La igualdad entre las personas es una cuestión que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad. La obra se centra en analizar la igualdad de género sin estar limitados por roles, prejuicios o estereotipos. Por lo que se establece los conocimientos, las competencias y las bases necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en igualdad de género. Para facilitar la comprensión de los “Planes de formación en igualdad de género” cada capítulo contiene varias actividades voluntarias, preguntas de autocomprobación, con sus respectivas respuestas, y bibliografía. Al final de la obra cuenta con un glosario que contiene todas las palabras utilizadas para que se pueda ubicar y entender su significado. Todas estas herramientas facilitan a las personas lectoras para que puedan comprender la igualdad de género y puedan ponerla en práctica.

La industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, es un fenómeno que se está implantando en la actualidad; que conlleva efectos de carácter interdisciplinar que se requieren analizar (Derecho, Sociología, Economía, Psicología e Ingeniería). En el libro se presentan, con aquella óptica multidisciplinar, las herramientas que los trabajadores, sindicatos, empresarios, Administraciones públicas y todas aquellas personas con interés en el tema, requieren para adatarse a las nuevas transformaciones que aquella revolución ha originado al sistema socioeconómico. En el que se aportan, entre otros, los componentes esenciales de la relación laboral ante los requerimientos del nuevo modelo empresarial, las competencias o la cualificación que requieren los trabajadores digitales, la transformación del sindicato tradicional al sindicato 4.0, el grado de su implantación en el tejido manufacturero español y el impacto sobre el empleo o el análisis de los indicadores básicos de los sectores industriales de alta y media tecnología, la conciliación de la vida familiar, la desconexión digital, las nuevas formas de esquirolaje tecnológico, las plataformas digitales y los dispositivos de videovigilancia. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtención del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan importantes beneficios como subvenciones públicas y contratos de las Administraciones Públicas, entre otros, que es interesante que los empresarios tengan presentes.
El libro se dirige a aquellas empresas, Administraciones Públicas y personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de género. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su definición, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, prórroga, revocación, suspensión y renuncia voluntaria y registro de empresas, así como sus antecedentes y la legislación concerniente en la materia. En general, se dan a conocer todas las pautas necesarias para su posible concesión por la Administración Pública competente.

Este libro analiza la evolución conjunta del asilo y la violencia de género en España, cuyo progreso se ha manifestado a través de ciertas modificaciones legislativas que han permitido una interpretación, por parte de los operadores jurídicos, más favorable a la inclusión de estas demandas específicas.

El estudio tiene por objeto, establecer las razones por las que se deben reformar los Estatutos de Autonomía y de las cuales se deben aportar las medidas contra la violencia de género en sus títulos competenciales. La metodología de investigación que se ha llevado a cabo para materializar este estudio, se ha basado, fundamentalmente en una revisión normativa sobre la legislación de género, vista desde diferentes ópticas (nacional, autonómica, internacional, comunitaria y extranjera). Asimismo, se ha realizado la revisión y el análisis bibliográfico de artículos de revistas jurídicas especializadas, libros, Internet, bases de datos y jurisprudencia en relación al tema, y las fuentes estadísticas del Instituto de la Mujer y del Consejo General del Poder Judicial. La metodología antes descrita ha sido idónea para poder llevar a cabo el trabajo, ya que sin la revisión del material legislativo y bibliográfico no se hubiese podido materializar…