture of Respect focuses on the development of organizational cultures that promote the dignity of all employees to reduce the incidence and impact of bullying. This process requires an integration of organizational policies, processes and interventions. Written by a group of experienced academics and practitioners, this collective volume allows theory to be integrated with evidence and practice in an approach that can be used to inform organizational management, unions, human resource managers, lawyers, general practitioners, occupational health psychologists and counselors on the most effective ways of addressing bullying at work.
• Issues in Occupational Health
Occupational/Industrial Health & Safety
Personnel and Human Resource Management
Human Performance Modeling
Reference
Professional

COLECCIÓN SERENDIPITY

The IMA's Foundation for Aplied Research presenta la primera evaluación en profundidad realizada sobre TOC, basada en las investigaciones realizadas en veintiuna empresas de Estados Unidos y Europa. Además, este estudio proporciona brillantes destellos de un intrigante nuevo desarrollo en la Teoría de las Limitaciones. Este nuevo desarrollo, denominado Procesos de Razonamiento, es nada menos que un intento de aportar una lógica sistemática al planteamiento de losproblemas organizativos fundamentales.INDICE: Introducción. Teoría y práctica de la Teoría de las limitaciones.Estudio de casos prácticos. Otras observaciones y conclusiones.