En medio de un vasto territorio salvaje y desafiante, un joven siervo se encuentra con una encrucijada que cambiará su vida para siempre. Su determinación y espíritu indomable lo transformarán en un hombre libre, conectando con los indígenas y tramperos de la región. Sin embargo, su destino se entrelaza con la ambición de una enigmática mujer y un imperio inesperado, mientras las implacables fuerzas del zar avanzan sin piedad por el territorio gigantesco. El joven protagonista, guiado por la leyenda de las siete ciudades de oro, se enfrentará a peligros inimaginables y tomará decisiones trascendentales en su búsqueda incansable. A medida que la expedición avanza, el espectro de la conquista del Nuevo Mundo se cierne sobre ellos, y el zar no se conformará únicamente con la riqueza de Siberia, sino que anhela expandir su dominio hacia horizontes lejanos.
Una epopeya llena de intriga, valor y descubrimiento escrita por Antonio Ojeda Avilés, un hábil narrador y audaz viajero. Una lectura trepidante que te transportará a la Rusia del siglo XVI, en plena expedición de conquista de Siberia liderada por la influyente familia Stroganov.

La obra se compone de dos partes bien delimitadas: la primera contempla un estudio comparado de las leyes nacionales de multitud de países en busca de líneas generales de regulación de la mediación y el arbitraje; la segunda aborda situaciones concretas de conflicto internacional y su solución mediante fórmulas extrajudiciales. El libro se completa con un apéndice donde se incluyen, entre otros documentos, el acuerdo Bangladesh 2014 sobre seguridad de fábricas en ese país; el modelo normativo de arbitraje laboral internacional presentado por cuatro grandes ONG en 2021, o la queja presentada por la confederación norteamericana AFL-CIO contra el Gobierno USA también en 2021.

Este libro analiza el denominado sistema de relaciones industriales desde su aspecto jurídico en los tres elementos que lo configuran, de organización de los protagonistas -sindicatos y comités, asociaciones de empresarios y organismos públicos- y de sus funciones de conflicto, representación y negociación colectivos. El nuevo siglo ha procurado una consolidación del sistema, en el sentido de que las acciones de conflicto han disminuido para dar paso de ordinario a las funciones de negociación y representación, en lo que podríamos denominar un escenario de contractualización de las relaciones. Los convenios colectivos y los arbitrajes han pasado a ser lo habitual, aunque en ocasiones la huelga o el cierre patronal tensen las situaciones para alcanzar un nuevo statu quo. Junto a todo ello, la labor de los tribunales a través de procedimientos específicos como el de conflictos colectivos no puede dejar de analizarse con la merecida atención.
En el libro se estudian especialmente las normas de nuestro país que regulan el mentado sistema, aunque no pueden evitarse alusiones al entorno, tanto europeo como global, y menciones al Derecho Comparado en algunos aspectos donde alcanzan una regulación ejemplar o de gran influencia en nuestro país. La regulación de los comités de empresa europeos puede darnos la pista de hasta qué punto nos hallamos en una situación de tránsito en la que no pocos elementos externos llegan para quedarse. Tampoco desde el punto de vista material cabe alejarse demasiado de la evolución de las relaciones industriales, dada la incidencia del fenómeno telemático en la sindicación de plataformas digitales, o la fuerte presencia que gracias a aquél tienen las empresas multinacionales, los códigos globales o el devenir de los elementos virtuales: no solo los organismos públicos del país, sino también las empresas y los sindicatos tienen muy presentes en sus reacciones la
información on time sobre otros protagonistas y otros datos.

El sector de la estiba portuaria atraviesa por un difícil momento de reconversión en el que se plantean numerosas incógnitas. A diferencia de las reconversiones industriales de los años setenta y ochenta, su actividad es boyante y empresas y estibadores portuarios
han sabido pactar en los convenios una suerte de cogestión instrumental. Los problemas, sin embargo, han llegado de distintas partes, comenzando por una intervención del Tribunal de Justicia Europeo a instancias de la Comisión Europea, flanqueada a su vez por las intervenciones de la Comisión Nacional de Mercados y de la Competencia. El resultado es una serie de Decretos-Ley mal encajados entre sí y la incógnita de una liberalización del empleo en los muelles que otorga a las sociedades anónimas de gestión SAGEP ciertas alternativas de transformación o de sucesión a manos de los centros portuarios de empleo y de las empresas de trabajo temporal. Mientras tanto, los actores principales y los convenios colectivos, comenzando por el de ámbito estatal, tratan de adaptarse a la nueva situación en medio del recelo de la CNMC y de la preocupación por la suerte de los estibadores ante la supresión de la relación laboral especial de estiba.
Al análisis de todas estas incógnitas trata el libro de dar respuesta durante el período transitorio en el que todo parece estar dicho y casi nada resuelto.

3ª ed., 2014
La profunda crisis financiera que se inicia en Estados Unidos en 2008 ha afectado de manera profunda al modelo social europeo en sus aspectos más sobresalientes. Dirigido por la Comisión Europea y en total sintonía con ella, el legislador español, mediante ininterrumpidas reformas que han banalizado hasta la extenuación los avances obtenidos, parece apuntar hacia otro modelo que considera más competitivo y globalizado, y en el que se enmarcan el olvido de la concertación, la prioridad de los convenios de empresa frente a los convenios superiores, la posibilidad del inaplicar cualquier clase de convenio —incluso los de empresa—, y ciertos tipos de arbitraje a instancias de una de las partes, en una clara toma de postura a favor de una de ellas..El año 2014 viene considerado como el la salida de la crisis económica para Europa y España, pero probablemente será también el de la agudización de otra crisis, en las relaciones colectivas y en general en las relaciones laborales, donde el legislador ha actuado como protagonista indiscutible. Surge ahora un país profundamente desigual y casi sin mecanismos de equilibrio, como no conocíamos desde hace decenios. El reto del momento consiste en seguir paso a paso la evolución social inducida con los nuevos mimbres legislativos.Este libro presenta el escenario donde se desarrollará una de las batallas principales para el nuevo modelo, con sus protagonistas —los sindicatos, comités de empresa y empresarios— y sus instrumentos —las medidas de conflicto, la negociación colectiva, el arbitraje—, desde la perspectiva de quien ha sido en los últimos años el aprendiz de brujo indiscutible: el legislador y su obra normativa.
ÍNDICE: Prólogo.. Capítulo 1. Estructura del Derecho Sindical.. Capítulo 2. La libertad sindical. El nivel individual.. Capítulo 3. La libertad sindical colectiva de organización.. Capítulo 4. La libertad sindical colectiva de actuación.. Capítulo 5. Responsabilidad jurídica y protección frente a terceros.. Capítulo 6. La empresa como marco de las relaciones industriales.. Capítulo 7. La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.. Capítulo 8. La representación unitaria (II). Funciones.. Capítulo 9. La representación unitaria (III). Prerrogativas y garantías.. Capítulo 10. La representación sindical en la empresa.. Capítulo 11. El derecho de huelga.. Capítulo 12. Límites del derecho de huelga.. Capítulo 13. Ejercicio y efectos de la huelga.. Capítulo 14. Medidas conflictivas patronales. Heterocomposición del conflicto.. Capítulo 15. Autorregulación de las medidas conflictivas.. Capítulo 16. La negociación colectiva y su estructura.. Capítulo 17. El convenio colectivo.. Capítulo 18. Sujetos negociadores del convenio.. Capítulo 19. Negociación de los convenios colectivos.. Capítulo 20. Perfección, eficacia, administración e impugnación del convenio.. Capítulo 21. Reacciones estructurales ante el convenio.. Capítulo 22. Los acuerdos y pactos colectivos.. Capítulo 23. Negociación colectiva de funcionarios públicos y trabajadores autónomos..

Este libro analiza la rica variedad de problemas jurídicos que plantean las relaciones industriales en nuestro país, siguiendo el orden habitual de materias: fuentes reguladoras y criterios de coordinación; libertad sindical individual y colectiva; representaciones unitarias; conflictos colectivos y negociación colectiva. En todos los casos se considera la regulación existente tanto para los trabajadores como para los funcionarios. Se trata de un estudio exclusivamente jurídico, por lo que para el tratamiento de los problemas se aplican las normas legales y convencionales, jurisprudencia y doctrina existentes en nuestro país. Cuando la cuestión no ha alcanzado aún una clara solución en el Ordenamiento, se ofrecen las posibles soluciones que mantienen la jurisprudencia y doctrina, buscando siempre la mayor claridad expositiva. A la vista de la acelerada evolución de las relaciones laborales en España, se pone de manifiesto la utilidad de un libro como el presente, que se centra sin paliativos en las soluciones legales en vigor.
ÍNDICE Prólogo.. Abreviaturas.. Cap. 1: Estructura del Derecho Sindical.. Cap. 2: La libertad sindical. El nivel individual.. Cap. 3: La libertad sindical colectiva de organización.. Cap. 4: La libertad sindical colectiva de actuación.. Cap. 5: Responsabilidad jurídica y protección frente a terceros.. Cap. 6: La empresa como marco de las relaciones industriales.. Cap. 7: La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.. Cap. 8: La representación unitaria (II). Funciones.. Cap. 9: La representación unitaria (III). Prerrogativas y garantías.. Cap. 10: La representación sindical en la empresa.. Cap. 11: El derecho de huelga.. Cap. 12: Límites del derecho de huelga.. Cap. 13: Ejercicio y efectos de la huelga.. Cap. 14: Medidas conflictivas patronales. La intervención pública en el conflicto.. Cap. 15: Autorregulación de las medidas conflictivas.. Cap. 16: La negociación colectiva y su estructura.. Cap. 17: El convenio colectivo.. Cap. 18: Sujetos negociadores del convenio.. Cap. 19: Negociación de los convenios colectivos.. Cap. 20: Perfección, eficacia, administración e impugnación del convenio.. Cap. 21: Reacciones estructurales ante el convenio.. Cap. 22: Los acuerdos y pactos colectivos.. Cap. 23: Negociación colectiva de funcionarios públicos y trabajadores autónomos.
Antonio Ojeda Avilés es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Sevilla.

Esta obra, aun cuando es la publicación más reciente de los volúmenes dedicados al Derecho del Trabajo de la Biblioteca de Textos Legales, camina ya por la cuarta edición. Ello viene a demostrar que el modelo elegido era el correcto. (*CR*)El libro pretendía desde el primer momento ser un instrumento tremendamente útil para el estudio del Derecho del Trabajo en aquellas carreras no jurídicas en las que sus planes de estudio incorporaban la materia laboral. En este sentido se enfocó exclusivamente como material de apoyo para el alumno; de ahí su especial configuración y el limitado contenido de la misma. De igual manera, ello explica que tan especial legislación incluya ciertos textos legales que no son típicamente laborales, si bien tienen incidencia en el ámbito de las relaciones laborales. Ya en la edición anterior se procedió a mejorar el contenido de la legislación incorporando la Ley de Procedimiento Laboral, completando así un conjunto normativo singular.(*CR*)En esta nueva edición se ha procedido a incluir las numerosas reformas originadas a lo largo del último año: desde la incorporación formal de la Ley 35/2010 (aun cuando ésta ya era accesible desde la página web de Editorial Tecnos) hasta todo el conjunto normativo que se ha centrado este año sobre todo en el ámbito de la política y fomento de empleo, para terminar con la reforma de la negociación colectiva regulada en el Estatuto de los Trabajadores y protagonizada por el Real Decreto-Ley 7/2011.(*CR*)

Aun teniendo en cuenta que no se ha producido la esperada reforma de la normativa de Seguridad Social, los abundantes cambios que han tenido lugar en los últimos meses hacía necesario una revisión en profundidad y una actualización del contenido de esta legislación. Por un lado, incorporamos la reforma de la Ley 35/2010 (aun cuando ya desde el año pasado el texto de la misma y las modificaciones que suponía, estaban incorporadas para su consulta a la página web de Editorial Tecnos), pero junto a ella todo un conjunto normativo en el ámbito de la política de empleo (sin lugar a dudas y desde el punto de vista de las novedades aportadas, podemos afirmar que el 2011 es el año del empleo como materia normativa). Por último, se ha incorporado una importante modificación en materia de negociación colectiva, introducida por el Real Decreto-Ley 7/2011 que ha supuesto la reforma de prácticamente todo el articulado del Estatuto de los Trabajadores en materia de negociación colectiva. En todo caso estas novedades han sido bien absorbidas por parte de la legislación, pues la flexibilidad de su esquema permiten incorporar todos estos cambios perfectamente. Finalmente, se añade como Apéndice la Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, a la que se remite cada artículo afectado por nueva redacción. (*CR*)El gran acierto de esta obra es la sistematización ejemplar de la misma, que permite ofrecer las diferentes alteraciones sin tener que cambiar apenas la estructura interna de la recopilación. Más aún, esta sistemática permite conectar con comodidad entre el derecho sustantivo del trabajo y el derecho procesal e incluso la Seguridad Social. Esta circunstancia facilita su utilización por estudiantes y profesionales del Derecho del Trabajo, que es el objetivo perseguido por los autores. (*CR*)

1ª edición.