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4 libros encontrados buscando autor: NIETO ROJAS, PATRICIA

www.paquebote.com > NIETO ROJAS, PATRICIA

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ISBN:

9788499547831

Herramientas empresariales para la igualdad retributiva «Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo»

Editorial: CISS   Fecha de publicación:    Páginas: 288
Formato: , 24 x 17 cm.
Precio: 34,32
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Guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en las empresas, analizando el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.



ISBN:

978-84-9954-692-6

Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación

Editorial: CISS   Fecha de publicación:    Páginas: 360
Formato: 24 x 17 cm.
Precio: 54,08
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Disponible. Normalmente se envía en 4 días.

Los planes de igualdad son herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la situación de la empresa, los planes articulan las medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas.


ISBN:

978-84-1308-324-7

Especialista en gestión de políticas de Igualdad (Papel + e-book)

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 408
Formato: 23,5 x 16,5 cm.
Precio: 47,37
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Disponible. Normalmente se envía en 3 días.

Las políticas de igualdad representan la principal respuesta institucional a las desigualdades entre hombres y mujeres. Partiendo de esta importancia, el Manual de Especialista de Políticas de Igualdad establece, de manera práctica y aplicada, un enfoque transversal dirigido a la gestión de las políticas de igualdad tanto en el ámbito público como en el sector privado, habida cuenta que, pesar del reconocimiento del principio de igualdad tanto en la Constitución Española como en la normativa internacional, este reconocimiento de la igualdad formar no ha servido para eliminar las desigualdades existentes en la sociedad. Con un enfoque interdisciplinar y con un propósito divulgativo, el Manual plantea una estructura integral de las políticas de igualdad a través de cuatro módulos: metodologías de trabajo, historia y pensamiento del feminismo contemporáneo, conciliación e igualdad de género: conceptos, prácticas y políticas sociales, y aspectos jurídicos de la igualdad.



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