La Ley del Estatuto de los Trabajadores, contenida en este libro, constituye una parte sustancial de la normativa laboral de nuestro país. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Se han incorporado en los mismos términos los Convenios internacionales y los Decretos de transferencias a las Comunidades Autónomas. Del mismo modo, se citan las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, ley de libertad sindical, huelga, cierre patronal y procedimiento de conflictos colectivos, ley de empresas de trabajo temporal, registro de los convenios colectivos, determinadas relaciones laborales especiales, etc.
El texto se reproduce con las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

640 págs.
El despido es una de las partes del Derecho del Trabajo más trascendentales y donde con más claridad se reflejan los cambios normativos. Es por ello por lo que esta obra resulta especialmente atractiva al analizar las diferentes modalidades del despido laboral desde una doble perspectiva, actualizada y práctica. En cuanto a la primera de estas perspectivas, se analizan las modificaciones legislativas más importantes acaecidas en los dos últimos años, como el proceso de reformas ?en vaivén- introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2002 y la posterior, y definitiva, Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. También la posterior Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, o más recientemente la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. También se ha intentado aportar un criterio novedoso en la forma de abordar la practica del despido, pues en este libro se ha huido de un análisis puramente doctrinal, para centrarse sobre todo en la aplicación de su regulación en la realidad cotidiana. De ahí la importancia y peso que tiene en esta obra la jurisprudencia laboral. Se ha pretendido con ello obtener una publicación de gran utilidad para el profesional del Derecho, sin descartar el interés que pueda despertar este minucioso estudio de la casuística del despido en la comunidad universitaria.

La pluralidad de su contenido y la profundidad de su tratamiento probablemente sean los méritos fundamentales de esta obra, pero no los únicos. Y es que no es pequeña virtud haber conseguido reunir a autores de la talla de los que aquí participan.
Así es, bajo la coordinación de M.ª Emilia Casas Baamonde, Federico Durán López y Jesús Cruz Villalón, cuenta la inestimable aportación de figuras esenciales del pensamiento jurídico, insignes laboralistas y acreditados constitucionalistas, cuyos dilatados conocimientos y experiencia (sobradamente conocidos por todos) confluyen en este libro. Baste nombrar a Jaime Montalvo Correa, Fernando Suárez González, Tomás Sala Franco, Ignacio García-Perrote Escartín, Joaquín García Murcia, Alfredo Montoya Melgar, Antonio Martín Valverde, Fernando Valdés Dal-Ré, María Fernanda Fernández López, Eduardo González Biedma, Santiago González Ortega, Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, Salvador del Rey Guanter, José Vida Soria, Luis Enrique De la Villa Gil y Pedro Cruz Villalón, por destacar a algunos de ellos, para vislumbrar el alcance y valor de esta recopilación de estudios.
En conclusión, Las transformaciones del Derecho del Trabajo en el marco de la Constitución Española. Estudios en homenaje al profesor Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, es una obra que merece el calificativo de única e imprescindible, y ello en varios sentidos: por la altura de la figura homenajeada, por haber reunido a los mejores especialistas y por ser capaz de aportar las claves para una profunda comprensión de nuestro actual sistema de relaciones laborales.