logo paquebote
17 libros encontrados buscando autor: Joaquín García Murcia

www.paquebote.com > Joaquín García Murcia

Orden: · Ver: · Tipo:
ISBN:

978-84-8367-758-2

Estatuto de los trabajadores. Libertad sindical. Huelga.Protección de datos personales y derechos digitales. Trabajo a distancia. Ley de igualdad.Edición actualizada a 31 de julio de 2022

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 192
Formato: 16,5 x 24 cm.
Precio: 10,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

El núcleo de este repertorio legislativo está conformado por el Estatuto de los Trabajadores, por su papel protagonista en el ordenamiento laboral español, en el que, a diferencia de algunos países de nuestro entorno (como Francia o Portugal), y a diferencia también de lo que sucede en algunas otras parcelas de nuestro sistema legal (como el Derecho civil o el Derecho penal), no contamos con un «código» en el que se almacenen de forma sistemática todas las normas legales relativas al trabajo asalariado, pese a las previsiones que en su momento hizo el legislador. Aquí se ofrece, naturalmente, la versión del ET que, tras el correspondiente encargo parlamentario, fue aprobada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 24 de octubre), con las debidas actualizaciones hasta la fecha de cierre. Esta disposición legal, en todo caso, viene precedida de una selección de preceptos de la Constitución Española y del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y va acompañada de otros dos textos de especial importancia para la ordenación legal de las relaciones de trabajo, cuales son la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985 y el Real Decreto-ley de Relaciones de Trabajo de 1977. Se han incorporado asimismo los preceptos que sobre “derechos digitales” en el ámbito laboral contiene la LO 3/2018 de Protección de Datos Personales. La presente edición, que sigue proporcionando al usuario un cuadro sinóptico del sistema laboral español y sendos anexos sobre normas legales y disposiciones reglamentarias objeto de cita o referencia, se ha cerrado a 31 de julio de 2022.

Índice:
Abreviaturas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

1. Constitución Española (selección) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

2. Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (selección) . . . . . . . . . . 19

3. Estatuto de los Trabajadores
Índice. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Título I: De la relación individual de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los
trabajadores en la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Título III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos . . . . . . . . 110
Disposiciones adicionales, transitorias y finales . . . . . . . . . . . . . . . 120

4. Libertad sindical . . . . . . . . . . . . . . . . 133

5. Huelga y conflictos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

6. Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales . . . . . . . 153

7. Trabajo a distancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

8. Ley de igualdad y no discriminación . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173

Anexos
I. Normas reguladoras de las relaciones laborales de carácter especial o particular . . . . 183
II. Disposiciones legales y reglamentarias citadas o conexas . . . . . . . . . . . . 183
III. Acuerdos interprofesionales citados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
IV. Resoluciones del tc sobre la reforma laboral de 2012 . . . . . . . . . . . . . 191
V. Cuadro sinóptico: El ET y el sistema notmativo de las relaciones de trabajo en España . . . . . . . . 192


ISBN:

978-84-8367-754-4

Opiniones sobre la reforma laboral 2021-2022

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 576
Formato: Yapa dura, 12 x 17 cm.
Precio: 29,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

Tras un elaborado proceso de diálogo social, el rdl 32/2021, de 28 de diciembre, ha procedido a una nueva reforma de la legislación laboral española. Ha reconfigurado las modalidades de contratación laboral, ha extendido las posibilidades de uso de los expedientes de regulación temporal de empleo y ha reorientado algunos aspectos del régimen legal de la negociación colectiva.
Precedido por algunas otras modificaciones, su labor reformadora se fue completando en los meses siguientes mediante nuevas disposiciones legales de urgencia. En conjunto, la reforma laboral del bienio 2021/2022, conectada con los mecanismos de «recuperación y resi­liencia» de la Unión Europea pero insólita en el contexto comparado, supone una significativa transformación del sistema español de ordenación jurídica de las relaciones de trabajo.
Las opiniones que sobre tales cambios legales puede encontrar el lector en esta obra están guiadas por el ánimo de contribuir a su comprensión, pero también por el irrenunciable espíritu crítico de la doctrina científica.

Índice:
0. Proemio
1. Otra reforma laboral. Joaquín García Murcia
2. La dimensión político-constitucional de la reforma
laboral. Agustín Ruiz Robledo
3. Diálogo social y reforma laboral. Jesús R. Mercader Uguina
4. Valoración general sobre la reforma laboral. Diego Álvarez Alonso
5. El preámbulo del Real Decreto-ley 32/2021. Juan Carlos García Quiñones
6. Contratos formativos. Paz Menéndez Sebastián y Begoña Cueto Iglesias
7. El marco legal de la formación profesional. Paz Menéndez Sebastián
8. Un nuevo estatuto del becario. Alba García Torres
9. Contratos de duración determinada. Ignacio González del Rey Rodríguez
10. Contratos de obra o servicio determinado. Raquel Aguilera Izquierdo
11. El contrato indefinido para obras de construcción. Óscar Fernández Márquez
12. Contratos de trabajo para actividades artísticas. Icíar Alzaga Ruiz
13. Contratos de trabajo para actividades científico-técnicas. Carlos de Fuentes García-Romero de Tejada
14. Trabajos fijos discontinuos. Ángeles Ceinos Suárez
15. Las empresas de trabajo temporal. Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo
16. La contratación indefinida en la Administración Pública. Eva María Menéndez Sebastián
17. La contratación temporal en el sector público. Alejandra Boto Álvarez
18. Los procesos de estabilización en el empleo público. Susana Rodríguez Escanciano
19. Garantías para la estabilidad en el empleo. Yolanda Sánchez-Urán Azaña
20. Reforma laboral y lucha contra la temporalidad. Beatriz Quintanilla Navarro
21. Los erte como alternativa al despido. Iván Antonio Rodríguez Cardo
22. Prohibición de despido en ertes. Yolanda Valdeolivas García
23. La prestación social del mecanismo-red. Francisco Javier Torollo González
24. El despido por causas empresariales en el sector público. Macarena Ángel Quiroga
25. Jubilación forzosa vía convenio colectivo. Sira Pérez Agulla
26. Convenio colectivo aplicable en las contratas y subcontratas. María Antonia Castro Argu¨elles
27. Limites a la prioridad aplicativa del convenio de empresa. Carolina Martínez Moreno
28. Ultraactividad del convenio colectivo. Juan Escribano Gutiérrez
29. El papel de la Inspección de Trabajo. Nuria de Nieves Nieto
30. Relación de autores


ISBN:

978-84-8367-740-7

El ingreso mínimo vital en el sistema español de protección social

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 750
Formato: Tapa dura, 12 x 17 cm.
Precio: 49,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

SUMARIO:
Presentación. ?El ingreso mínimo vital en España: caracterización general y algunos puntos críticos?. Joaquín García Murcia
1. Ingreso mínimo vital y la renta básica: algo de filosofía y de economía. Daniel Raventós Pañella
2. La garantía de ingresos mínimos en el marco internacional. Juan Gil Plana
3. El ingreso mínimo vital en el sistema español de seguridad social. María Susana Barcelón Cobedo
4. El ingreso mínimo vital y las prestaciones no contributivas de protección a la familia. Paz Menéndez Sebastián
5. Ingreso mínimo vital y protección no contributiva del sistema público de seguridad social. J. Eduardo López Ahumada
6. Ingreso mínimo vital y rentas mínimas autonómicas. María Antonia Castro Argüelles
7. Gestión institucional del ingreso mínimo vital. Juan Antonio Maldonado Molina
8. Ingreso mínimo vital y colaboración del Tercer Sector. Juan Pablo Maldonado Montoya
9. El ingreso mínimo vital en el sistema de subsidios y servicios sociales. Ángeles Ceinos Suárez
10. Ingreso mínimo vital y prestaciones del sistema de autonomía y atención a la dependencia. Ignacio González del Rey Rodríguez
11. Ingreso mínimo vital y rentas activas de inserción. Nuria de Nieves Nieto
12. Ingreso mínimo vital y política de empleo. Óscar Fernández Márquez
13. Ingreso mínimo vital y protección social de los trabajadores migrantes. Iván Antonio Rodríguez Cardo
14. Ingreso mínimo vital y rentas mínimas en Europa: una panorámica comparada. Diego Álvarez Alonso
15. Bibliografía y documentación


ISBN:

978-84-8367-715-

Huelga y conflicto colectivo de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 768
Formato: Tapa dura, 12 x 17 cm.
Precio: 49,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

El régimen jurídico de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo en el sistema español es el resultado de una singular combinación entre preceptos legales y aportaciones de la jurisprudencia, a partir de la correspondiente cláusula constitucional.
La doctrina del Tribunal Supremo, conformada básicamente por sentencias de su Sala de lo Social pero nutrida también por su Sala de lo Contencioso-Administrativo, ha actuado con frecuencia como canal de aplicación de la jurisprudencia constitucional, aunque también ha tenido oportunidad de profundizar por su cuenta en muchos otros aspectos de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo. Además, ha sido la punta de lanza para afrontar la renovada dimensión de esas instituciones laborales en un contexto caracterizado por una organización más compleja de las actividades productivas, por la creciente influencia de las nuevas tecnologías y por la constante emergencia de nuevas formas de trabajo.
La obra que aquí se ofrece contiene información y opinión sobre todo ese acervo jurisprudencial, a la vista siempre de la doctrina procedente de otros tribunales «cúspide» (principalmente del Tribunal Constitucional) y sin dejar en el olvido las resoluciones más significativas de los escalones intermedios de la jurisdicción ordinaria.

SUMARIO:
Huelga y conflicto colectivo de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Supremo

Presentación, Joaquín García Murcia y Juan Escribano Gutiérrez.
1. Sentido y esencia de la huelga, Joaquín García Murcia.
2. Huelga general y huelga política, María Antonia Castro Argüelles.
3. Convocatoria y otros requisitos formales de la huelga, Ignacio González del Rey Rodríguez.
4. Comité de huelga, María José Serrano García.
5. Servicios de mantenimiento y seguridad, Iván Antonio Rodríguez Cardo.
6. El abuso del derecho de huelga, Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo.
7. La huelga intermitente, Francisco Javier Torollo González.
8. Servicios esenciales y servicios mínimos en caso de huelga, Ángeles Ceinos Suárez.
9. Posibilidades de reacción empresarial frente a la huelga, Macarena Ángel Quiroga.
10. Límites a la sustitución interna de trabajadores en caso de huelga, Sira Pérez Agulla.
11. Uso de medios técnicos y tecnológicos en caso de huelga, Diego Álvarez Alonso.
12. Huelga y externalización de la actividad productiva, Mónica Llano Sánchez.
13. Acuerdos de fin de huelga, Juan Escribano Gutiérrez.
14. Arbitraje obligatorio en caso de huelga perjudicial para la economía nacional, Nuria de Nieves Nieto.
15. Suspensión del contrato de trabajo y descuento salarial por huelga, Yolanda Sánchez-Urán Azaña.
16. Responsabilidad por daños durante la huelga, Óscar Fernández Márquez.
17. Cierre patronal, Paz Menéndez Sebastián.
18. Conflicto colectivo y acción sindical en el ámbito de las cooperativas de trabajo asociado, Ana Luisa Rega Rodríguez.
Anexos.
1. Jurisprudencia y doctrina judicial.
2. Bibliografía.
3. Relación de autores.
4. Tabla de contenidos.

• Autores: Diego Álvarez Alonso / Macarena Ángel Quiroga / María Antonia Castro Argüelles / Ángeles Ceinos Suárez / Juan Escribano Gutiérrez / Óscar Fernández Márquez / Joaquín García Murcia / Ignacio González del Rey Rodríguez / Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo / Mónica Llano Sánchez / Paz Menéndez Sebastián / Nuria de Nieves Nieto / Sira Pérez Agulla / Ana Luisa Rega Rodríguez / Iván Antonio Rodríguez Cardo / Yolanda Sánchez-Urán Azaña / María José Serrano García / Francisco Javier Torollo González


ISBN:

978-84-8367-695-0

Estatuto de los trabajadores, libertad sindical, huelga. Protección de datos personales y derechos digitales.Edición cerrada a 31 de julio de 2020

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 160
Formato: Rústica, 24 x 16 cm.
Precio: 10,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

• Colaboradores: Juan José Fernández, Carolina Martínez Moreno, María Antonia Castro, Susana Rodríguez Escanciano, Ignacio González Rey, Yolanda Sánchez-Urán, Félix Salvador Pérez.

• El primer texto del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo (BOE de 14 de marzo), que dio cumplimiento así al mandato dirigido al legislador por el artículo 35.2 de la Constitución. Ese texto inicial, que estuvo vigente desde el día siguiente al de su publicación oficial, experimentó no obstante una amplia serie de reformas desde aquella fecha, entre las que destacan, por su amplitud y profundidad, las efectuadas por la Ley 32/1984, de 2 de agosto (BOE de 4 de agosto), y por la Ley 11/1994, de 19 de mayo (BOE de 23 de mayo).
A la vista de esa situación, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre), de medidas fiscales, administrativas y de orden social, autorizó al Gobierno a elaborar un texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, al que se habían de incorporar las modificaciones introducidas en el texto original tanto por esa misma disposición legal como por otras disposiciones legales precedentes, identificadas y enumeradas a tal efecto (disposición final séptima). Dio para ello un plazo de tres meses desde su entrada en vigor. La Ley 4/1995, de 23 de marzo (BOE 24 de marzo), reguladora del permiso parental y por maternidad, mandó incluir sus novedades en el texto que ya se preparaba, con reiteración del pertinente encargo al Gobierno (disposición final).
Mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), fue aprobado el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores actualmente vigente, que entró en vigor el día 1 de mayo de ese año de 1995. Pero esa versión del Estatuto de los Trabajadores también ha sufrido desde entonces numerosas reformas, entre las que pueden citarse las efectuadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE de 18 de septiembre), por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio (BOE de 11 de junio), y por la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio). La Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado viene proporcionando sucesivamente el texto “consolidado” resultante de las mismas, aunque con “carácter informativo” y con la precisión de que “no tiene valor jurídico”.
Vale la pena reseñar un par de datos en esta trayectoria temporal del Estatuto de los Trabajadores. Por una parte, el texto ha ido creciendo incesantemente con el paso del tiempo, de lo que da idea, simplemente, el paso de las 17 páginas que ocupaba el texto original en el diario oficial de 1980 a las 35 páginas que ocupó la versión publicada en 1995, número bastante inferior, por lo demás, al que tendría una hipotética publicación oficial del texto vigente en la actualidad. Por otra, de los tres Títulos iniciales (con un número total de 92 artículos) se pasó a cuatro en 1995 con la incorporación de la materia relativa a infracciones y sanciones (que elevó a 97 el número de preceptos ordinarios), para volver a la estructura original de tres Títulos unos años después, con ocasión de la aprobación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (disposición derogatoria.2).

• Joaquín García Murcia es catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid. Llicenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca, doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla y catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid (desde 2008), tras haberlo sido en la Universidad de Oviedo (1990-2008). Es coautor de un manual sobre Derecho del Trabajo (25.ª ed. en 2016) y codirector de sendos tratados prácticos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Autor de monografías, colaboraciones y artículos de revista sobre diferentes aspectos del ordenamiento laboral y de seguridad social, ha promovido y dirigido buen número de obras colectivas y proyectos de investigación en esas áreas de conocimiento. Miembro del consejo de redacción o de evaluación de diversas revistas de la especialidad. Ha sido letrado del Tribunal Constitucional.


ISBN:

978-84-8367-685-1

La Constitución del trabajo

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 960
Formato: Tapa dura, 17 x 12 cm.
Precio: 49,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

DESDE COMIENZOS DEL SIGLO XX LOS TEXTOS CONSTITUCIONALES no han dejado de incluir cláusulas sobre el trabajo y la protección de las personas en situación de necesidad, unas veces enunciadas como derechos y en otras ocasiones como directrices o principios rectores de la política social y económica. Esa línea de regulación tiene mucho que ver con la consolidación del «Estado social y democrático de Derecho», atento ineludiblemente a la organización política de la sociedad pero mucho más sensible que las estructuras precedentes a las condiciones de vida y a las aspiraciones de mejora de los ciudadanos y de los grupos sociales tradicionalmente más alejados del poder. En esa forma de Estado se inscribe sin duda la Constitución española de 1978, que reconoce el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y a una remuneración suficiente, otorga carácter fundamental a los derechos de libertad sindical y de huelga, promueve la participación de los trabajadores en la empresa, vela por el descanso y la seguridad e higiene en el trabajo, pide a los poderes públicos una política orientada al pleno empleo, y exige la conservación de un régimen público de seguridad social para toda la población, dentro todo ello de un marco de economía de mercado presidido por la libertad de empresa pero abierto a la iniciativa pública y a la planificación para atender debidamente al interés general.

• Autores:
María Emilia Casas Baamonde
Jesús Cruz Villalón
Federico Durán López
Javier Gárate Castro
Juan García Blasco
Joaquín García Murcia
Ignacio García-Perrote Escartín
José María Goerlich Peset
Santiago González Ortega
Jesús Federico Martínez Girón
Jesús R. Mercader Uguina
Cristóbal Molina Navarrete
José Luís Monereo Pérez
Magdalena Nogueira Guastavino
Francisco Pérez de los Cobos Orihuel
Margarita Isabel Ramos Quintana
Salvador del Rey Guanter
Tomás Sala Franco


ISBN:

978-84-1309-509-7

Transmisión de Empresa y Sucesión en el desarrollo de Actividades Empresariales (Papel + e-book) «Un estudio a partir de la jurisprudencia del Tribunal Supremo»

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 740
Formato: 23,5 x 16,5 cm.
Precio: 84,21
Añadir a la cesta
Disponible. Normalmente se envía en 3 días.

La obra recorre los diversos aspectos de la transmisión de empresa tanto en el plano legal como en el jurisprudencial, desde la determinación del objeto de la transmisión (entidad económica autónoma) a los supuestos de reestructuración administrativa y traspaso de personal entre Administraciones públicas, pasando por la externalización de servicios y segregación de actividades, la sucesión de plantillas como factor determinante de la transmisión de empresa, la sucesión de contratas, la subrogación empresarial impuesta por convenio colectivo, las operaciones de adjudicación de obras o servicios públicos, la reversión de arrendamientos, concesiones o contratas o la reversión a la Administración pública de actividades externalizadas, con análisis en todo caso de sus efectos para el contrato de trabajo y las diversas parcelas de las relaciones de trabajo, incluida la imposición de responsabilidades.


ISBN:

978-84-8367-615-8

Estatuto de los trabajadores. Libertad sindical. Huelga

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 144
Formato: Rústica, 23,5 x 16,5 cm.
Precio: 10,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

• Edición actualizada a 31-7-2018.
• Colaboradores: Juan José Fernández, Carolina Martínez Moreno, María Antonia Castro, Susana Rodríguez Escanciano, Ignacio González Rey, Yolanda Sánchez-Urán y Félix Salvador Pérez.

«El primer texto del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo (BOE de 14 de marzo), que dio cumplimiento así al mandato dirigido al legislador por el artículo 35.2 de la Constitución. Ese texto inicial, que estuvo vigente desde el día siguiente al de su publicación oficial, experimentó no obstante una amplia serie de reformas desde aquella fecha, entre las que destacan, por su amplitud y profundidad, las efectuadas por la Ley 32/1984, de 2 de agosto (BOE de 4 de agosto), y por la Ley 11/1994, de 19 de mayo (BOE de 23 de mayo).
A la vista de esa situación, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre), de medidas fiscales, administrativas y de orden social, autorizó al Gobierno a elaborar un texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, al que se habían de incorporar las modificaciones introducidas en el texto original tanto por esa misma disposición legal como por otras disposiciones legales precedentes, identificadas y enumeradas a tal efecto (disposición final séptima). Dio para ello un plazo de tres meses desde su entrada en vigor. La Ley 4/1995, de 23 de marzo (BOE 24 de marzo), reguladora del permiso parental y por maternidad, mandó incluir sus novedades en el texto que ya se preparaba, con reiteración del pertinente encargo al Gobierno (disposición final).
Mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), fue aprobado el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores actualmente vigente, que entró en vigor el día 1 de mayo de ese año de 1995. Pero esa versión del Estatuto de los Trabajadores también ha sufrido desde entonces numerosas reformas, entre las que pueden citarse las efectuadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE de 18 de septiembre), por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio (BOE de 11 de junio), y por la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio). La Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado viene proporcionando sucesivamente el texto “consolidado” resultante de las mismas, aunque con “carácter informativo” y con la precisión de que “no tiene valor jurídico”.
Vale la pena reseñar un par de datos en esta trayectoria temporal del Estatuto de los Trabajadores. Por una parte, el texto ha ido creciendo incesantemente con el paso del tiempo, de lo que da idea, simplemente, el paso de las 17 páginas que ocupaba el texto original en el diario oficial de 1980 a las 35 páginas que ocupó la versión publicada en 1995, número bastante inferior, por lo demás, al que tendría una hipotética publicación oficial del texto vigente en la actualidad. Por otra, de los tres Títulos iniciales (con un número total de 92 artículos) se pasó a cuatro en 1995 con la incorporación de la materia relativa a infracciones y sanciones (que elevó a 97 el número de preceptos ordinarios), para volver a la estructura original de tres Títulos unos años después, con ocasión de la aprobación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (disposición derogatoria.2). (Joaquín García Murcia).


ISBN:

978-84-8367-579-3

La seguridad social en España y la idea de solidaridad

Editorial: Krk   Fecha de publicación:    Páginas: 160
Formato: Rústica, 16,5 x 11,5 cm.
Precio: 11,95
Añadir a la cesta
Disponible. Envío inmediato.

La seguridad social figura entre las mejores aportaciones del denominado Estado del bienestar. Construida sobre la experiencia previa de otros instrumentos de protección social, ha extendido progresivamente su ámbito de aplicación y ampliado sin descanso su acción protectora. Últimamente, sin embargo, parecen dibujarse horizontes más sombríos para la seguridad social, fundamentalmente por el crecimiento imparable de su ritmo de gasto y, a la postre, por sus limitaciones presupuestarias. Muchos dudan, en efecto, sobre la sostenibilidad de un sistema tan sensible a los cambios demográfi cos y a las vicisitudes económicas. Sin embargo, hay razones para seguir confi ando en un sistema que pudo levantarse en condiciones de mayor difi cultad y que ha sido capaz de sobrevivir a lo largo de tanto tiempo. Siempre, claro está, que reciba los oportunos cuidados. La sociedad debe luchar por la protección eficaz de las situaciones de necesidad de sus miembros, pero es evidente que la seguridad social no puede soportar cualquier nivel de gasto, sencillamente porque sus recursos no son inagotables. La seguridad social sólo podrá ser generosa en el grado que decida serlo la propia sociedad, y sólo podrá ser solvente si toda la población la respalda sin fisuras. Su base no es otra que la solidaridad entre todos los ciudadanos. Su aspiración no puede ser otra que el bien general.

-- Joaquín García Murcia es catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid. Licenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca, doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla y catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid (desde 2008), tras haberlo sido en la Universidad de Oviedo (1990-2008). Es coautor de un manual sobre Derecho del Trabajo (25.ª ed. en 2016) y codirector de sendos tratados prácticos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Autor de monografías, colaboraciones y artículos de revista sobre diferentes aspectos del ordenamiento laboral y de seguridad social, ha promovido y dirigido buen número de obras colectivas y proyectos de investigación en esas áreas de conocimiento. Miembro del consejo de redacción o de evaluación de diversas revistas de la especialidad. Ha sido letrado del Tribunal Constitucional.


ISBN:

9788490984116

El control de constitucionalidad de las normas laborales y de seguridad social «20 CASOS DE JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL»

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 848
Precio: 62,00
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

La obra reúne una serie de comentarios de prestigiosos profesores universitarios sobre las sentencias más relevantes del Tribunal Constitucional que se han pronunciado acerca de la constitucionalidad de normas laborales y de seguridad social: sobre la regulación de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo y la legislación de desarrollo de la libertad sindical; sobre diversos pasajes del Estatuto de los Trabajadores, la Ley reguladora del procedimiento laboral, la Ley General de Seguridad Social, la Ley sobre derechos de información en el contrato de trabajo, la Ley de empresas de inserción o la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social; sobre algunas leyes de carácter general pero con especial incidencia en el ámbito del empleo, como la Ley de derechos y libertades de los extranjeros o la Ley de protección de datos de carácter personal; sobre diversas normas que afectan al reparto de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas, y, por último, sobre algunas de las reformas laborales emprendidas en nuestro país, especialmente la de 2012. La obra conjuga el análisis casuístico y la dimensión práctica con la reflexión dogmática y conceptual, y añade a cada uno de los comentarios doctrinales una selección de bibliografía y jurisprudencia.



[1-10]  [11-17]  

Si no ha encontrado el libro que busca, pinche en nuestro servicio de Pedido Directo y pídanoslo.

Volver a Página Principal

Otras novedades


© Paquebote 1998-2022 Todas las secciones | Ayuda | Aviso Legal