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11 libros encontrados buscando autor: EDUARDO ORTEGA FIGUEIRAL

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ISBN:

978-84-9954-751-0

La nueva Reforma Laboral 2021

Editorial: CISS   Fecha de publicación:    Páginas: 240
Formato: Rústica
Precio: 52,00
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Disponible. Normalmente se envía en 3 días.

Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas sus luces y sus sombras.


ISBN:

9788482355870

CISS TODO CONTRATACION LABORAL 07

Editorial: CISS   
Precio: 85,80
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Disponible. Normalmente se envía en 7/14 días


ISBN:

9788482359472

TODO Contratación Laboral 2010

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 1216
Formato: plástico
Precio: 95,68
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.


ISBN:

978-84-9954-685-8

TODO Contratación Laboral 2016

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 1484
Formato: Cartoné
Precio: 140,40
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

La temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo, tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social modificó a principios de 2014 los modelos de contratos de trabajo; realmente no se trata tanto de una modificación como de una reorganización, de forma que ahora los tipos contractuales se reducen a cuatro básicos (indefinido, temporal, de formación y en prácticas) y cada uno de ellos contiene diversas cláusulas específicas que responden a los anteriores tipos de contrato.
Todas y cada una de las modalidades contractuales son analizadas por el autor, indicando la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. Se exponen de los aspectos fundamentales de todos los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.
Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS (actualmente 600), tremendamente útiles para ayudarnos en la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un asesor a la hora de aconsejar a su cliente y ayudarle a resolver los problemas concretos que derivan de la misma, convirtiéndose en verdaderos casos prácticos.
Novedades a destacar:
La nueva edición 2016 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2015 y afectan a la contratación. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales en dicha materia.
Este año destacamos el nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015, de 23 de octubre), el mecanismo de segundaoportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social (Ley 25/2015, de 28 de julio), la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (RDL 4/2015, de 22 de marzo), el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal (RD 417/2015, de 29 de mayo) y su Orden de desarrollo (Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio).
Como complemento al libro se incluye un acceso online (http://digital.wke.es/ ) donde consultar formularios, legislación y jurisprudencia en el que encontrará:
Todos los modelos de contrato, debidamente preparados para ser cumplimentados y presentados en la Oficina de Empleo.
El acceso a la información adicional al contrato (concepto y objeto, requisitos personales, requisitos formales, duración, extinción, incentivos, normativa aplicable) de una forma clara y ágil.
En el apartado “normativa aplicable” tendrá la posibilidad de obtener el texto completo del precepto que afecta al contrato.
Texto completo de prácticamente la totalidad de la jurisprudencia que se recoge en el libro (1.232 sentencias). Podrá acceder a ella por fechas, referencias o tribunales.
Tendrá la total seguridad de tener la obra totalmente actualizada con las últimas novedades de contratos, usted recibirá (siempre que lo adquiera como suscripción):
Dos actualizaciones en papel (formato boletín), en julio y noviembre aproximadamente, que en caso de producirse modificaciones extraordinarias se completaría con ediciones especiales que recogerán los posibles cambios normativos y la nueva jurisprudencia. Además, se facilitará lactualización permanente de acceso online (http://digital.wke.es/) donde consultar formularios, legislación y jurisprudencia.
Smarteca. Actualización en los meses de julio y noviembre aproximadamente.


ISBN:

978-84-9954-267-6

TODO Contratación Laboral 2011

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 1268
Formato: Cartoné
Precio: 98,80
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.


ISBN:

978-84-9954-194-5

La reforma laboral 2010

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 300
Formato: Rústica
Precio: 33,28
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

Comentarios prácticos de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.


ISBN:

9788499546384

TODO Contratación Laboral 2015

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 1500
Formato: Rústica
Precio: 128,00
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

Todo contratación laboral 2015 le facilita su trabajo haciéndole llegar la información actualizada en el momento idóneo.
Disponga en un único tomo de toda la información permanentemente actualizada sobre contratación laboral; requisitos personales y formales, duración, extinción, normativa aplicable, jurisprudencia relacionada…
NOVEDADES CONTEMPLADAS EN LA PRESENTE EDICIÓN:
A lo largo de todo el 2013 y principios del presente 2014, se ha aprobado abundante normativa retocando aspectos de la reforma laboral. Estrictamente y por lo que respecta al ámbito de la contratación, se han introducido modificaciones en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje así como en la contratación a tiempo parcial a los efectos de potenciar su formalización; se han ampliado las actividades y las modalidades contractuales susceptibles de formalizar a las ETT, etc. Destacamos:
• Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social (procedente del RDL 11/2013, de 2 de agosto)
• Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje
• Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
• Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización
• Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (procedente del RDL 4/2013, de 22 de febrero)
• RDLeg. 1/2013, de 29 de abril,
Por otra parte, la tan publicitada reducción de modalidades contractuales ha quedado en una reducción de “formularios”; es decir, se ha producido una modificación formal y no de fondo. De esta forma las antiguas cuarenta y dos modalidades contractuales se han agrupado, que no reducido, en cuatro: contrato indefinido, temporal, de prácticas y de formación y aprendizaje. Por lo tanto no han desaparecido ni el contrato eventual, ni el de obra u otras modalidades, sino que lo que ha desaparecido es el modelo contractual independiente que existía hasta la fecha, pasando a integrarse tales modalidades en un modelo único al que se adjunta un anexo, a modo de cláusulas adicionales en el que se concreta la causa de la contratación.
POR QUÉ ELEGIR ESTA OBRA:
Todo contratación laboral 2014 le facilita la información actualizada sobre todos los modelos de contrato.
• Los ordinarios en sus diversas modalidades.
• Los especiales.
• Los concertados con las ETT para la cesión de trabajadores.
Más de 500 ITINERARIOS:
Los itinerarios son supuestos prácticos con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la información que más se ajuste a sus necesidades.
Incluye un CD-ROM que contiene:
• Todos los contratos para ser cumplimentados.
• Información adicional al CONTRATO
o Concepto y objeto.
o Requisitos personales.
o Requisitos formales.
o Duración, Extinción, Incentivos, Normativa aplicable…


ISBN:

978-84-9954-535-6

TODO Contratación Laboral 2013

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 1364
Formato: Cartoné
Precio: 105,04
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra.
Tras la exposición de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan éstos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.
Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS. Además del incremento en su número, actualmente 546, hay que destacar su utilidad ya que con ello podemos atenuar la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un sector a la hora de aconsejar a su cliente y aquellos problemas concretos que derivan de la misma. También como se apuntaba en anteriores ocasiones, cada vez más, se van convirtiendo en verdaderos casos prácticos.


ISBN:

978-84-9954-439-7

TODO Contratación Laboral 2012

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 1336
Formato: Cartoné
Precio: 101,92
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

Conozca las principales novedades en el ámbito contractual que incorpora a nuestro ordenamiento jurídico laboral el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Las novedades más destacadas de la presente edición son las siguientes:
-Nueva regulación del contrato de formación para el aprendizaje.
-El nuevo contrato indefinido para emprendedores.
-Variaciones en la figura del contrato a tiempo parcial
-Nuevas bonificaciones e incentivos para determinados colectivos de trabajadores.
-Las ETT, nuevas actividades como agencias de colocación.
Con la seguridad de estar dentro del marco legal vigente.
Para todas y cada una de las modalidades contractuales se indica la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta.
Con la confianza de estar totalmente al día.
Tendrá la seguridad de estar totalmente actualizado con las últimas novedades en materia de contratación laboral.
Y además, si a lo largo del año se producen cambios normativos importantes que variasen el contenido de la obra, usted recibirá boletines de actualización.
Todos los modelos de contrato:
-Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades.
-Los considerados especiales.
-Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesión de trabajadores.
Los itinerarios son supuestos prácticos en materia contractual con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la información que más se ajuste a sus necesidades. Agrupados por modalidades y tipos de contratos.
Incluye un CD-ROM complementario que contiene:
Todos los contratos debidamente preparados para ser cumplimentados y presentados en las Oficinas de Empleo.
Es posible acceder a la información adicional al CONTRATO (Concepto y objeto, Requisitos personales, Requisitos formales, Duración, Extinción, Incentivos, Normativa aplicable) de una forma clara y ágil. Además en el apartado “Normativa aplicable” tendrá la posibilidad de acceder al texto completo de los preceptos que se referencian en el mismo.
Inclusión en el CD, a texto completo de la totalidad de la jurisprudencia que se recoge en el libro a nivel referencial, además ésta se irá incrementando en posteriores actualizaciones. Podrá acceder a ella por fechas, referencias o tribunal.
El número de Sentencias que recoge el CD asciende a 2.107.
DEBIDO A LAS DIFERENTES NORMAS APROBADAS, LA MAYORÍA DE LOS MODELOS OFICIALES HAN SUFRIDO VARIACIONES.


ISBN:

978-84-9954-586-8

TODO Contratación Laboral 2014

Editorial: CISS   Año:    Páginas: 1400
Formato: Cartoné
Precio: 119,02
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.

Todo contratación laboral 2014 le facilita su trabajo haciéndole llegar la información actualizada en el momento idóneo.
Disponga en un único tomo de toda la información permanentemente actualizada sobre contratación laboral; requisitos personales y formales, duración, extinción, normativa aplicable, jurisprudencia relacionada…
NOVEDADES CONTEMPLADAS EN LA PRESENTE EDICIÓN:
A lo largo de todo el 2013 y principios del presente 2014, se ha aprobado abundante normativa retocando aspectos de la reforma laboral. Estrictamente y por lo que respecta al ámbito de la contratación, se han introducido modificaciones en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje así como en la contratación a tiempo parcial a los efectos de potenciar su formalización; se han ampliado las actividades y las modalidades contractuales susceptibles de formalizar a las ETT, etc. Destacamos:
• Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social (procedente del RDL 11/2013, de 2 de agosto)
• Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje
• Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
• Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización
• Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (procedente del RDL 4/2013, de 22 de febrero)
• RDLeg. 1/2013, de 29 de abril,
Por otra parte, la tan publicitada reducción de modalidades contractuales ha quedado en una reducción de “formularios”; es decir, se ha producido una modificación formal y no de fondo. De esta forma las antiguas cuarenta y dos modalidades contractuales se han agrupado, que no reducido, en cuatro: contrato indefinido, temporal, de prácticas y de formación y aprendizaje. Por lo tanto no han desaparecido ni el contrato eventual, ni el de obra u otras modalidades, sino que lo que ha desaparecido es el modelo contractual independiente que existía hasta la fecha, pasando a integrarse tales modalidades en un modelo único al que se adjunta un anexo, a modo de cláusulas adicionales en el que se concreta la causa de la contratación.
POR QUÉ ELEGIR ESTA OBRA:
Todo contratación laboral 2014 le facilita la información actualizada sobre todos los modelos de contrato.
• Los ordinarios en sus diversas modalidades.
• Los especiales.
• Los concertados con las ETT para la cesión de trabajadores.
Más de 500 ITINERARIOS:
Los itinerarios son supuestos prácticos con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la información que más se ajuste a sus necesidades.
Incluye un CD-ROM que contiene:
• Todos los contratos para ser cumplimentados.
• Información adicional al CONTRATO
o Concepto y objeto.
o Requisitos personales.
o Requisitos formales.
o Duración, Extinción, Incentivos, Normativa aplicable…



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