Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el sexto de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se aborda en exclusiva el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por Cuenta Propia, así como la protección por cese de la actividad contemplados ambos en los Títulos IV y V de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones complementarias. En concreto, debidamente actualizados con la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y con las novedades jurisprudenciales más recientes, los preceptos y disposiciones analizados en este Tomo VI son los que a continuación se indican: -Artículos 305 a 326 (Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos o Por Cuenta Propia). -Artículos 327 a 350 (Protección por cese de la actividad) -Disposiciones adicionales 16ª, 17ª, 18ª, 19ª y 26ª. -Disposiciones Transitorias 20ª y 29ª. -Disposiciones Finales 6ª y 6ª bis.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, aprobó diversas Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Tres meses después vio la luz la Ley 35/2010, de igual denominación, que introduce importantes novedades, modificaciones y retoques técnicos respecto de la norma de urgencia.
Las 49 páginas que el BOE de 18 de septiembre dedica a reproducir la norma remodelan y retocan diversas cuestiones atinentes a negociación colectiva, modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidos de fomento del empleo), novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), incentivos a la contratación, intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias (absentismo, incapacidad temporal, salario en especie, etc.).
El presente libro pretende cumplir el doble objetivo de examinar el verdadero alcance de esos cambios desde una perspectiva práctica y de exponer el régimen jurídico resultante, así como los cauces por los que habrán de transitar las nuevas relaciones laborales.
Un grupo de veintitrés especialistas en cada uno de los temas abordados por la Ley 35/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.

El presente estudio se centra en el análisis detallado y sistemático de los principales criterios sustentados por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia en torno al artículo 68 ET sobre las garantías que poseen los representantes de los trabajadores. De una forma sencilla y sistemática se agrupa la enorme casuística de esa voluminosa Jurisprudencia, facilitando así el conocimiento de la doctrina existente sobre esta cuestión, muy litigiosa en algunos aspectos. Fiel al diseño de la Colección, tras un Estudio ordenado y suficiente al tiempo que breve, el presente Cuaderno incorpora un cuidado Anexo Jurisprudencial, así como útiles indicaciones bibliográficas y normativas.

La obra pretende clarificar el régimen jurídico de la negociación colectiva como institución esencial del sistema constitucional pluralista de las relaciones laborales. Se realiza a partir del reconocimiento del derecho constitucional de negociación a los representantes de los trabajadores y empresarios, con la atribución de fuerza vinculante a los convenios colectivos y tomando como su fundamento último la libertad sindical y el libre asociacionismo empresarial. El estudio se orienta a dar respuesta a los interrogantes principales que se plantean desde el punto de vista de la interpretación y aplicación práctica de sus elementos principales: eficacia de los convenios y pactos colectivos, legitimación subjetiva de los protagonistas de la negociación colectiva, proceso de negociación colectiva y formalización del acuerdo, estructura y concurrencia entre convenios colectivos, contenido de los convenios colectivos, administración de los convenios colectivos, inaplicación de lo pactado, control de legalidad del convenio, etc.