Tratado o compendio sobre acoso que pretende abordar las distintas modalidades y perspectivas de afrontamiento del acoso y ser a la vez una guía de actuación para distintos profesionales y público en general frente al acoso. Sus autores serán tanto juristas como psicólogos, médicos, policías e incluso periodistas. El objetivo perseguido con esta obra es la visibilización de un problema con innumerables aristas y presencias en nuestra sociedad, que en sus formas más conocidas, como el acoso sexual, el acoso escolar o el acoso laboral, se han beneficiado de un tratamiento más intensivo, profuso y profundo en nuestra doctrina, jurídica y extrajurídica, pero que en sus manifestaciones menos difundidas no han podido aspirar a tal predicamento entre la literatura especializada, pero no por ello son menos incisivas y nocivas para las víctimas que las padecen. La transversalidad incorporada al tratamiento del acoso en la obra que se presenta nos permite unificar bajo una misma obra muy distintas aproximaciones al acoso y a su poliformidad, integrando visiones complementarias desde el Derecho en sus distintas ramas, la Psicología, la Medicina, o el Periodismo, desde el plano teórico, o, en el plano práctico, incorporando asimismo otras perspectivas prácticas desde la Psicología clínica, la Inspección de Trabajo y Seguridad social, la Abogacía, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y la Seguridad Social, la Medicina Forense, la función pública de establecimientos penitenciarios, la Jurisdicción?
La apuesta por el tratamiento de fenómenos más actuales como el «escrache», el «acoso mediático», el «blocking», el «acoso comercial telefónico», el «acoso medioambiental», el «acoso xenófobo»? o en ámbitos singulares como el deporte, los establecimientos penitenciarios, el ejercicio del Derecho, las sectas, la Administración pública en general y el ejército en particular, la enseñanza superior? y colectivos vulnerables como las personas mayores, las personas en riesgo de discriminación o de discriminación múltiple, junto con otras ya más «clásicas» como el acoso laboral, el acoso sexual, el acoso inmobiliario o el acoso escolar, y con el tratamiento y tutela desde el punto de vista de la atención psicológica y médica a las víctimas, su tutela judicial? sin olvidar el análisis de sus fundamentos sociológicos o de la propia configuración jurídica y bases jurídicas para su tutela. En algunos casos sus autores y autoras han tenido que enfrentarse con la extrema complejidad de abordar científicamente y buscar respuestas para fenómenos que se presentan en nuestros días de una manera escasamente definida o que aparecen de forma espontánea, y por tanto no cuentan aún con un tratamiento jurídico-doctrinal depurado. En otros, la expansividad de sus respuestas pluriformes, intra y extrajurídicas, ha precisado un esfuerzo contentivo. A todos y todas las autoras hemos de agradecer una y otra clase de esfuerzos, y su generosidad en ofrecer sus conocimientos a este proyecto y a conseguir su culminación con un resultado que nos abstenemos de calificar por nuestra evidente implicación en el mismo pero para el que esperamos recibir buena acogida por parte de sus lectores y lectoras. Esperamos que ésta sea una primera aproximación al tratamiento transversal del trato indigno, humillante u hostil hacia las personas.

El presente Manual de Derecho Administrativo Laboral, en coherencia con la especificidad de la Administración Laboral dentro del Derecho Social General, ofrece una racionalización exhaustiva de las instituciones, normas y las políticas de intervención sociolaboral, completa, clarificadora y sistemática; en la consideración de que la ordenación jurídica del intervencionismo público en materia sociolaboral es un pilar indispensable del Estado Social y Democrático de Derecho. La Administración Laboral es analizada en este Manual en toda su complejidad, atendiendo a su dimensión social, institucional y jurídica, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo o, por supuesto, de Derecho Administrativo General. Las instituciones, normas y políticas públicas conforman un sistema institucional y jurídico difícil, complejo, y altamente dinámico y cambiante, como se pone de manifiesto en la coyuntura actual. Por ello en este Manual se ofrece un estudio técnico, sistemático y plenamente actualizado de todo el entramado normativo e institucional vinculado al intervencionismo público, en sentido amplio, en el ámbito sociolaboral. Los destinatarios principales de este Manual de Derecho Administrativo Laboral son los estudiantes universitarios, fundamentalmente de los grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, además de los alumnos de másters y doctorados correspondientes. Pero más allá del ámbito académico, se trata, adicionalmente, de un libro de utilidad para el personal de los servicios públicos y de las Administraciones Públicas, empresarios, asociaciones empresariales y sindicatos, es decir, de todos los agentes implicados en las políticas públicas y en la ordenación y gestión del mercado de trabajo y de las relaciones sociolaborales en su conjunto. ÍNDICE: PRÓLOGO.. TEMA 1. LA ORGANIZACIÓN DEL INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.. TEMA 2. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE COMPETENCIAS EN MATERIA SOCIO-LABORAL Y DE PROTECCIÓN SOCIAL.. TEMA 3. LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL ÁMBITO LABORAL. EL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Y LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA LABORAL DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. LOS ORGANISMOS AUTÓNOMOS LABORALES. LOS ÓRGANOS CONSULTIVOS EN MATERIA LABORAL.. TEMA 4. RÉGIMEN DE COMPETENCIAS LABORALES DE LA ADMINISTRACIÓN: FUNCIONES RELATIVAS A RELACIONES COLECTIVAS E INDIVIDUALES DE TRABAJO, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FOMENTO DEL EMPLEO Y ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA PRESTACIONAL.. TEMA 5. EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.. TEMA 6. LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE INSPECCIÓN: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.. TEMA 7. POTESTAD SANCIONADORA ADMINISTRATIVA EN EL ORDEN SOCIAL: EL RÉGIMEN JURÍDICO DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL..

José Luis Monereo Pérez es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.García Jiménez, Manuel.
Manuel García Jiménez es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
María Nieves Moreno Vida es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada.
José Antonio Fernández Avilés es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho en la Universidad de Granada.
María Teresa Díaz Aznarte es profesora titular de Universidad Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.