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13 libros encontrados buscando autor: Joaquín García Murcia

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978-84-8367-695-0

Estatuto de los trabajadores, libertad sindical, huelga. Protección de datos personales y derechos digitales.Edición cerrada a 31 de julio de 2020

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 160
Formato: Rústica, 24 x 16 cm.
Precio: 10,95
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Disponible. Envío inmediato.

• Colaboradores: Juan José Fernández, Carolina Martínez Moreno, María Antonia Castro, Susana Rodríguez Escanciano, Ignacio González Rey, Yolanda Sánchez-Urán, Félix Salvador Pérez.

• El primer texto del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo (BOE de 14 de marzo), que dio cumplimiento así al mandato dirigido al legislador por el artículo 35.2 de la Constitución. Ese texto inicial, que estuvo vigente desde el día siguiente al de su publicación oficial, experimentó no obstante una amplia serie de reformas desde aquella fecha, entre las que destacan, por su amplitud y profundidad, las efectuadas por la Ley 32/1984, de 2 de agosto (BOE de 4 de agosto), y por la Ley 11/1994, de 19 de mayo (BOE de 23 de mayo).
A la vista de esa situación, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre), de medidas fiscales, administrativas y de orden social, autorizó al Gobierno a elaborar un texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, al que se habían de incorporar las modificaciones introducidas en el texto original tanto por esa misma disposición legal como por otras disposiciones legales precedentes, identificadas y enumeradas a tal efecto (disposición final séptima). Dio para ello un plazo de tres meses desde su entrada en vigor. La Ley 4/1995, de 23 de marzo (BOE 24 de marzo), reguladora del permiso parental y por maternidad, mandó incluir sus novedades en el texto que ya se preparaba, con reiteración del pertinente encargo al Gobierno (disposición final).
Mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), fue aprobado el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores actualmente vigente, que entró en vigor el día 1 de mayo de ese año de 1995. Pero esa versión del Estatuto de los Trabajadores también ha sufrido desde entonces numerosas reformas, entre las que pueden citarse las efectuadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE de 18 de septiembre), por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio (BOE de 11 de junio), y por la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio). La Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado viene proporcionando sucesivamente el texto “consolidado” resultante de las mismas, aunque con “carácter informativo” y con la precisión de que “no tiene valor jurídico”.
Vale la pena reseñar un par de datos en esta trayectoria temporal del Estatuto de los Trabajadores. Por una parte, el texto ha ido creciendo incesantemente con el paso del tiempo, de lo que da idea, simplemente, el paso de las 17 páginas que ocupaba el texto original en el diario oficial de 1980 a las 35 páginas que ocupó la versión publicada en 1995, número bastante inferior, por lo demás, al que tendría una hipotética publicación oficial del texto vigente en la actualidad. Por otra, de los tres Títulos iniciales (con un número total de 92 artículos) se pasó a cuatro en 1995 con la incorporación de la materia relativa a infracciones y sanciones (que elevó a 97 el número de preceptos ordinarios), para volver a la estructura original de tres Títulos unos años después, con ocasión de la aprobación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (disposición derogatoria.2).

• Joaquín García Murcia es catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid. Llicenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca, doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla y catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid (desde 2008), tras haberlo sido en la Universidad de Oviedo (1990-2008). Es coautor de un manual sobre Derecho del Trabajo (25.ª ed. en 2016) y codirector de sendos tratados prácticos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Autor de monografías, colaboraciones y artículos de revista sobre diferentes aspectos del ordenamiento laboral y de seguridad social, ha promovido y dirigido buen número de obras colectivas y proyectos de investigación en esas áreas de conocimiento. Miembro del consejo de redacción o de evaluación de diversas revistas de la especialidad. Ha sido letrado del Tribunal Constitucional.


ISBN:

978-84-8367-685-1

La Constitución del trabajo

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 960
Formato: Tapa dura, 17 x 12 cm.
Precio: 49,95
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Disponible. Envío inmediato.

DESDE COMIENZOS DEL SIGLO XX LOS TEXTOS CONSTITUCIONALES no han dejado de incluir cláusulas sobre el trabajo y la protección de las personas en situación de necesidad, unas veces enunciadas como derechos y en otras ocasiones como directrices o principios rectores de la política social y económica. Esa línea de regulación tiene mucho que ver con la consolidación del «Estado social y democrático de Derecho», atento ineludiblemente a la organización política de la sociedad pero mucho más sensible que las estructuras precedentes a las condiciones de vida y a las aspiraciones de mejora de los ciudadanos y de los grupos sociales tradicionalmente más alejados del poder. En esa forma de Estado se inscribe sin duda la Constitución española de 1978, que reconoce el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y a una remuneración suficiente, otorga carácter fundamental a los derechos de libertad sindical y de huelga, promueve la participación de los trabajadores en la empresa, vela por el descanso y la seguridad e higiene en el trabajo, pide a los poderes públicos una política orientada al pleno empleo, y exige la conservación de un régimen público de seguridad social para toda la población, dentro todo ello de un marco de economía de mercado presidido por la libertad de empresa pero abierto a la iniciativa pública y a la planificación para atender debidamente al interés general.

• Autores:
María Emilia Casas Baamonde
Jesús Cruz Villalón
Federico Durán López
Javier Gárate Castro
Juan García Blasco
Joaquín García Murcia
Ignacio García-Perrote Escartín
José María Goerlich Peset
Santiago González Ortega
Jesús Federico Martínez Girón
Jesús R. Mercader Uguina
Cristóbal Molina Navarrete
José Luís Monereo Pérez
Magdalena Nogueira Guastavino
Francisco Pérez de los Cobos Orihuel
Margarita Isabel Ramos Quintana
Salvador del Rey Guanter
Tomás Sala Franco


ISBN:

978-84-1309-509-7

Transmisión de Empresa y Sucesión en el desarrollo de Actividades Empresariales (Papel + e-book) «Un estudio a partir de la jurisprudencia del Tribunal Supremo»

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 740
Formato: 23,5 x 16,5 cm.
Precio: 84,21
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Disponible. Normalmente se envía en 3 días.

La obra recorre los diversos aspectos de la transmisión de empresa tanto en el plano legal como en el jurisprudencial, desde la determinación del objeto de la transmisión (entidad económica autónoma) a los supuestos de reestructuración administrativa y traspaso de personal entre Administraciones públicas, pasando por la externalización de servicios y segregación de actividades, la sucesión de plantillas como factor determinante de la transmisión de empresa, la sucesión de contratas, la subrogación empresarial impuesta por convenio colectivo, las operaciones de adjudicación de obras o servicios públicos, la reversión de arrendamientos, concesiones o contratas o la reversión a la Administración pública de actividades externalizadas, con análisis en todo caso de sus efectos para el contrato de trabajo y las diversas parcelas de las relaciones de trabajo, incluida la imposición de responsabilidades.


ISBN:

978-84-8367-615-8

Estatuto de los trabajadores. Libertad sindical. Huelga

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 144
Formato: Rústica, 23,5 x 16,5 cm.
Precio: 10,95
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Disponible. Envío inmediato.

• Edición actualizada a 31-7-2018.
• Colaboradores: Juan José Fernández, Carolina Martínez Moreno, María Antonia Castro, Susana Rodríguez Escanciano, Ignacio González Rey, Yolanda Sánchez-Urán y Félix Salvador Pérez.

«El primer texto del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo (BOE de 14 de marzo), que dio cumplimiento así al mandato dirigido al legislador por el artículo 35.2 de la Constitución. Ese texto inicial, que estuvo vigente desde el día siguiente al de su publicación oficial, experimentó no obstante una amplia serie de reformas desde aquella fecha, entre las que destacan, por su amplitud y profundidad, las efectuadas por la Ley 32/1984, de 2 de agosto (BOE de 4 de agosto), y por la Ley 11/1994, de 19 de mayo (BOE de 23 de mayo).
A la vista de esa situación, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre), de medidas fiscales, administrativas y de orden social, autorizó al Gobierno a elaborar un texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, al que se habían de incorporar las modificaciones introducidas en el texto original tanto por esa misma disposición legal como por otras disposiciones legales precedentes, identificadas y enumeradas a tal efecto (disposición final séptima). Dio para ello un plazo de tres meses desde su entrada en vigor. La Ley 4/1995, de 23 de marzo (BOE 24 de marzo), reguladora del permiso parental y por maternidad, mandó incluir sus novedades en el texto que ya se preparaba, con reiteración del pertinente encargo al Gobierno (disposición final).
Mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), fue aprobado el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores actualmente vigente, que entró en vigor el día 1 de mayo de ese año de 1995. Pero esa versión del Estatuto de los Trabajadores también ha sufrido desde entonces numerosas reformas, entre las que pueden citarse las efectuadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE de 18 de septiembre), por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio (BOE de 11 de junio), y por la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio). La Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado viene proporcionando sucesivamente el texto “consolidado” resultante de las mismas, aunque con “carácter informativo” y con la precisión de que “no tiene valor jurídico”.
Vale la pena reseñar un par de datos en esta trayectoria temporal del Estatuto de los Trabajadores. Por una parte, el texto ha ido creciendo incesantemente con el paso del tiempo, de lo que da idea, simplemente, el paso de las 17 páginas que ocupaba el texto original en el diario oficial de 1980 a las 35 páginas que ocupó la versión publicada en 1995, número bastante inferior, por lo demás, al que tendría una hipotética publicación oficial del texto vigente en la actualidad. Por otra, de los tres Títulos iniciales (con un número total de 92 artículos) se pasó a cuatro en 1995 con la incorporación de la materia relativa a infracciones y sanciones (que elevó a 97 el número de preceptos ordinarios), para volver a la estructura original de tres Títulos unos años después, con ocasión de la aprobación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (disposición derogatoria.2). (Joaquín García Murcia).


ISBN:

978-84-8367-579-3

La seguridad social en España y la idea de solidaridad

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 160
Formato: Rústica, 16,5 x 11,5 cm.
Precio: 11,95
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Disponible. Envío inmediato.

La seguridad social figura entre las mejores aportaciones del denominado Estado del bienestar. Construida sobre la experiencia previa de otros instrumentos de protección social, ha extendido progresivamente su ámbito de aplicación y ampliado sin descanso su acción protectora. Últimamente, sin embargo, parecen dibujarse horizontes más sombríos para la seguridad social, fundamentalmente por el crecimiento imparable de su ritmo de gasto y, a la postre, por sus limitaciones presupuestarias. Muchos dudan, en efecto, sobre la sostenibilidad de un sistema tan sensible a los cambios demográfi cos y a las vicisitudes económicas. Sin embargo, hay razones para seguir confi ando en un sistema que pudo levantarse en condiciones de mayor difi cultad y que ha sido capaz de sobrevivir a lo largo de tanto tiempo. Siempre, claro está, que reciba los oportunos cuidados. La sociedad debe luchar por la protección eficaz de las situaciones de necesidad de sus miembros, pero es evidente que la seguridad social no puede soportar cualquier nivel de gasto, sencillamente porque sus recursos no son inagotables. La seguridad social sólo podrá ser generosa en el grado que decida serlo la propia sociedad, y sólo podrá ser solvente si toda la población la respalda sin fisuras. Su base no es otra que la solidaridad entre todos los ciudadanos. Su aspiración no puede ser otra que el bien general.

-- Joaquín García Murcia es catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid. Licenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca, doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla y catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid (desde 2008), tras haberlo sido en la Universidad de Oviedo (1990-2008). Es coautor de un manual sobre Derecho del Trabajo (25.ª ed. en 2016) y codirector de sendos tratados prácticos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Autor de monografías, colaboraciones y artículos de revista sobre diferentes aspectos del ordenamiento laboral y de seguridad social, ha promovido y dirigido buen número de obras colectivas y proyectos de investigación en esas áreas de conocimiento. Miembro del consejo de redacción o de evaluación de diversas revistas de la especialidad. Ha sido letrado del Tribunal Constitucional.


ISBN:

9788490984116

El control de constitucionalidad de las normas laborales y de seguridad social «20 CASOS DE JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL»

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 848
Precio: 62,00
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

La obra reúne una serie de comentarios de prestigiosos profesores universitarios sobre las sentencias más relevantes del Tribunal Constitucional que se han pronunciado acerca de la constitucionalidad de normas laborales y de seguridad social: sobre la regulación de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo y la legislación de desarrollo de la libertad sindical; sobre diversos pasajes del Estatuto de los Trabajadores, la Ley reguladora del procedimiento laboral, la Ley General de Seguridad Social, la Ley sobre derechos de información en el contrato de trabajo, la Ley de empresas de inserción o la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social; sobre algunas leyes de carácter general pero con especial incidencia en el ámbito del empleo, como la Ley de derechos y libertades de los extranjeros o la Ley de protección de datos de carácter personal; sobre diversas normas que afectan al reparto de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas, y, por último, sobre algunas de las reformas laborales emprendidas en nuestro país, especialmente la de 2012. La obra conjuga el análisis casuístico y la dimensión práctica con la reflexión dogmática y conceptual, y añade a cada uno de los comentarios doctrinales una selección de bibliografía y jurisprudencia.


ISBN:

978-84-8367-429-1

Estatuto de los trabajadores

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 96
Formato: 16 x 24 cm.
Precio: 9,94
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Disponible. Envío inmediato.

El primer texto del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo (BOE de 14 de marzo), que dio cumplimiento así al mandato dirigido al legislador por el artículo 35.2 de la Constitución. Ese texto inicial, que estuvo vigente desde el día siguiente al de su publicación oficial, experimentó no obstante una amplia serie de reformas desde aquella fecha, entre las que destacan, por su amplitud y profundidad, las efectuadas por la Ley 32/1984, de 2 de agosto (BOE de 4 de agosto), y por la Ley 11/1994, de 19 de mayo (BOE de 23 de mayo).
A la vista de esa situación, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre), de medidas fiscales, administrativas y de orden social, autorizó al Gobierno a elaborar un texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, al que se habían de incorporar las modificaciones introducidas en el texto original tanto por esa misma disposición legal como por otras disposiciones legales precedentes, identificadas y enumeradas a tal efecto (disposición final séptima). Dio para ello un plazo de tres meses desde su entrada en vigor. La Ley 4/1995, de 23 de marzo (BOE 24 de marzo), reguladora del permiso parental y por maternidad, mandó incluir sus novedades en el texto que ya se preparaba, con reiteración del pertinente encargo al Gobierno (disposición final).
Mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), fue aprobado el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores actualmente vigente, que entró en vigor el día 1 de mayo de ese año de 1995. Pero esa versión del Estatuto de los Trabajadores también ha sufrido desde entonces numerosas reformas, entre las que pueden citarse las efectuadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE de 18 de septiembre), por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio (BOE de 11 de junio), y por la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio). La Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado viene proporcionando sucesivamente el texto “consolidado” resultante de las mismas, aunque con “carácter informativo” y con la precisión de que “no tiene valor jurídico”.
Vale la pena reseñar un par de datos en esta trayectoria temporal del Estatuto de los Trabajadores. Por una parte, el texto ha ido creciendo incesantemente con el paso del tiempo, de lo que da idea, simplemente, el paso de las 17 páginas que ocupaba el texto original en el diario oficial de 1980 a las 35 páginas que ocupó la versión publicada en 1995, número bastante inferior, por lo demás, al que tendría una hipotética publicación oficial del texto vigente en la actualidad. Por otra, de los tres Títulos iniciales (con un número total de 92 artículos) se pasó a cuatro en 1995 con la incorporación de la materia relativa a infracciones y sanciones (que elevó a 97 el número de preceptos ordinarios), para volver a la estructura original de tres Títulos unos años después, con ocasión de la aprobación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (disposición derogatoria.2).
• Edición preparada por Joaquín García Murcia (dirrector), Carolina Martínez Moreno, María Antonia Castro Argüelles, Ignacio González del Rey Rodríguez y Félix Salvador Pérez.


ISBN:

978-84-309-5894-8

Derecho del Trabajo «Contiene CD»

Editorial: Tecnos   Fecha de publicación:    Páginas: 968
Formato: Rústica, 17 x 24,5 cm.
Precio: 53,00
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

22ª ed.
La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislación y jurisprudencia. La presente edición recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capítulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedidas de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extinción. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantía jurisdiccional de su aplicación.Completan la obra un índice de materias, un índice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografía general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edición de papel. El libro contiene también una selección de bibliografía monográfica en cada una de las secciones que componen los distintos capítulos.
• Joaquín García Murcia es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo.
• Antonio Martín Valverde es Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo.
• Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.


ISBN:

978-84-9903-894-0

Legislación histórica sobre huelga y conflicto colectivo de trabajo

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 710
Formato: Tapa dura
Precio: 88,00
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Disponible. Normalmente se envía en 7/14 días

La huelga ha sido y es una realidad con un carácter siempre bifronte y en ocasiones poliédrico. Por un lado constituye un derecho fundamental de los trabajadores, acaso uno de los últimos derechos fundamentales en reconocerse como tal, mientras que, por otra parte, es también la máxima expresión del fracaso de las relaciones laborales así como de los sistemas negociados para la solución de los conflictos que de éstas se derivan. Acaso el carácter fuertemente polémico que caracteriza al hecho de la huelga tenga incidencia en la propia regulación del derecho a la huelga, haciendo de éste una de la áreas sujetas a permanente debate en todo momento y en especial en las situaciones de conflictividad agravada. Y además en el debate se mezclan, al lado de los temas propios de la relación laboral otros elementos de distinto orden pero no menor importancia, ya sean los derechos de los terceros, clientes o ciudadanos en general, o la viabilidad económica de la empresa, o el mantenimiento de la posibilidad productiva de la empresa en el futuro, o el protagonismo que deben tener los poderes públicos en estas situaciones, por poner algunos ejemplos relevantes. Pocas materias pues más precisadas de análisis con perspectiva histórica que el derecho de huelga, un análisis llamativamente escaso para la importancia que sin duda tiene y cuya ausencia viene afortunadamente a cubrirse ahora con el presente libro de «Legislación histórica de huelga» que sin duda será del máximo interés para los operadores jurídicos relacionados con el derecho laboral y también para quienes, desde la mera curiosidad histórica, deseen tener un conocimiento cabal de las distintas perspectivas desde las que se afrentó el problema a lo largo de los años. Todo ello sin olvidar, y no es este un dato menor, que la propia regulación vigente del derecho de huelga en España puede calificarse, dada su antigüedad, como de histórica, pues no en vano se trata de la columna más antigua de todo el andamiaje que sostiene el permanentemente renovado edificio del Derecho Laboral español.


ISBN:

9788483554708

El trabajo autónomo y otras formas de trabajo no asalariado

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 554
Formato: Tapa dura
Precio: 88,40
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

El trabajo asalariado es el medio más generalizado de vida en la actualidad pero no es ni mucho menos la única actividad que permite atender las necesidades sociales, ni el único cauce de participación de las personas en el proceso productivo. Piénsese en el trabajo autónomo en sus distintas modalidades, en el de los profesionales libres, en el de alta gestión o administración en las sociedades de capital, en el que se desarrolla en sociedad o en cooperativa, en el que tiene carácter familiar, en el que persigue fines formativos o en el que sin tener ánimo lucrativo también puede contribuir a la satisfacción de necesidades vitales, ya sea en el marco del voluntariado ya sea en forma de prestación personal obligatoria. La regulación de todas estas otras formas de trabajo no es equiparable a la legislación laboral, ni en extensión ni en precisión ni en sentido, pero constituye ya un relevante corpus normativo y empieza a suscitar los habituales problemas de sistematización, comprensión, interpretación o aplicación. A la descripción y al análisis de toda esa realidad, tanto en su dimensión productiva como en su vertiente normativa, se dedica el presente estudio.



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