El presente trabajo supone un amplio estudio del actual régimen jurídico de las horas extraordinarias, partiendo del análisis de su delimitación respecto de otros supuestos de incremento de la jornada de trabajo que pueden, en principio, considerarse como jornada ordinaria: horas suplementarias fijadas por convenio, bolsas de horas, tiempo de presencia, guardias, disponibilidad, horas complementarias, etc. Además el trabajo se centra también en el estudio del registro diario de jornada, última de las reformas en materia de tiempo de trabajo y que es de gran utilidad para identificar cuándo se realizan horas extraordinarias. El último capítulo se dedica al análisis general de los principales aspectos del régimen jurídico de esta institución: voluntariedad, retribución, sujeción a un límite cuantitativo, prohibiciones y su repercusión en materia de Seguridad Social. Este estudio cuenta con un detallado análisis de la jurisprudencia y la negociación colectiva sobre la materia. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

1ª ed., 2018. Probablemente la institución que ejemplifica mejor la presión flexibilizadora a la que se ve sometido el Derecho del Trabajo es el tiempo de trabajo. Reforma a reforma se ha conseguido que la regulación sobre el tiempo de trabajo sea uno de los aspectos más flexibles de nuestro ordenamiento. El presente estudio pretende analizar, a partir de la configuración del tiempo de trabajo como uno de los elementos esenciales en la relación laboral, la existencia de los diferentes mecanismos que facilitan esa flexibilidad, asumiendo que la flexibilidad constituye hoy uno de los fundamentos de la regulación del tiempo de trabajo: la distribución irregular de la jornada, tanto en su versión estática como, sobre todo, dinámica, la superación del tope de jornada diaria, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial y las horas complementarias, las bolsas de horas, los pactos de disponibilidad, las guardias, el tiempo de presencia en el transporte o la flexibilidad a través de los descansos, ya sea por la acumulación del descanso semanal o las posibilidades que se plantean en materia de vacaciones.El análisis que se plantea no solo es un mero estudio doctrinal del contenido de la regulación legal o reglamentaria de la materia, sino que también es un análisis detallado de la negociación colectiva. Esta es imprescindible para poder obtener toda la flexibilidad que plantea el ordenamiento laboral de la materia. Además, se trata también de realizar un estudio jurisprudencial de los diferentes problemas interpretativos que plantea el régimen jurídico del tiempo de trabajo flexible.
• Capítulo 1. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN COMO ELEMENTO ESTRUCTURAL DE LA RELACIÓN LABORAL Y COMO ELEMENTO DE FLEXIBILIDAD LABORAL. I. El tiempo de trabajo como elemento del objeto del contrato de trabajo. II. Flexibilidad en el tiempo de trabajo y descanso e incremento de la subordinación del trabajador. III. La limitación del tiempo de trabajo como un derecho fundamental de los trabajadores. IV. La salud y seguridad de los trabajadores como fundamento de la regulación del tiempo de trabajo. V. La conciliación de la vida familiar y laboral como fundamento de la regulación del tiempo de trabajo. VI. La flexibilidad como fundamento de la regulación del tiempo de trabajo. VII. La flexibilidad en la regulación del tiempo de trabajo: ley y convenio colectivo. Capítulo 2. LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO. I. La jornada semanal como promedio anual . II. Delimitación conceptual de la distribución irregular de la jornada . III. Ley, negociación colectiva y facultades unilaterales empresariales: quién es quién en la distribución irregular. IV. Límites legales a la distribución irregular de la jornada. V. Límites inmanentes a todo el ordenamiento: proscripción de la arbitrariedad y el abuso de derecho. VI. Negociación colectiva y los límites a la distribución irregular de la jornada. VII. Negociación colectiva con jornada estable y distribución irregular de la jornada. VIII. Distribución irregular y salario. IX. Compensación de los saldos de horas: régimen jurídico legal. X. Negociación colectiva y compensación de saldos de horas. XI. Distribución irregular del tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores. Capítulo 3. OTROS MECANISMOS LEGALES Y CONVENCIONALES DE FLEXIBILIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO O DE DESCANSO. I. Superación del tope de jornada diaria. II. El incremento del tiempo de trabajo: las horas extraordinarias. III. El incremento del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial: las horas complementarias. IV. Bolsas de horas y otros pactos en negociación colectiva. V. La problemática frontera entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso. VI. La flexibilidad en el descanso: descanso semanal y vacaciones. BIBLIOGRAFÍA.
• Juan Gorelli Hernández (Autor/a). Juan Gorelli Hernández es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva.
• Clasif.Universidad: Derecho>Derecho del Trabajo>Textos doctrinales y monografías;Clasif.Profesionales del derecho: Derecho>Derecho del Trabajo>Textos doctrinales y monografías;Clasif.Técnico - legislativa: Laboral;IBIC: DERECHO>LEYES DE JURISDICCIÓN ESPECIAL>Derecho del trabajo;
• Derecho>Práctica Jurídica.

Una de las cuestiones que implican mayor carga litigiosa en el ámbito del trabajo es la referente a las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Por un lado, existen diferentes sujetos responsables: el empresario, los trabajadores y, también, terceros ajenos a la relación laboral. Por otro, la responsabilidad se da en diferentes órdenes jurídicos: penal, contencioso, de Seguridad Social y patrimonial. Esta obra aborda el ámbito de la responsabilidad patrimonial o civil de los empresarios, entendida como de naturaleza contractual, de carácter subjetivo, que debe dilucidarse ante el orden jurisdiccional social. La perspectiva de aproximación a este problema es netamente laboral, por tanto. No obstante, la jurisdicción civil sigue interviniendo de manera muy activa en esta materia, lo cual es manifestación de que se prefieren los criterios de resoluciones civiles a los procedentes del ámbito social. En este libro se estudian los elementos propios de la responsabilidad contractual (necesidad de vínculo contractual, incumplimiento empresarial, imputación del incumplimiento, daño y nexo de causalidad), así como los aspectos básicos de su régimen jurídico (cuantificación de la indemnización, prescripción o aseguramiento de la responsabilidad patrimonial). Y se analiza concurrencia de empresarios y su responsabilidad ante la existencia de daños originados por riesgos profesionales.

1ª edición.

Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo, normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, como consecuencia de la incidencia de la jurisprudencia de la UE en nuestro ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por parte de la doctrina laboral. De otro lado, probablemente la justificación de la estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho de que la regulación laboral sobre la cuestión es tremendamente escueta. Ello ha generado que, de un lado, los intérpretes jurídicos hayan acudido al ámbito normativo internacional (de especial relevancia es el Convenio 132 OIT); de otro lado, ha dado pie a que la jurisprudencia ocupe un papel absolutamente relevante en el estudio de esta materia, y cuando hablamos de jurisprudencia nos referimos tanto a la de ámbito nacional como a la jurisprudencia procedente del TJUE (o antes del TJCE). Todo ello genera la necesidad de reflexionar sobre esta institución, analizando cuáles son sus aspectos más relevantes. De esta manera vamos a estudiar aspectos relevantes como el carácter indisponible del derecho a las vacaciones, su relación con la prohibición de renuncia de derechos, o las excepciones a este principio, así como la jurisprudencia sobre la posibilidad de compatibilizar vacaciones con el desarrollo de otra prestación de trabajo diferente. También estudiaremos aspectos de tanta relevancia práctica como la retribución de vacaciones y los problemas interpretativos en torno a la necesidad de retribuirlas con el salario normal; o la duración de las vacaciones y la incidencia del principio de anualidad.