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18 libros encontrados buscando autor: Cristóbal Molina Navarrete

www.paquebote.com > Cristóbal Molina Navarrete

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9788419032812

La nueva pensión de jubilación, pública y privada, tras las últimas reformas «Entre suficiencia y sostenibilidad financiera»

Editorial: La Ley   Fecha de publicación:    Páginas: 480
Formato: , 24 x 17 cm.
Precio: 65,52
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Estudio que pretende ser la primera monografía en el mercado que incluya las ambiciosas y significativas reformas laborales que se esperan en el sistema de pensiones, sumando significativas sentencias que inciden en la materia.


ISBN:

978-84-1391-303-2

De la economía digital a la sociedad del e-work decente: condiciones sociolaborales para una Industria 4.0 justa e inclusiva (Papel + e-book)

Editorial: Aranzadi   Fecha de publicación:    Páginas: 656
Formato: Rústica
Precio: 73,68
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En un momento de reflexión acerca de los cambios que la economía y la sociedad digitales introducen y de gestión de los miedos e incertidumbres en las que cualquier sociedad moderna subsiste por la innovación y el control social del cambio tratando de anticipar el futuro con el fin de planificarlo, asistimos a un intenso y acelerado proceso de transformaciones derivadas de las nuevas tecnologías con hondas repercusiones en la economía, el trabajo y la sociedad. En este sentido se hace necesario analizar el impacto de la actual era de cambios sobre el trabajo, tanto por sus implicaciones en términos de cuantos y cuales empleos demandara una economía en constante y acelerada transformación, como por las consecuencias en la calidad del empleo como garante de integración social. Esta obra analiza el impacto en las relaciones laborales, en los sistemas de protección social y en la salud laboral. Forma parte de los resultados de investigación del proyecto RTI2018-099337-B-C21“Transformaciones del trabajo en la economía digital: condiciones económicas y sociales para una transición justa”


ISBN:

9788418349621

La doctrina jurisprudencial por discriminación de género en el orden social

Editorial: La Ley   Fecha de publicación:    Páginas: 484
Formato: , 24 x 17 cm.
Precio: 54,08
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Esta monografía ofrece un panorama completo a partir de las más recientes decisiones judiciales dictadas en el orden social (también en el TC y en el TJUE) en relación con la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.


ISBN:

9788490208687

El ciberacoso en el trabajo «Cómo identificarlo, prevenirlo y erradicarlo en las empresas»

Editorial: La Ley   Fecha de publicación:    Páginas: 456
Formato: 24 x 17 cm.
Precio: 62,40
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El caso ciberacoso sexual laboral en la empresa IVECO representó la trágica aparición de una realidad tan extendida como oculta: el acoso online en el mundo del trabajo. Las Nuevas Tecnologías de Relación, Información y Comunicación (NTRIC), así como las redes en línea, propician nuevas formas de acoso en el trabajo que emergen como un riesgo psicosocial a incluir en los sistemas de gestión de las empresas, so pena de incurrir en costosas responsabilidades por omisión. El ordenamiento jurídico prestó atención a su tipificación penal pero dejó en penumbra la dimensión preventiva. En este sentido, la LPRL (artículo 14 LPRL) y la Ley de protección de datos (artículo 88 LOPD) ordenan establecer políticas internas sobre los usos razonables de las NTRIC por parte de los trabajadores, a fin de prevenir sus riesgos psicosociales y no solo la fatiga digital sino también la violencia y el acoso cibernéticos. Del mismo modo, el acoso cibernético cuenta con una abundante doctrina judicial.
En definitiva, la presente obra expone y ordena estos y otros precedentes de cara a poder extraer contribuciones útiles que permitan identificar precozmente el ciberacoso y adoptar así las medidas de prevención adecuadas. También ofrece pautas prácticas para dar cumplimiento a esa obligación jurídica (nacional e internacional) de contar con protocolos de gestión interna del ciberacoso en el trabajo. Se trata, pues, de una obra que ofrece soluciones operativas a las empresas para afrontar uno de los riesgos emergentes más relevantes en un entorno laboral digitalizado y global.


ISBN:

978-84-9020-645-4

El nuevo Estatuto de los Trabajadores a la luz de la jurisprudencia comunitaria

Editorial: La Ley   Fecha de publicación:    Páginas: 320
Formato: Rústica
Precio: 70,00
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Tras las reformas legales de 2012, el Estatuto de los Trabajadores (ET) está conociendo otro profundísimo proceso de cambios. Gran número de aspectos de las relaciones de trabajo evidencian una mutación radical por el impacto nacional de un número creciente de sentencias del TJUE (concepto de trabajador; relaciones laborales especiales, como la extinta del trabajo de estiba; indemnización por cese de los contratos temporales; trabajo parcial; retribución de vacaciones; cómputo de la jornada de trabajo; transmisión de empresas y empresas multiservicios; despido colectivo; despido objetivo en situación de IT;?). Estas innovaciones jurídicas, sin embargo, no constan todavía en su texto, pues el legislador se está absteniendo de incorporarlas, por las dificultades de alcanzar una posición común, con lo que la inseguridad jurídica se ha adueñado de la situación. Pero todas ellas están plenamente vigentes, por su recepción, equívoca y desigual, en la doctrina judicial y en la jurisprudencia. Consecuentemente, pese al desajuste entre el texto del ET y su sentido práctico, no es posible conocer ni aplicar la legislación laboral sin tener en cuenta esta «reforma jurisprudencial». El proceso de mutación jurídico-laboral por el desbordado activismo del TJUE, y de muchos jueces sociales nacionales, no ha cesado. Al contrario, nuestras relaciones laborales están pendientes de nuevas sentencias que volverán a conmocionar nuestro ET. A día de hoy, no hay ningún estudio que visualice, de forma global esta reescritura jurisprudencial del ET, por lo que se tiene una visión difusa de la profundidad de los cambios. Esta obra ofrece esa perspectiva de conjunto, con un estudio exhaustivo de todos y cada uno de esos cambios y la experiencia judicial y legislativa de modificaciones que está generando (hasta septiembre de 2017).


ISBN:

9788490204825

La reforma laboral a juicio de los tribunales

Editorial: La Ley   Fecha de publicación:    Páginas: 320
Formato: Rústica
Precio: 78,00
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En los últimos tiempos se están comenzando a dictar sentencias muy interesantes, y contradictorias, sobre los temas más peliagudos de la reforma laboral, incluido el contrato de apoyo a emprendedores, que ha sido declarado ilegal por un juzgado de Barcelona, aplicando una «jurisprudencia internacional» que hace que seguro se consolide en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Y lo mismo ocurre con el despido por absentismo laboral, respecto del cual ya varias sentencias de juzgados han evidenciado sus dudas de licitud, constitucional y comunitaria, y están desaplicando directamente la reforma laboral.
Y la sentencia del Tribunal Supremo de octubre que, en cambio, quiebra toda la doctrina de la Audiencia Nacional en torno al principio de proporcionalidad, con lo que se abre una gran incertidumbre de futuro, incluso en la propia Sala de lo Social, que está dividida al respecto, como pone de manifiesto el voto particular de la misma.
Conflictos que crecen si se atiende a temas tales como la ultraactividad, el descuelgue o la estructura negociadora, y para rematar, en la cuestión de las tasas judiciales en el orden social, donde unos tribunales las cobran y otros no, habiendo un acuerdo no jurisdiccional del Tribunal Supremo que las niega, pero sentencias de Tribunales Superiores de Justicia, como Aragón, Galicia, y la Audiencia Nacional, que las cobran.
En fin, un galimatías que no cesa, con quiebras a diario de la seguridad jurídica. Por eso, es de interés analizar cómo han comprendido los tribunales la reforma laboral.

-- Tras cuatro años de aplicación judicial de la “reforma laboral” de 2012, es momento para hacer un balance global. En estos años se han dictado centenares de sentencias que concretan, modulan o, incluso, corrigen la voluntad del legislador de cambiar la vieja seguridad en el empleo por la “nueva mayor adaptabilidad” de las condiciones laborales a la necesidad de gestión competitiva de las empresas. Aunque no hay un patrón común de “política judicial del Derecho del Trabajo”, sí se ha abierto una gran brecha interpretativa: entre la valoración del Tribunal Constitucional -SSTCO 119/2014 y 8/2015-, avalándola letra a letra, y la del Tribunal Supremo, corrigiendo las propuestas de corte más liberal -SSTS 17 de julio de 2014 (doctrina Sic Lázaro), 16 de julio de 2015 (doctrina Hewlett Packard)-, no sin algunos momentos de duda -STS 20 de septiembre de 2013, primera del “culebrón jurídico-laboral” Celsa Atlantic-. El Gobierno cosecha más “reveses” (ultra-actividad -SSTS 22 de diciembre de 2014 y 17 de marzo de 2015-; despidos colectivos -Talleres López Gallego; Coca-Cola; Telemadrid,…-; reducción de jornada por razón de conciliación -SAN 49/2015, 23 de marzo-), que “avales” (SSTS 27 de mayo de 2013, doctrina Arcelor Mittal; 27 de enero de 2014, Cortefiel; 25 de mayo de 2015, Grandes Almacenes,…). Un estudio detenido de la copiosa jurisprudencia ofrece sorpresas y exige una valoración más matizada, pues no son infrecuentes los casos en que la jurisprudencia se alinea con el “Nuevo Derecho Legislado”.
En ese tiempo, un nuevo actor jurisprudencial ha readquirido protagonismo: el TJUE. A menudo llamado por los jueces españoles, una serie de fallos están rompiendo con algunas regulaciones asentadas en nuestro Derecho [SSTJUE 11 de diciembre de 2014, asunto C-576/13 (ilegitimidad del régimen de estiba y desestiba); 13 de mayo de 2014, Asunto C-392/13, Rabal Cañas (el cómputo de los despidos colectivos debe ser por centros de trabajo, no por empresa); 10 de septiembre de 2015, C-266/2014, que corrige la STS de 12 de junio de 2015 (tiempo de trabajo efectivo); ATJUE 11 de diciembre de 2014 (que motiva la innovadora STS de 6 de octubre de 2015 en materia de contratación temporal)…]. De toda esa vasta y determinante producción jurisprudencial, se da cuenta en este libro. Pero se presenta de forma ordenada y sistemática, seleccionando la más relevante a través de la identificación de tan sólo “50 resoluciones” judiciales que actúan como leader case. A partir de ellas, se concreta el estado actual de comprensión judicial de cada punto crítico la reforma laboral. De ahí su originalidad y su relevancia, sobre todo práctica, para el laboralista, y no solo.


ISBN:

978-84-309-5494-0

El concurso de acreedores «Aspectos sociales y laborales de la Reforma 2011-2012»

Editorial: Tecnos   Fecha de publicación:    Páginas: 320
Formato: Rústica, 17 x 24 cm.
Precio: 31,95
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La crisis económica ha multiplicado el número de empresas que acuden al «concurso de acreedores» —más de 20.000 en estos tres últimos años—. En consecuencia, el estudio de esta institución jurídica se convierte en un campo privilegiado para valorar la eficacia de nuestro Derecho a fin de facilitar la reestructuración del tejido productivo español, en beneficio de una amplia gama de intereses —acreedores, empresarios, trabajadores, empleo y, en general, del bienestar social—. Consciente de ello, la Ley 38/2011, de reforma de la Ley Concursal —en vigor desde el 1 de enero de 2012— introduce profundas novedades. Esta obra, ofrece un pionero estudio, teórico y práctico, de las mismas, centrándose en las cuestiones que más incidencia tienen en el ámbito laboral —regulación de empleo, créditos de los trabajadores, papel del FOGASA y de la Seguridad Social—. En este ámbito, el vuelco dado en la ordenación de los ERES por el RDL 3/2012, de 10 de febrero, que elimina la clásica «autorización administrativa» para la regulación de empleo, incide de un modo significativo, aunque indirecto, en los «ERES concursales» —con «autorización judicial»—, por lo que también se da cuenta del impacto de esta norma.Pero también tienen cabida en esta obra otros aspectos de índole social, hoy de especial actualidad y trascendencia: «concursos de particulares» con sobreendeudamiento de buena fe, dación en pago de la vivienda, concursos de entidades deportivas, cuya inmensa deuda está en el ojo del huracán. De ahí que se incorpore un análisis del novísimo RDL 6/2012, de 9 de marzo y su «Código de Buenas Prácticas» de gestión de las deudas hipotecarias para intentar remediar, por la vía, siempre polémica y limitada, de la «responsabilidad social corporativa», el drama de centenares de miles de personas y familias españolas «sin recursos» y en «riesgo de exclusión social».
INTRODUCCIÓN.. Capítulo 1. EL MAPA DE LAS REFORMAS NUEVAS CLAVES DE «BUENA. GESTIÓN» DEL CONCURSO.. Capítulo 2. TUTELA DE LOS «INTERESES DEL CONCURSO» Y LA SOLUCIÓN DE CONSERVACIÓN («RESCUE CULTURE»): PRESUPUESTOS DE LA GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE.. Capítulo 3. EL REPARTO DE COMPETENCIAS ENTRE EL ORDEN SOCIAL Y EL ORDEN CIVIL-MERCANTIL EN MATERIA DE CONCURSO DE ACREEDORES.. Capítulo 4. LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES: EL NUEVO PRINCIPIO DE GESTIÓN LABORALMENTE PARTICIPADA.. Capítulo 5. LA REGULACIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS CONCURSADAS:. ¿EL FIN DE LOS USOS ESTRATÉGICOS?. Capítulo 6. PROTECCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES Y DE SEGURIDAD. SOCIAL: ENTRE LA CLARIFICACIÓN Y EL REFORZAMIENTO.. Capítulo 7. EL «ENLOQUECIDO» DERECHO CONCURSAL TRANSITORIO TRAS LA REFORMA.. Reflexión final: UN CUADRO DE MÁS SOMBRAS QUE LUCES.. ÍNDICE JURISPRUDENCIAL.
Molina Navarrete, Cristóbal . Cristobal Molina Navarrete es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Clasificación Materiales técnico - legislativo -Laboral- Clasificación Profesionales del derecho -Derecho. Derecho del Trabajo. Textos doctrinales y monografías- Clasificación Universidad -Derecho. Derecho del Trabajo. Textos doctrinales y monografías-


ISBN:

8484441075

REGULACION JURIDICO-LABORAL GRUPOS SOC.

Editorial: Comares   Fecha de publicación:   
Formato: Rústica
Precio: 11,71
Lo lamentamos, pero este libro no está ya disponible.


ISBN:

8484440206

EMPRESAS DE COMUNICACION Y CLAUSULA

Editorial: Comares   Fecha de publicación:   
Formato: Rústica
Precio: 18,02
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