Autores La Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa (RSC o RSE) es un modelo de gestión empresarial que la empresa adopta de manera voluntaria que les compromete a suministrar bienes y servicios de forma justa, responsable y sostenible. Para que una empresa sea sostenible debe de ser competitiva y reputada. En otras palabras, debe de generar valor tanto para sus accionistas como para sus partes interesadas y ser capaz de minimizar los riesgos gestionando adecuadamente aspectos intangibles como la reputación empresarial, que tanta importancia tiene en la cuenta de resultados.
De igual forma que hace medio siglo las empresas desarrollaban su actividad sin tener en cuenta el marketing o que hace tres décadas la calidad no formaba parte de las orientaciones principales de la actuación empresarial, la Responsabilidad Social Corporativa es hoy en día un valor agregado y una ventaja competitiva para la empresa, mañana será un requisito.
Sólo sobreviven las empresas que tienen mayor capacidad de adaptación a las exigencias de su entorno, y estas son las empresas que tienen un enfoque de responsabilidad social corporativa.

«En este libro encontrarás las claves más importantes que un emprendedor debe tener en cuenta a la hora de empezar un negocio de éxito. Nosotros contamos con más de 150.000 seguidores y 20 millones de visualizaciones en nuestro canal de YouTube, y parte de este éxito es gracias a la aplicación de muchas de las claves que recoge Alberto Chan en su libro Emprender con éxito. Un libro dinámico que no puede faltar si deseas conseguir tanto tu éxito personal como profesional.» David y Miguel Chan, Yuoutubers Pro del canal «Apostando al éxito fitness».
«Aprende a Emprender con éxito, desde el conocimiento, la motivación, el esmero en los detalles y la pasión, porque el éxito no es más que lograr aquello que libremente anhelamos, pero con un propósito firme y definitivo: ser felices a través de la creación de un ambicioso modelo de negocio, y luego, como nos dice Alberto Chan en este magnífico libro, que hablen de nosotros, bien o mal, pero que hablen. Sin embargo, una cosa ha de quedar clara a nuestra competencia: el talento no se copia.» Dr. Manuel Viso Médico hematólogo, divulgador de hábitos saludables
«El libro Emprender con éxito de Alberto Chan no solo es una guía perfecta de cómo afrontar el mundo profesional, sino también el día a día personal. Aquí encontrarás pautas sencillas para un mayor éxito en tus proyectos y negocios. En la vida, como en el deporte, dar siempre el cien por cien de ti mismo es lo más importante y este libro te aportará un paso de gigante hacia el éxito.» Pablo Aguilar Jugador de la selección española de baloncesto

• Introducción. ¡Conócete a ti mismo! ¡Las redes sociales! Twitter. Facebook. Instagram. YouTube. Telegram. «La pasión en los negocios». «Diversificación de ingresos del emprendedor». «Diversidad en bienes y servicios del emprendedor». «Valor añadido: efecto diferenciador». «¡El enemigo invisible!». «¿Tienes mentalidad emprendedora?». «Creación de alianzas y oportunidades de negocio». «Hábitos exitosos del emprendedor». «Tiempo libre del emprendedor». «Aquí inicia su verdadero viaje».

• Alberto Chan es licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Universidad de La Coruña), hizo el posgrado en Productos Financieros Derivados y un máster de Mercados Bursátiles y Derivados Finan-cieros. Posee la licencia MEFF TIPO III de operador de Opciones y Futuros Financieros. En la actualidad se encuentra desarrollando su tesis doctoral sobre la Neuroeconomía en el Trading de los mercados financieros internacionales, a través del Instituto Interuniversitario de Investigación en Bioingeniería de la Universidad de Valencia. Tiene una amplia experiencia como conferenciante tanto en universidades como en congresos de empresarios, con dos temáticas diferentes: la bolsa y el éxito empresarial, y ha impartido diferentes seminarios y cursos en materia empresarial y desarrollo profesional. Asimismo, es autor de varias publicaciones sobre bolsa y éxito financiero.

1.ª ed., 2018 El derecho laboral no es una materia reservada con exclusividad al ámbito científico. Su aplicación práctica, en continua evolución, hace necesario extender su contenido a ámbitos externos al campo del jurista para favorecer, entre otras consecuencias, una mejor y ampliada aplicación y, con ello, convivencia de las relaciones laborales.La experiencia conseguida en las aulas de la titulación universitaria de Turismo nos confirman el estrecho nexo de unión existente entre la actividad profesional de este sector y la conveniencia de su acercamiento cognitivo, al existir una importante interrelación en el ejercicio profesional y, con ello, éxito de la actuación turística entre la parte empleadora y la parte empleada.Ello motiva, principalmente, la finalidad con la que surge este manual. Con el acercamiento a las fuentes de la relación laboral, el conocimiento de las partes componente de dicha relación (Primera Parte), la determinación conceptual de la relación laboral propiamente y sus vicisitudes (Segunda Parte), el análisis de las diversas vías de extinción de la relación laboral (Tercera Parte) y la presentación y tratamiento de los derechos colectivos de representación y participación que ostentan los empleados en ámbito empresarial, ofrecemos, con carácter general y especialmente en el sector turístico, una propuesta de viaje apasionante a las relaciones laborales del Ordamiento Jurídico Laboral español aplicables al ámbito de la hostelería, Agencia de Viajes y Restauración Colectiva.
• Prólogo. Capítulo I. LA RELACIÓN LABORAL EN EL SECTOR TURÍSTICO Y SUS FUENTES DE REGULACIÓN. Capítulo II. LAS PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL. ESPECIALIDADES EN TORNO A LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO. Capítulo III. EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA TURÍSTICA. Capítulo IV. LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR TURÍSTICO. Capítulo V. DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO. Capítulo VI. EL TIEMPO DE TRABAJO Y LOS PERIODOS DE DESCANSO EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS. Capítulo VII. LA PRESTACIÓN SALARIAL. Capítulo VIII. PODERES DEL EMPRESARIO. Capítulo IX. LAS MODIFICACIONES CONTRACTUALES EN LAS EMPRSAS TURÍSTICAS. Capítulo X. LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Capítulo XI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Capítulo XII. DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TURÍSTICO. Capítulo XIII. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO.
• Mª José Rodríguez Crespo (Autor/a). M.ª José Rodríguez Crespo es Profesora Contratada Doctora de la Universidad de Córdoba., Araceli Vallecillo Orellana (Autor/a).
• Clasif.Universidad: Derecho>Derecho del Trabajo>Manuales universitarios;Clasif.Profesionales del derecho: Derecho>Derecho del Trabajo>Manuales universitarios;Clasif.Técnico - legislativa: Legislación Fundamental;IBIC: DERECHO>LEYES DE JURISDICCIÓN ESPECIAL>Derecho del trabajo;
• Derecho>Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.

El Manual de Contabilidad Financiera I explica el modelo contable básico y a partir de esos conocimientos se extiende en la aplicación de la normativa vigente para presentar la situación patrimonial, financiera y determinar los resultados de las empresas. La exposición teórica de esta materia se complementa con test para comprobar los conocimientos adquiridos, así como con supuestos prácticos.
La primera parte de este tomo explica el Modelo Contable Básico por el que se aprende el funcionamiento del método contable. Tras unas notas introductorias sobre el concepto y la clasificación de la Contabilidad, describe el método contable y desarrolla conceptos como el patrimonio o el resultado empresarial, los instrumentos de representación y las fases del ciclo contable. Pretende sentar las bases para la construcción del modelo de una forma lógica y conceptual. Por esta razón, se simplifican las problemáticas, dejando al margen para tratar más adelante toda la casuística que generan algunos criterios de valoración, así como los efectos fiscales. La segunda parte se dedica a desarrollar el Plan General de Contabilidad. El 4 de julio de 2007 se aprobó la Ley de reforma y adaptación de la legislación mercantil en materia contable (Ley 16/2007), que articula una reforma en el marco de las Directivas y los Reglamentos de la Unión Europea que se inserta en una estrategia decidida hacia la armonización de la normativa contable a escala internacional. A partir del 1 de enero de 2008 entró en vigor el actual Plan General de Contabilidad, que es la base y referencia principal de aplicación de este trabajo con las modificaciones posteriores como las recogidas en el Real Decreto 602/2016, de 2 de diciembre. Así pues, esta parte comienza con el marco conceptual del Plan General de Contabilidad, dedicando un capítulo a la información financiera y no financiera de las empresas, y sigue el cauce de la clasificación de los elementos patrimoniales, fundamentalmente.

En un continuo proceso de cambio, los entornos social, económico y político presionan a las empresas para la adopción de comportamientos voluntarios con los que satisfacer las demandas.En estos momentos sobre las empresas recae un amplio abanico de responsabilidades que van más allá de las obligaciones legales. Por ello ha crecido de forma extraordinaria en los últimos tiempos el interés por la responsabilidad social corporativa, junto con la ética en los negocios.En esta obra se resalta la importancia de los valores personales en la vida de la empresa y se combina la teoría y la práctica de la gestión y del diagnóstico e impacto de la responsabilidad social en la empresa, prestando especial atención a las pymes. Asimismo, se analizan los conceptos básicos encargados de ayudar al lector a aproximarse a una gestión más eficaz y acorde con las necesidades propias del siglo XXI. Cada capítulo contiene tablas y figuras que facilitan la comprensión de los conceptos explicados e incluye, además, textos complementarios referidos a ejemplos de empresas. Este libro supone una valiosa herramienta para aplicar la responsabilidad social a cualquier tipo de empresa, junto con un modelo de diagnóstico.

• Introducción. Aspectos básicos. La importancia de la RSC en la empresa. Herramientas de gestión de la RSC. Los actores de la RSC. Modelos de diagnóstico e implantación de la RSC. El medio ambiente y la empresa. Gestión medioambiental. Auditoría medioambiental. Nociones generales. Auditoría medioambiental. Método general. Presentación del modelo. Acciones a tener en cuenta. Aplicación del modelo. Aplicación práctica. Talleres Hermanos Cotán, S. L. Gestión de la imagen corporativa. Elementos estructurales en la configuración de la personalidad de la organización. Personalidad de la organización. Influencia de la personalidad en la organización. Identidad corporativa. Naturaleza y objeto de la ética. Código ético. Los valores personales. Comportamiento ético de los equipos. Un modelo para la formación ética en los negocios: la administración basada en la evidencia. (ABE).

• Julio García del Junco (Autor/a). Julio García del Junco es catedrático de universidad en Organización desde 1996 en la Universidad de Sevilla. Es autor y coautor de trece libros y más de cien artículos en revistas científicas. Ha sido profesor visitante en universidades europeas y americanas e investigador principal de los grupos: Plan Andaluz de Investigación (PAI): Las Pymes Andaluzas: Gestión y competitividad; Plan Nacional de Investigación (I+D+i): Creación de Capital Humano y Social, y fue coordinador del Consortium Agreement: The Impact of Knowledge Based Entrepreneurs on the Economic and Social Development of the European Union. Posee cuatro becas Erasmus de la Comunidad Económica Europea y fue becado por el Real Colegio Complutense de la Harvard University. Es miembro del Consejo Científico y de Redacción de publicaciones nacionales e internacionales, de la European Academy of Management and Business Economics y de la IEAL (Instituto de Estudios sobre América Latina). Asimismo, es presidente de ASIBEAM (Asociación Iberoamericana de Economía, Administración y Marketing)., Beatriz Palacios Florencio (Autor/a). Beatriz Palacios Florencio es profesora contratada doctora del área de Marketing en la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla). Está especializada en dos áreas de investigación relacionadas con la docencia y con el marketing de servicios. Respecto a la primera, ha participado y es autora de casos de estudios promovidos por proyectos de la Universidad de Sevilla sobre el método del caso en docencia. En el área de marketing de servicios, el tema de investigación es la responsabilidad social corporativa (RSC) en el sector turístico. Es miembro del consejo editorial de revistas internacionales. También es autora y revisora de artículos científicos de revistas nacionales e internacionales de impacto y responsable de una línea de in­vestigación en Brasil sobre responsabilidad corporativa, turismo y desarrollo sostenible., Francisco Espasandín Bustelo (Autor/a). Francisco Espasandín Bustelo es profesor titular del área de Organización de Empresas en la Universidad de Sevilla y profesor visitante en varias universidades españolas y extranjeras. Su actividad investigadora se centra en la pequeña y mediana empresa y está orientada a los siguientes tópicos de investigación: innovación empresarial, TIC, intención emprendedora, responsabilidad social corporativa y planificación estratégica.
• Clasif.Universidad: ECONOMÍA>Dirección y Organización>Organización Social del Trabajo;Clasif.Universidad: ECONOMÍA>Recursos Humanos>Dirección de los Recursos Humanos;Clasif.Economía: ECONOMÍA>TEXTOS UNIVERSITARIOS>Economía y Empresa>Recursos Humanos;IBIC: ECONOMÍA, FINANZAS, EMPRESA Y GESTIÓN>EMPRESA Y GESTIÓN>Gestión y técnicas de gestión>Gestión de áreas específicas>Gestión de personal y recursos humanos;

• ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS>Economía y Empresa.

En un contexto de profunda crisis como el actual, no solo del mundo económico, sino también del universo de ideas que sustenta nuestra sociedad, es necesario volver la mirada a lo elemental. Así, la economía se nutre de la infinidad de pequeñas decisiones de producción y consumo que los agentes económicos toman cada día, y el que estas decisiones, sobre todo las que se dan en el ámbito empresarial, estén correctamente fundamentadas, no únicamente en unos conocimientos económicos, sino también en unos principios éticos, es condición necesaria para la inevitable refundación de un sistema económico que ha de ser más sostenible que el que habíamos construido hasta ahora. El buen funcionamiento de las organizaciones es un prerrequisito para el correcto desarrollo de la economía, sea cual sea el sistema económico en el que operen y para el bienestar general, pues, como señalaba Peter Drucker, no existen países desarrollados o subdesarrollados, sino administrados o subadministrados, y para ello será preciso que las empresas estén cada vez mejor dirigidas, mirando más allá de los intereses de los accionistas y propietarios, para considerar también el interés general de la sociedad que, por otra parte, también debe ser exigente en reclamar más eficiencia, más sujeción a la lógica de la economía real y más responsabilidad a las empresas a la hora de actuar, yendo más allá del beneficio privado. En esta obra, su autora desarrolla de forma clara y rigurosa los fundamentos de la dirección de empresas en el entorno complejo y cambiante de la sociedad del conocimiento para proporcionar los fundamentos y competencias básicas necesarias para una gestión empresarial eficaz y sostenible, bajo la referencia de la responsabilidad social empresarial.

• Presentación. Las organizaciones. La dirección de organizaciones. Problemas y decisiones. El medio ambiente de la organización. La estrategia de la organización. Empresa responsable. Planificación de la empresa. El control. El diseño de la organización. Tipos de estructuras organizativas. Liderazgo y comunicación. La motivación.

• Ana María Castillo Clavero (Autor/a). Ana María Castillo Clavero es catedrática de escuela universitaria en el Área de Organización de Empresas, especialista en responsabilidad social corporativa, en los nuevos modelos de gestión empresarial y de dirección de personas en las organizaciones del conocimiento. En su trayectoria profesional se ha ocupado especialmente de los aspectos didácticos para el desarrollo de competencias dentro de su disciplina.
• Clasif.Universidad: ECONOMÍA>Economía Aplicada;Clasif.Economía: ECONOMÍA>TEXTOS UNIVERSITARIOS>Economía y Empresa>Economía Aplicada;IBIC: ECONOMÍA, FINANZAS, EMPRESA Y GESTIÓN>ECONOMÍA>Economía de la organización industrial;

• ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS>Economía y Empresa.